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Um preso que trabalhou em uma oficina penitenciária será multado em 1.500 dólares por demissão sem justa causa.

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Homem na prisão (Freepik)

ele Tribunal de Recurso da Andaluzia afirmou a resolução que ordena que a Agência Autônoma de Trabalho Prisional e Formação Profissional indenize um preso no presídio de Córdoba preço 1.496,88 euros por despedimento sem justa causa durante o contrato de trabalho. Esta decisão confirma as disposições do tribunal de primeira instância.

O homem trabalha na oficina de vestuário prisional desde janeiro de 2020 com contrato temporário ao abrigo das regras especiais para trabalhadores reclusos dentro do estabelecimento prisional. O conflito ocorreu em dezembro daquele ano, quando a direção decidiu interromper as obras para “controle e segurança penitenciária“, indicou uma briga na oficina industrial. A partir daí, promoveram os documentos disciplinares e aplicaram as sanções. 15 dias sem viagens ou atividades recreativas.

No entanto, o tribunal anulou parcialmente a sentença, quando o Tribunal de Controlo Prisional concordou o prisioneiro foi ameaçado e ele só poderia provocar, mas não atacar fisicamente. Por isso foi reintegrado em 8 de junho de 2021, porque não havia vaga anterior, segundo o gestor.

Foi então que o preso ajuizou ação trabalhista pedindo indenização pela suspensão. durante o processo de domínio. Num primeiro momento, o Tribunal Social número 4 de Córdoba concordou parcialmente com ele e ordenou que o órgão penitenciário lhe pagasse 1.496,88 euros, mas rejeitou o resto das reivindicações.

Esta decisão resultou na reacção do Procurador-Geral da República, representante da associação prisional, que entrou com uma ação judicialou seja, um recurso único para o tribunal de segunda instância analisar as provas investigativas apresentadas, que buscou incluir determinados documentos e avaliar os fatos comprovados de forma diferenciada.

Afirmaram especificamente que o diretor do centro afirmou que a repatriação do preso não era imediata. por falta de vagase essa circunstância deverá afectar a aceitação da compensação. Por outro lado, a defesa da vítima opôs-se, confirmando as razões já acolhidas no primeiro despacho.

No entanto, o TSJ da Andaluzia explicou que o recurso proposto tem limites estritos e “Tem um carácter único”onde o tribunal só pode investigar os fundamentos específicos do pedido e não proceder a uma nova avaliação.

Muitos trabalhadores, ao serem demitidos, enfrentam diversas dificuldades. A demissão sem justa causa é uma prática comum e aqui explicamos o que é.

Segundo a decisão, o Estado não concordou com a interpretação dos fatos, mas não citou nenhuma norma ou lei que tenha sido violada. “O recurso não contém quaisquer fundamentos em que o recorrente tente especificamente justificar porque considera que a decisão que contesta violou as regras acima mencionadas, em qualquer sentido. o crime ocorreu”, explicaram os juízes.

Desta forma o TSJ resolveu rejeitar o apelo do Estado e manteve a decisão do tribunal de primeira instância, que confirmou que o trabalhador deve receber 1.496,88 euros de indemnização, além de lhe pagar 600 euros. como despesasacrescido de qualquer IVA não aplicável, para o advogado da parte contrária.



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