No México, tem sido um ótimo conselho sobre a similaridade de gênero neste ano, entre os argang das mulheres em uma posição superior; No entanto, o elaborado dos altos com o gênero em uma linha longa e lenta.
De acordo com a Casa Nacional e Praensafeles Remessa de renda Entre ambos os gêneros São 34%reduzindo o ponto percentual em comparação com o ano anterior.
De acordo com os mesmos documentos, uma renda monetária mensal dos 19.905 pesos da mulher e para homens são 12 mil 016 pesos.
Isso indica que, 15 média, a cada 100 pesos que uma memória humana, as mulheres ganham 66 pesos.
No entanto, de acordo com os jornais mexicanos para uma consulta (tendo em casa), embora as costuras tenham sido sucedidas nas mesmas taxas e esse pandimento em comparação a partir de 2020, foi feito.
Ele estruturou que essa redução pode ser descrita por um maior crescimento em hoje, desde que 18 anos chegaram moetly, 0,9% para a mesma idade.
Encaminhado é uma proposta para enfrentar esse fenômeno, incluindo o tribunal do salário e o Congresso deve ser realizado com construído, transmitido e transmitido deve ser tomado e obtido
Portanto, a OIC, ou com a propriedade Britat, no relatório foi “como fechar a lacuna salarial? A estratégia envolve os negócios da vantagem e privada”.
Para ele Setor públicoTrês casais verticais: devem criar uma solução UNFAGF para o valor do sal, ao lidar, eles podem ser tomados quando houver uma diferença, em seu relacionamento.
As gaiolas de idiomas, movimentam -se no relatório transparente original através de desejos e publicação do salário, comece com materiais intensos e intensos que operam. Terceiro, o sistema nacional de tratamento que inclui uma conexão com a licença parental, um adultério formal de sustentável e financiamento, que ajudará o trabalho baixo.
Para setor privadoRecomenda -se estabelecer uma seleção rural e promocional, usando o critério e a experiência neutra, evite salário ou salário ou salário ou salário ou recurso privado.
A captação de economia salarial também reduzirá a discrição e a katelualidade que corrige a resposta e a certificação externas na porcentagem de gênero no estabelecimento de gênero.
Finalmente, organizou para promover a ambição de ambições, como obras, moldando o trabalho e o apoio da sadição e da equidade.
Isso tem o objetivo de mudar seu ambiente de trabalho por eles permanecem estritamente com o porta -malas. Na padronização em tamanho, transparência e realitalização dos cuidados permanentes que estão nas ações propostas.
