Por mais de vinte anos, F. Ele entrou na empresa em 23 de junho de 1999 e, após o serviço do serviço, recebeu salário mensal 3,833,46 EUROInclua a média profissional de um pagamento incrível. A estabilidade profissional do funcionário é modificada no final de 2023, após algum trabalho no centro de trabalho.
Por razões de saúde, f. Isso está em um estado de incapacidade temporária de setembro de 2023 a fevereiro de 2024. Na época, era o período. Especialmente funcionários e a ausência de trabalhadores, a empresa decide abrir o escritório de discussão. Na abertura, está a loja deautadora, gerente, representante de funcionários e gerente de construção. Trabalhadores Não sabe Não, ele realizou esse processo.
Após intervenção, a empresa que detecta cinco produtos da loja com o rótulo. A escolha é transferida para a nova bilheteria e o ensino corporativo para contribuir para comprar tudo. F. No entanto, não pode provar a autoridade da lei do artigo e expressar na defesa da defesa.
Em março de 2024, a empresa emitiu o spread disciplinar. Recebeu com precisão o jogo para os produtos pouco claros dos produtos encontrados na sede, mostrando um item, adjacente, adjacente. PECETAL Baseado em 66 ° C de postagens do setor setorial em Madri, considerado uma infração séria derivado ou descendenteAssim,
F. Hora de um período que definitivamente comprará um cartão de tutorial e documentou sua atividade na loja, ela ainda está em licença médica quando a decisão for comunicação. Dada esta situação, os trabalhadores vão ao tribunal
Sekteta chega ao julgamento com o número do Tribunal Social de 41 Madri. Evento, o desempenho da empresa é emitido nas caixas da bilheteria, a ausência de prova do trabalhador, a natureza dos encontros da descoberta. A documentação associada a compras e declarações pessoais está em um scanner também examinado.
Os falantes asâmicos, resultando em uma decisão significativa com um efeito significativo para ambas as partes. O Tribunal concluiu que a empresa viola o direito de destaque na privacidade dos funcionários ao carregar e se inscrever em uma bilheteria sem existência. Ele assume -se que, além do motivo dos resultados, as ações comerciais não cumprem a dignidade e a intimidade dos trabalhadores exigentes.
Relatórios e evidências da Merma preparados pela Companhia não são válidos, veja o fato de que a abertura de falta de garantia e dúvidas sobre o inventário é enviada e certamente. Também mostra que a empresa foi selecionada com o conteúdo da bilheteria como suporte básico.
A rota de Citude é levada a uma decisão preferida. Tribunal expresso pela inadimilidade do Purnal e condenou o Zargan a selecionar entre o Pagamento e o Pagamento do Processamento (no Pagamento Salário do Euro 90.742,72 EUROAlém disso, ele é considerado uma lesão correta básica à privacidade e imposta na empresa de pagamento 7,50 euros para Dano moralA quantidade extra para a derivada de sua perda de família.
Consultoria relacionada A cultura de Madrid visitando Madri, ajuda, entre outros animais a serem dados na organização.
No entanto, após um novo exame do caso, a sala tem Discando os recursosA desvantagem originalmente garante que as atividades comerciais não se importem com os assentos básicos e a resolução como mostrando controles como mais ilam.
O REUP também puni a empresa a pagar o procedimento do procedimento de recursos do Potumniano (800 euros das taxas de heróides) e garantir todas as consequências econômicas.
