A segunda vice-presidente e ministra do Trabalho e Economia Social, Yolanda Díaz, defendeu esta terça-feira que a proposta do governo aos empregadores para fechar o acordo sobre o aumento do salário mínimo dos trabalhadores (SMI) em 2026 não se baseia em compensações ou subsídios diretos, mas sim em sistema de incentivos com base em compromissos empresariais para aumentar os salários e reduzir a dependência empresarial do SMI.
“Não se trata de pagar impostos”, insistiu Díaz em entrevista ao programa Pela manhã na RNE, onde afirmou que a abordagem do Executivo inclui “retirar uma percentagem de trabalhadores do salário mínimo”, vinculando qualquer sistema de apoio público a uma melhoria real na escala salarial.
O ministro defendeu que o acordo não se deve centrar apenas no aumento do SMI, que o Governo já fixou em 3,1% – até 1.221 euros brutos mensais em catorze prestações, com retroatividade a 1 de janeiro e isenção do imposto pessoal -, mudanças estruturais no modelo salarial. “A economia vai bem, as fronteiras da empresa vão bem, temos que partilhar a riqueza, os rendimentos e o aumento salarial”, disse.
A forma como o Executivo funciona revela-se, neste momento, dentro de um sistema político e informal. Díaz mostra claramente quais são esses mecanismos (financiamento convencional ou ajuda direta), mas Não são mencionados quaisquer instrumentos jurídicos ou económicos Eles serão utilizados para descrever os incentivos oferecidos à empresa.
“Se aumentarmos os salários destes trabalhadores, com um conjunto de exigências, então é claro que podemos fazê-lo. ter um incentivo para se juntar a eles”, apontou, ligando o apoio do público ao empenho efetivo da empresa na melhoria dos salários.
Esta abordagem ocorreu depois de o Governo ter colocado oficialmente o aumento do SMI na mesa de consulta social realizada na segunda-feira, que propôs também um sistema de incentivos para facilitar acordos tripartidos com sindicatos e empregadores, apesar de o Executivo não ter conseguido. pode aceitar as condições sem o apoio do CEOE.
Díaz colocou parte do debate sobre o impacto do aumento do salário mínimo no setor de trabalho que opera por meio de contratos públicos, como dependência, cuidado, ajuda doméstica ou certos serviços estrangeiros.
Segundo a sua explicação, muitos contratos governamentais foram assinados com condições económicas anteriores ao aumento do SMI, o que causa conflito quando o custo da mão-de-obra aumenta. Neste contexto, o Governo defende a necessidade de ajustar e apoiar o sistema evitar impacto nos negócios e trabalhadores nestas áreas.
No entanto, o ministro ainda não especificou qual a fórmula jurídica que será utilizada para resolver este problema, nem anunciou alterações jurídicas específicas.
Um dos principais pontos de negociação, o potencial de Lei de Desindexação 2/2015 A economia espanhola ainda não foi determinada pelo Ministério do Trabalho após a reunião de segunda-feira com as agências sociais ou na entrevista de Díaz na RNE.
Embora a associação patronal tenha colocado este fator como um dos principais elementos de sustentação do acordo – ao impedir que a lei atual transfira automaticamente o aumento salarial para o contrato público – o Executivo não o anunciou. mudanças legais ou reformas legais especiais sobre este sistema jurídico. A questão está, portanto, aberta e não existem recomendações técnicas definitivas.
Aprovada a decisão política sobre o aumento do SMI, o foco do diálogo social volta-se agora para a projeto de incentivo e conformidade com os acordos do usuário. A proposta do Governo ainda está nas mãos do director-geral da empresa e da organização sindical, que voltará a reunir-se no dia Quinta-feira da próxima semana pretende fechar um acordo que permita a aprovação do aumento do salário mínimo com o apoio de todos os assistentes sociais.
