A Câmara Social do Tribunal Superior do País Basco (TSJPV) aprovou o acórdão anterior que condena a MediaMarkt a indemnizar um dos seus funcionários em 7.251 euros após considerar que a empresa pagou. violação dos direitos fundamentais.
A empresa forçou os trabalhadores mostre o conteúdo da sua bolsa todos os dias e fornecerá o número IMEI do seu telefone, mas não tem motivos para verificar esta opinião.
O tribunal de primeira instância de Bilbao anunciou anteriormente a cancelamento da práticaordenar o seu despedimento imediato e impor uma sanção pecuniária ao interessado.
A MediaMarkt recorreu da decisão para o TSJPV, salientando que o procedimento foi “monitorizado” pelos guardas, sem fiscalização, e foram procuradas as condições. evite roubo na fábrica. Além disso, disse que o protocolo foi implementado em todas as suas lojas em Espanha e recebeu a aprovação do representante legal dos trabalhadores.
Contudo, o TSJPV rejeitou estes argumentos e confirmou que as ações da empresa excedeu a autoridade de registro reconhecido no artigo 18.º do Estatuto dos Funcionários.
O Tribunal de Recurso salientou que a verificação diária das malas e a disponibilização da revelação do número IMEI não passaram no triplo teste da revisão constitucionalo que exige que as medidas tomadas pelo empregador sejam adequadas, necessárias e proporcionais.
Segundo o tribunal, “o caráter essencial da condição não está de forma alguma estabelecido”, porque Não houve preocupação com o funcionário ou evidência de roubo no prédio. Além disso, o Tribunal confirmou que a exigência do número IMEI do telemóvel, informação confidencial, constitui uma invasão ilegal da privacidade do trabalhador, uma vez que este ainda não obteve o seu consentimento para o tratamento desta informação.
O TSJPV destacou ainda que existem opções menos perigosas para garantir a segurança, como uso de detectores de metal ou alarmes acústica, e o MediaMarkt não demonstrou sua aplicação antes que a equipe iniciasse sua própria pesquisa.
De acordo com a decisão do tribunal, o registo não é suficiente para a verificação individual, mas também insuficiente para princípio da proporcionalidade e necessidade exigido por lei do Tribunal Constitucional.
A ordem judicial determina que a empresa deve interromper imediatamente esse tipo de vigilância Compensação financeira aos funcionários fruta. O caso reabre o debate sobre os limites da vigilância corporativa no local de trabalho e a garantia dos direitos básicos dos trabalhadores sobre práticas consideradas invasivas.
Nos termos da lei, o artigo 18.º da Carta do Trabalho permite à empresa registar o património do trabalhador, caso este não exista. sinais razoáveis mas pode ter havido irregularidades e sempre sob o critério da proporcionalidade. No entanto, o tribunal basco sublinhou que, desta vez, a MediaMarkt não provou a existência de qualquer razão que justificasse uma revisão sistemática.
A resolução do TSJPV poderá ter impacto além do caso específico, pois a empresa confirmou que o método é comum em todas as suas lojas a nível nacional. A decisão enfatiza que a proteção da privacidade do trabalhador deve prevalecer sobre a habitual vigilância arbitrária e abre um precedente para a vigilância no ambiente de trabalho.
O caso afeta a possibilidade de recurso da MediaMarkt, embora a decisão do TSJPV represente uma decisão relativa a limites de controle de negócios e a proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores em Espanha.
