A redução da jornada de trabalho para 42 horas semanais, o aumento dos salários do trabalho aos domingos e feriados e as mudanças que já entraram em vigor no turno noturno marcarão um novo aumento no custo da mão de obra para as empresas colombianas a partir de 15 de julho. As associações empresariais alertam que o impacto nas micro, pequenas e médias empresas (MPME) será particularmente grave.que representa 90% das empresas empresariais do país.
As mudanças fazem parte da introdução progressiva da Lei 2.101 em 2021, que reduziu a jornada de trabalho máxima legal, bem como das disposições da reforma trabalhista, que aumentam gradativamente as tarifas para trabalho aos domingos e feriados.
A partir de 15 de julho de 2026, a jornada máxima legal de trabalho passará de 44 para 42 horas semanais, mas isso não significa que o salário dos trabalhadores diminuirá. Portanto, a empresa tem que pagar o mesmo salário por menos horas de trabalho, o que aumenta o custo da jornada de trabalho em cerca de 4,8%.
Além de reduzir a jornada de trabalho, A partir dessa data, desaparecerá a obrigação do empregador de conceder meio ano para integração familiar.benefícios que foram compensados pela redução da jornada de trabalho.
De acordo com A horaNicolás Rico, sócio da empresa Scola Abogados, explicou que a empresa deve implementar a redução da jornada de trabalho sem afetar o rendimento dos seus colaboradores.
“As empresas devem comprometer-se a cumprir a lei, o que significa não provocar qualquer redução nos salários. A redução pode ser parcelada em qualquer dia da semana. Não precisa ser uma ocasião especial“, explicou ele.
Este advogado lembrou que o incumprimento desta obrigação pode resultar em sanções financeiras por parte do Ministério do Trabalho.
De acordo com o artigo 486.º do Código do Trabalho, o Ministério pode impor multa até 5.000 salários mínimos aos empregadores que violarem as normas laborais. Os empregadores que não cumprirem a redução da jornada de trabalho poderão estar sujeitos a penalidades que variam de um a 5 mil salários mínimos.”, destacou.
Além dessa mudança, outras mudanças estão previstas para a reforma da obra.
A partir de 15 de julho, as tarifas para domingos e feriados aumentarão de 80% para 90%. Este aumento faz parte de um esquema gradual que aumentará para 100% até 2027.
Esse ajuste mostra preços mais elevados para empresas que trabalham nos finais de semana e feriados, principalmente nas atividades comerciais e de serviços.
Além disso, outras mudanças importantes foram implementadas este ano: O turno da noite agora começa às 19h em vez de 21hentão todas as horas trabalhadas entre 19h00 e 19h00. e 6h00 deverá ser pago com alíquota de 35%.
A redução da jornada de trabalho também altera o valor da hora padrão e, portanto, a fixação de horas extras e salários.
Com a nova semana de 42 horas, as taxas do índice permanecem as seguintes:
- Horários típicos: $ 8.338.
- Período noturno: $ 11.256.
- Horas Extras Diurnas: $ 10.423.
- Ao longo do tempo: $ 14.592.
- Domingos ou feriados: $ 15.842.
- Ofertas adicionais nas noites de domingo ou feriados: $ 18.761.
- Horário adicional de almoço aos domingos e feriados: $ 17.927.
- Horas extras aos domingos ou feriados: $ 22.096.
Como a redução da jornada de trabalho entra em vigor no dia 15 de julho, o salário correspondente a esse mês deverá ser definido de forma mista: Os primeiros 14 dias manterão as condições anteriores e, a partir de 15 de julho, deverão ser aplicadas as novas tarifas obtidas a partir da jornada de 42 horas.
Adicionado este panorama são férias adicionais.
Desde este ano, a Colômbia introduziu o Dia de Nossa Senhora do Rosário em Chiquinquirápara onde sua memória será transferida na segunda-feira, 13 de julho, conforme lei prevista pelo Estado.
Com esta mudança, Colômbia terá 19 feriados até 2026uma das pessoas mais seniores dos países que compõem a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE).
Para as empresas que prestam serviços aos colaboradores nestas datas, o novo feriado significa um aumento adicional nas propinas.
Os empresários pensam que a combinação destas mudanças representa os “três peixes” para a estrutura de preços.especialmente num contexto marcado pelo aumento dos salários mínimos, por alguma inflação e pelos desafios económicos enfrentados pelas pequenas empresas.
Segundo os meios de comunicação acima mencionados, María Elena Ospina, diretora executiva da Acopi, garantiu que as MPME serão as mais afetadas, porque o custo da mão de obra terá que subir a um nível elevado mantendo o mesmo produto.
“Para muitas MPME, pode representar um aumento da força de trabalho efetiva entre 6% e 12%, dependendo da atividade económica e da composição das alterações climáticas.ele disse.
O dirigente sindical destacou que a preocupação não se deve apenas às condições especiais, mas também à acumulação de novas funções laborais num contexto de baixo crescimento económico, elevada carga fiscal, concorrência desleal e ilegalidade.
Então ele ligou A melhoria das condições de trabalho é acompanhada de medidas que aumentam a produtividade, reduzem a carga jurídica, facilitam o acesso ao crédito e promovem a criação de empresas.
O presidente da Fenalco, Jaime Alberto Cabal, concordou com isso, segundo o jornal O aumento dos custos trabalhistas pode ficar entre 8% e 12%dependendo do tipo de negócio e do número de funcionários que trabalham à noite, finais de semana ou feriados.
“A empresa sofrerá mais um novo golpe.” Um choque triplo que aumentará os preços a partir de julho. Os sectores do comércio, bares, restaurantes, hotéis, cafés, restaurantes, comércio de bairro, transportes, logística e controlo são os mais afectados”, afirmou.
De acordo com uma pesquisa sindical recente, 64% das empresas afirmaram ter reduzido o seu quadro de pessoal devido ao aumento dos custos laborais registado este ano.enquanto 45% disseram que estavam pouco ou nada preparados para aceitar essas mudanças.
Diante desse panorama, a empresa passou a utilizar diferentes estratégias para lidar com o aumento do custo de vida. De acordo com o comunicado da Fenalco, 25% priorizaram a automação de processos, 23% optaram por ajustar custos e 22% utilizaram a redução da força de trabalho. para manter a longevidade de seu trabalho.
