“A incerteza ainda prevalece.” Ele disse que Gerardo Martínez, líder da CGT e líder da UOCRA quando Informações perguntei a ele sobre Como seria a colaboração em 2026, o ano em que, como esperado, o inflação, haverá negociações salariais um caso de reforma trabalhista se virar lei e as mudanças na economia também terão impacto porque haverá setores juntos as bordas são pequenas para promoção.
Sindicatos e empresários estão esperando O que vai acontecer neste novo ano com a inflação. Embora o Índice de Preços no Consumidor (IPC) tenha registado um aumento gradual desde Maio, quando atingiu 1,5% em termos mensais e terminou Novembro em 2,5%, o Governo acredita que a inflação irá diminuir. menos de 1% próximo mês. Sozinho, seu próprio Javier Miley Estima-se que seja em meados de 2026 ou em agosto “A inflação definitivamente começará do zero.”
As primeiras negociações salariais deste ano, como de costume, serão conduzidas por união, liderado por Armando Cavalieri, e o Associação Bancária, liderado por Sergio Palazzo, mas em fevereiro a parceria 2026 de Associação dos Caminhoneiros, que, liderada por Hugo Moyano, não marca uma tendência como em outros tempos, mas sempre um índice salarial. Que regras vão derrubar o Ministro da Economia? Luís Caputo, para o Secretário do Trabalho, Júlio Cordero, NY O acordo salarial que está prestes a ser acertado será aprovado ou não?
o Juan Luis Bour, Economista e diretor da consultoria FIEL, parceria deste ano “No momento, eles estão vendo um pouco de pressão inflacionária.” “A recuperação da atividade na indústria, comércio e serviços será lenta no primeiro trimestre e poderá ser mais perceptível no segundo”, acrescentou. “A combinação da disciplina monetária e fiscal com a abertura, mais a lenta recuperação da demanda, significa que há pouco crescimento no emprego formal. Resta saber se isso começará a mudar, após a aprovação da reforma trabalhista. vá para a inflação e quando você puder adicionar um ponto, QUEM impedirá que o programa anti-inflação se desvie e permite um crescimento moderado.”
Previsões sobre Dante Sica, Economista, ex-ministro da Produção e Trabalho no governo Cambiemos e sócio-fundador da consultoria ABECEB, sobre as negociações salariais de 2026: ir à reunião conjunta anual porque quanto menor o custo de vida, maior será o período de negociação e no âmbito da reforma trabalhista “Mais equilibrado.”
Segundo este especialista, em 2026 os contratos salariais não serão separados e acordados por um curto período de tempo (mensal, bimestral ou trimestral), mas a situação “Será mais difícil para alguns sindicatos porque haverá menos espaço para isso”.
Por que Sica está fazendo essa afirmação? “Embora este seja um ano de crescimento, nem todos crescerão na mesma proporção este ano -ele profetizou-. Na indústria, certamente a UOM será mais difícil e a sua amplitude de movimento para negociar salários será mais estreita. Penso que uma situação semelhante acontecerá no sector bancário. Mas haverá outros setores que terão mais margens, como em energia, mineração e todos aqueles relacionados às exportações.”
Explicou que “para quem está ligado ao mercado interno, a margem vai diminuir porque vai haver uma recuperação, mas vai diminuir. em um ritmo diferente.”
Na visão de Jorge Colina, economista e presidente do Instituto Argentino de Desenvolvimento Social (IDESA), “quando o custo de vida diminui, os salários seguem esta tendência e “Não há grande mudança.” “Na verdade, o salário oficial foi divulgado em 2025 vinculado, Ou seja, não aumentaram com a inflação e em 2026 serão iguais; O problema é que o custo de vida não sai todos os meses”, frisou.
Na linha de Sica, Colina considerou que as negociações salariais poderiam ser negociadas anualmente: “Talvez porque Na ausência de inflação, há pouca necessidade de negociação cooperativa e pode passar pelo plano uma vez por ano. “
Se a inflação continuar baixa, mas não atingir os 0% previstos por Milei, como o sindicato lutará para recuperar esses pontos perdidos? “Eu penso As conversações sobre concorrência estão a chegar e as negociações salariais já não têm a ver com inflação, para recuperar o que foi perdido”, destacou Sica, que acrescentou: “Em relação a 2017, que foi o último ano de expansão, você ainda deve ser um guia. 20% menor porque durante o governo de Alberto Fernández foi o período mais severo em que foram reduzidos os salários dos trabalhadores privados. Você se recuperou da queda desde que Milei assumiu. Quero dizer, Os salários atuais são iguais aos de dezembro de 2023 ou ligeiramente superiores em alguns casos. “
A pergunta feita anteriormente pelo ministro de Cambiemos é que, diante dos 20% abaixo do salário entre dezembro de 2017 e dezembro de 2023, a luta atual será pela recuperação do custo de vida “e outras coisas”. Como ele pensava, “inflação mais produtividade depende de a borda que cada domínio possui e diferentes variáveis: Todos os setores verão como será a concorrência, o preço interno. ” “Todo mundo está discutindo porque o lucro também está caindo”, disse ele. “Quando você está em uma economia estável e com concorrência, a margem de lucro tende a se equilibrar e diminuir. ”
Colina expressou sua opinião preocupação sobre o impacto das reformas laborais na cooperação: “O projecto oficial fala de salários activos (como algo para melhorar os salários), mas não tem sentido porque Os salários são ativos no nível da empresa. Enquanto não houver inflação, é só pela inflação, como compensação, e a própria empresa negocia com os trabalhadores. “Você daria mais a ele por causa de seu bom comportamento ou de seus resultados?”
Da mesma forma, disse o presidente do IDESA, também não terá resultados concretos. prioridade dos contratos da empresa que examina a reforma da obra, pois segundo sua opinião este artigo “está incompleto, não priorizou a representação dos trabalhadores da empresa porque caso contrário, de acordo com a situação, continua a representação pela central sindical, o que “Ele não vai negociar nada com a empresa.”
“A lei sobre as PME que foi aprovada em 1995 diz que as pequenas e médias empresas podem celebrar contratos, mas isso não é possível porque As centrais sindicais não se reunirão com as PME para negociar contratos: Por exemplo, (Armando) Cavalieri senta para negociar com um supermercado, não em um mercado pequeno”, Colin observou.
Já Sica afirmou que a negociação colectiva em 2026 poderá ser muito diferente e não apenas para os sindicalistas porque, “numa economia estável, com custos de vida e concorrência mais baixos, Também muda o negócio dos empreendedores: Quando você tem uma economia fechada, restrições, levando à inflação; Os gestores de recursos não querem ter problemas ao negociar uma parceria e depois “Por que você se preocupa com mais dois ou três se adicionar ao preço?”
“Hoje não porque se errar e der menos, adeus, vai ficar fora da concorrência ou vai perder receitas, vai perder a sua remuneração ou vai perder o mercado, só isso”, alertou. “Portanto, neste momento, a consulta será difícil porque Eles devem proteger a concorrência, POR QUE “Todo mundo empurra e melhora os números.”
Ao mesmo tempo, Sica enfatizou que todo este fenómeno económico ocorre quando “Os sindicatos estão num estado de desempoderamento”, onde há “um deslegitimação os próprios líderes, que mesmo na reforma, “As formas mudam, não a prática.”
“Existem 5,5 milhões de trabalhadores ilegais em comparação com 6 milhões de trabalhadores legais, dos quais menos de 30 por cento são sindicalizados. um mercado muito desenvolvido e estruturalmente, os sindicatos perderam poder, capacidade de mobilização e, à luz do debate sobre a reforma laboral, “Tem a capacidade de causar danos, mas não de definir a agenda.”ele pensou.
