Ministério do Trabalho e Promoção do Emprego (MTPE) o PERU e a Comissão Nacional de Qualificações (ChileValor) o Chile Fizeram um acordo que marca uma mudança para milhares de trabalhadores.
Segundo fontes oficiais, pela primeira vez o certificado de capacidade para o trabalho publicado por MTPE tem validade fora das fronteiras do país, abrindo assim a possibilidade de quem adquiriu experiência e competências na área de trabalho, além da educação formal, ingressar em ocupações reconhecidas em ambos os países.
Esta disposição destina-se especificamente aos trabalhadores que, embora Eles não possuem diploma acadêmicomostrou habilidade e conhecimento em seu ofício.
O acordo foi assinado na sede MTPEno distrito de Jesús María, contou com a presença de funcionários do governo, diplomatas e equipes técnicas, segundo o porta-voz da instituição.
O acordo, segundo fontes consultadas, visa “facilitar o movimento trabalhista e promover o desempenho profissional”, permitindo que a experiência profissional tenha peso igual à formação acadêmica no processo de certificação.
Isto responde à procura dos setores produtivos que necessitam de mão de obra qualificada, independentemente do caminho percorrido para adquirir essas competências.
O acordo assinado por PERU sim Chile estabelecer um sistema conjunto de avaliação e certificação, bem como requisitos para a homologação e reconhecimento de competências pessoais.
Além disso, promove adaptação da formação profissional juntamente com os padrões de procura de trabalho, um factor considerado fundamental para melhorar a empregabilidade, de acordo com os responsáveis contratuais.
O documento prevê ainda a troca de experiências, inovação e garantia de qualidade do sistema de certificação. Foi destacado no MTPE que um dos principais objetivos é fortalecer o processo de verificação de empregoo que significa padrões mais importantes e flexibilidade para os trabalhadores em ambos os países.
Entre os beneficiários diretos estão os trabalhadores e os setores produtivos. Espera-se que este processo seja desenvolvido formação mais abrangente – planos de carreira e a circulação internacional de trabalhadores peruanos e chilenos é facilitada através de instrumentos oficialmente reconhecidos.
A cooperação está incluída no programa regional, no âmbito do Aliança do Pacífico e o Rede Internacional de Gestão Trabalhista (RIAL)uma área onde o Peru e o Chile assumiram o compromisso de integrar e reformar o mercado de trabalho.
O acordo, conforme explicou o porta-voz oficial, representa o início de uma nova fase de cooperação entre os dois países focada no desenvolvimento sustentável, no trabalho digno e no fortalecimento do capital. A visão é fortalecer o sistema de certificação transparente e alinhado às reais necessidades da economia, o que tem impacto direto na vida dos trabalhadores.
ele MTPE É o órgão regulador do emprego e da promoção do emprego no Peru. O seu principal trabalho visa promover o trabalho digno e produtivo, bem como garantir o cumprimento dos direitos básicos dos trabalhadores.
Suas funções gerais e específicas são mostradas abaixo de acordo com suas regras:
Trabalho geral e Reitor
- Desenvolvimento de políticas: Formular, gerir, monitorizar e avaliar políticas nacionais e sectoriais sobre emprego, promoção do emprego e formação profissional.
- Conformidade Regulatória: Garante o cumprimento das políticas governamentais e das normas trabalhistas em todo o território nacional.
- Conselho Fiscal: Atuar como autoridade central Sistema Nacional de Inspeção do Trabalhoque inclui o monitoramento de entidades como GOVERNO.
Área de eventos especiais
- Promoção de carreira: Implementar programas para melhorar a empregabilidade (por exemplo, Juventude produtiva ó Mas funciona) e facilitar a integração no mercado de trabalho, especialmente dos grupos vulneráveis.
- Direitos trabalhistas: Garante o respeito pelos direitos fundamentais, a liberdade de associação, a negociação coletiva e a segurança e saúde no trabalho.
- Promoção da Formalização: Incentivar a transição para o emprego formal através de aconselhamento e informação através de estratégias como o centro “Formalizar Agora”.
- Discussão social: Reforçar a cooperação entre o Estado, empregadores e trabalhadores para prevenir e resolver conflitos laborais.
- Seguro Social: Promover e fiscalizar o sistema de segurança social e de segurança social dos trabalhadores.
Serviço Nacional
- Certificado Único de Emprego: Emissão e verificação deste documento para facilitar a procura de emprego.
- Consultoria de Carreira: Oferece consulta gratuita sobre direitos e obrigações, tanto presencial quanto online.
- Escritório de empregos: Gerencia a plataforma “Jobs Peru” para conectar a oferta e a demanda de trabalhadores.
