A previsão para o mercado de trabalho na Argentina durante o primeiro semestre do ano indica uma mudança de tendência. De acordo com o último relatório salarial da empresa de talentos Randstad, a empresa pretende fornecer um aumento médio de 17,5% para trabalhadores não contratados durante o primeiro semestre de 2026. Este valor está conjugado num sistema onde as organizações procuram passar de um sistema emergencial para uma política de atuação mais estratégica e seletiva.
O relatório, que analisa o desenvolvimento de estratégias de inovação para trabalhadores não sindicalizados, revela que o número de aumentos previstos é amplo: se algumas empresas previrem. Ajuste de piso de 4%outros planejam atingindo um máximo de 35% em seu modelo. Este cenário de distribuição responde à necessidade da empresa equilibrar o seu balanço interno com a concorrência necessária para manter um grande perfil num mercado com elevada procura de perfis específicos.
Os dados provêm de uma amostra representativa de 256 empresas de diversos setores do país.
Uma das questões centrais do estudo é a relação entre crescimento esperado e inflação. Com um Índice de Preços ao Consumidor (IPC) deverá aumentar 12% Para os primeiros seis meses de 2026, uma média de 17,5% proporcionará uma boa margem que permitirá a sustentabilidade da economia. retorno dos salários reais trabalhadores não contratados.
Esta fase é precedida pelo segundo semestre de 2025 que registou uma média de 32%. No entanto, a diminuição da taxa de inflação permitiu à empresa começar a retirar o seu salário.
Em termos desta mudança de paradigma, Andreia ÁvilaO Gerente Geral da Randstad para Argentina, Chile, México e Uruguai, disse: “A organização continua trabalhando para equilibrar a sustentabilidade da empresa com a necessidade de atender às expectativas dos funcionários, num contexto de maior pressão do custo de vida nas finanças privadas.
De acordo com a pesquisa, revisões trimestrais ainda são as mais frequentesaplicado por 31% das empresas, seguido do semestral (22%) e mensal (15%). As tendências atuais mostram um aumento acentuado nas atualizações anuais e trimestrais, afastando-se da estratégia de correção mensal que dominou nos períodos de maior instabilidade.
Para determinar o percentual de crescimento, as empresas argentinas continuam priorizando variáveis externas e internas. ele Índice de Preços ao Consumidor (IPC) Continua a ser um indicador chave, utilizado por 82% das organizações. No entanto, o valor de paridade em setores com acordos de negociação coletiva também afetam diretamente 66% das empresas, que procuram prevenir conflitos salariais entre gestores e trabalhadores.
Da mesma forma, o aumento da precisão foi apontado como motivo da correção. 46% das empresas agora usam o desempenho individual como indicador-chave fornece um ajuste para diferenças, enquanto 22% confiam na análise de mercado para verificar o nível de concorrência.
A este respeito, Ávila destacou que nesta nova situação “os encargos aumentam em cada caso, centrando-se no desempenho, procurando corrigir a desigualdade e maior justiça na política de remuneração através de uma estratégia que combina reajustes salariais com ferramentas de reconhecimento e benefícios para manter os principais talentos”.
Em relação à dinâmica do mercado, o relatório indica uma atitude conservadora entre os utilizadores. Apenas 30% das empresas pesquisadas manifestaram intenção de aumentar o quadro de funcionários durante o primeiro semestre do ano, que marca a expectativa moderada de criação de novos empregos legais.
Do lado trabalhista, também há sinais de declínio. Durante o ano de 2025, A taxa média de retorno é de 7%. A incerteza económica fez com que os funcionários escolhessem a estabilidade na sua posição actual em vez de se envolverem em mudanças na empresa.
“As expectativas dos colaboradores e dos empregadores têm um forte impacto na situação económica e de emprego. Além da incerteza das expectativas futuras de contratação da empresa, face a alguns alarmes relacionados com a evolução do emprego no curto prazo, os colaboradores tendem a ser mais conservadores nas suas decisões de carreira”, afirmou o administrador da Randstad.
O estudo concluiu que o foco será na área de Recursos Humanos para 2026 talento de lealdade disponibilizados por meio de programas de desenvolvimento e benefícios não financeiros, devido à dificuldade de expandir um grande número de funcionários em um curto espaço de tempo.
