Los australianos que trabajan en tiempo completo pueden solicitar trabajar cuatro días a la semana con una reducción salarial bajo la ley ya conocida.
En Canberra, la ronda de reforma económica se utilizará la próxima semana en Canberra para impulsar la semana laboral de cuatro días, y el presidente del movimiento sindical Michel O’Neel ha argumentado que menos horas son una buena productividad.
“Las horas de trabajo cortas son buenas para los trabajadores y los empleadores”, dijo.
“Proporcionan una mejor productividad y permiten a las personas trabajadoras vivir una vida feliz, saludable y equilibrada”.
Pero el Ministro de Empleo y la Oficina, Amanda Rishworth, dijo que las leyes existentes sobre arreglos de trabajo cómodos ya podrían permitir a los empleados preguntarle a su empleador cuatro días a la semana.
“Cuando se trata de flexibilidad en la oficina, nuestros cambios legislativos que realizamos el año pasado realmente permitirían a la solicitud de los empleados hacer un acuerdo de trabajo cómodo y trabajar simple”, dijo a los periodistas en Canberra.
“Hay horas comprimidas en cuatro días. Sé que muchas compañías han ingresado a la negociación empresarial, donde han visto cuatro días”.
La enmienda de la legislación de trabajo justa introducida por el gobierno de Albanese permite arreglos de trabajo cómodos si el personal completo y parcial está con el mismo propietario durante 12 meses o más por un período de 12 meses o más.
Los australianos que trabajan en tiempo completo ya pueden solicitar trabajar cuatro días a la semana (Imagine Sydney Hospitality Worker)
Pero los trabajadores deben ser un niño o un hijo en edad escolar, tutor, una persona con discapacidad, mujer embarazada, 55 años o más o padres que puedan soportar la violencia doméstica.
“Necesitamos asegurarnos de que el Marco de Relaciones Industriales permita a los empleadores y empleados trabajar en arreglos cómodos, siempre que las personas no vuelvan a sus salarios”, dijo Rishwart.
Francia legalizó la semana laboral de tiempo completo de 35 horas en 2000, pero comenzó a pilotar en la semana laboral de cuatro días el año pasado.
Los sindicatos están impulsando la idea de una mayor comodidad de oficinas con Australia en la seda de la crisis de productividad.
La producción de horas para cada trabajador ha reducido el uno por ciento del año desde marzo.
Ha estado lejos de la década de 1990 y principios de la década de 2000, lo que ha aumentado en un promedio de dos por ciento por año, lo que permite que el primer desempeño de Internet produzca más trabajadores.
Dado que el desempleo aún es bajo a 4.3 por ciento, la productividad débil significa que las empresas a menudo cruzan el costo de los altos salarios para los consumidores.
En algunos sectores, el encabezado para el trimestre de junio se ha relajado a solo 2.1 por ciento, pero la inflación del servicio sigue siendo 3.3 por ciento.
Los sindicatos en la seda de la crisis de productividad están planteando la idea de más comodidad de oficina con Australia
Es probable que la inteligencia artificial aumente la productividad, pero hay duda de que el nuevo informe del Banco de la Reserva publicado el martes es en cualquier momento, ya que el software de la oficina sigue siendo muy costoso.
“La mayoría de las empresas han sido desafiantes para capturar completamente las ganancias de productividad de las nuevas inversiones tecnológicas a un ritmo rápido del crecimiento de los precios del software”, dijo.
La Ley el miércoles argumenta que el mal historial de Australia sobre la productividad como resultado de los empleados es muy vago, como resultado de una mala inversión en el nuevo capital y el nuevo personal.
“Todos los australianos quieren beneficiarse de la alta productividad, no solo el dinero y el poder”, dijo la Sra. O’Neel.
“En el viaje justo de la era de la IA debe tratarse de levantar el nivel de vida en lugar de aumentar las ganancias corporativas y las bonificaciones ejecutivas”.
Rishwart dijo que los acuerdos de negociación empresarial serían útiles para aumentar la productividad, permitiendo que las leyes de negociación de empleadores múltiples del gobierno reflejen el aumento salarial en un campo.
“Continuaremos trabajando en todos los ámbitos cuando la empresa resucite”, dijo.
“Hay tantas ganancias de productividad en la oficina: nuestras leyes al respecto, continuamos enfocándonos en ello”.
Las leyes de relaciones industriales del gobierno de Albanese han sido reprendidas por la ley de reforma de relaciones industriales del ex primer ministro laborista Paul Keating en 1993, que tenía la intención de dejar de copiar el crecimiento del salario automáticamente.
Rishworth elogió los cambios realizados por el gobierno de Albanese por negociar más trabajadores a través de acuerdos masivos.
“De hecho, uno de los principales campos de nuestro gobierno se enfoca es mover la negociación empresarial”, dijo.
‘La negociación empresarial es buena para los empleados, lo cual es bueno para los empleadores, y proporciona salarios reales.
“La compañía ha demostrado que los recientes datos de negociación empresarial muestran que la compañía tiene el mayor número de empleados en el rango de negociación desde el inicio de la negociación”.
