A maioria das mulheres trabalhadoras nos Estados Unidos acredita que luta para ganhar salários competitivos, mas muitos homens têm uma opinião diferente, de acordo com uma nova sondagem da AP-NORC.
A igualdade salarial emergiu como uma grande preocupação para as mulheres trabalhadoras nas pesquisas e é uma área onde os géneros diferem nas suas percepções da igualdade de género.
A maioria das mulheres que trabalham a tempo inteiro – cerca de 6 em cada 10 – afirma que os homens têm mais oportunidades de ganhar salários competitivos, de acordo com um inquérito realizado pela Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, enquanto cerca de um terço pensa que não há vantagem de género. Cerca de 3 em cada 10 mulheres trabalhadoras afirmam ter sofrido discriminação salarial com base no género.
Os homens que trabalham a tempo inteiro estão mais divididos: Cerca de 4 em cada 10 acreditam que os homens têm uma vantagem no que diz respeito à remuneração, enquanto cerca de metade pensa que homens e mulheres têm oportunidades iguais e cerca de 1 em 10 afirma que as mulheres têm mais oportunidades. Cerca de 1 em cada 10 homens afirma ter sofrido discriminação salarial com base no género.
O inquérito também concluiu que a maioria das mulheres trabalhadoras afirma que o valor que recebem é a maior fonte de stress nas suas vidas hoje, em comparação com 4 em cada 10 homens trabalhadores.
Os resultados surgem numa altura em que os rendimentos dos homens estão a aumentar mais rapidamente do que os das mulheres e as disparidades salariais entre homens e mulheres aumentaram durante dois anos consecutivos, de acordo com o Gabinete do Censo dos EUA.
À luz desta mudança, o Dia da Igualdade Salarial – que mostra quantos dias do ano as mulheres devem trabalhar para ganhar o mesmo valor que os homens – será quinta-feira, um dia depois do que em 2025. Isto é 16 dias antes do primeiro Dia da Igualdade Salarial, em 11 de Abril de 1996, quando as mulheres ganharam 75 cêntimos por cada dólar ganho pelos homens.
Os países estão profundamente divididos sobre como combater as disparidades salariais entre homens e mulheres. Um número crescente de Estados liderados pelos Democratas está a promulgar leis de transparência salarial destinadas a facilitar a divulgação de práticas injustas, incluindo a exigência de que os empregadores divulguem os salários dos anúncios de emprego.
A administração do segundo presidente Donald Trump, por sua vez, eliminou algumas agências e limitou ferramentas legais que são muito importantes para investigar práticas injustas, dizendo que ameaçam a integridade e considera que a desigualdade entre os trabalhadores é o resultado da discriminação.
Muitas mulheres trabalhadoras dizem ter sofrido discriminação salarial
Jessica Thompson, 47, disse que viu preconceitos de gênero ao longo de sua carreira. Até perder o emprego em janeiro, Thompson disse que ganhava US$ 65 mil por ano como gerente sênior de vendas em Rockford, Illinois, enquanto um colega do sexo masculino com as mesmas qualificações ganhava US$ 87 mil.
Thompson disse que ela teve que “realmente provar seu valor por quatro anos para conseguir o papel.
As pesquisas indicam que as mulheres são mais propensas a ver os salários como uma dor. Menos mulheres, cerca de 2 em cada 10, afirmam ter sofrido discriminação na contratação devido ao seu género, e os homens são mais propensos a dizer a mesma coisa.
A representação excessiva de mulheres, especialmente mulheres negras e hispânicas, em empregos de baixos salários é uma das principais causas das disparidades salariais entre homens e mulheres, como a “penalidade da maternidade”. Estudos mostram que os rendimentos das mulheres diminuem quando têm filhos, enquanto os homens vêem os seus rendimentos aumentarem quando se tornam pais.
Os rendimentos das mulheres quase não aumentaram em 2024, enquanto os rendimentos dos homens aumentaram 3,7%, aumentando as disparidades salariais entre homens e mulheres pelo segundo ano consecutivo, depois de terem diminuído durante duas décadas, de acordo com o último relatório anual do US Census Bureau, que analisa os salários dos trabalhadores a tempo inteiro. As mulheres que trabalhavam a tempo inteiro ganhavam em média 80,9% do que os homens ganhavam em 2024, abaixo dos 82,7% em 2023.
A maioria das mulheres trabalhadoras afirma que o seu salário é uma fonte de stress
Não só as mulheres estão mais preocupadas com a igualdade salarial do que os homens – a sondagem também concluiu que as mulheres trabalhadoras estão economicamente mais desfavorecidas numa série de medidas.
Cerca de 6 em cada 10 mulheres trabalhadoras afirmam que os custos de alimentação e habitação são a maior fonte de stress nas suas vidas, e cerca de metade, 56%, dizem o mesmo sobre o seu rendimento. Em contraste, cerca de 4 em cada 10 trabalhadores dizem isso.
Os economistas atribuem o aumento da disparidade salarial, em parte, ao regresso a empregos femininos com baixos salários após a pandemia, que baixou a média das mulheres. Mas nos últimos dois anos também assistimos a um declínio na taxa de participação na força de trabalho entre as mães com filhos pequenos, em parte porque as ordens de regresso ao escritório reduziram a capacidade durante a pandemia.
Poucos homens pensam que estão ocupados
Os legisladores democratas criticaram a administração Trump por dificultar a investigação da discriminação salarial como parte da sua campanha para eliminar a diversidade e a inclusão.
Trump ordenou que as agências federais parassem de aplicar o “dever de impacto díspar”, um conceito na legislação de direitos civis que tem sido usado em casos de discriminação salarial contra empresas importantes. O Departamento do Trabalho também desmantelou o Gabinete de Programas Federais de Cumprimento de Contratos, uma agência que monitorizava as práticas salariais das grandes empresas e recebia centenas de milhões de dólares em compensação para mulheres e minorias que sofreram devido a políticas injustas.
A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego, entretanto, voltou-se para a prioridade da investigação contra a DEI, alegando que os homens, especialmente os brancos, eram discriminados em práticas destinadas a promover as mulheres e as minorias no local de trabalho.
As pesquisas mostram que menos homens se sentem estressados do que mulheres no local de trabalho. Apenas 1 em cada 10 trabalhadores do sexo masculino afirma que as mulheres têm mais oportunidades no que diz respeito a salários competitivos ou progressão na carreira.
Michael Bettger, um mecânico de 51 anos que ganha US$ 26 por hora na zona rural do Arkansas, disse que viu seus salários caírem como resultado de demissões e de uma luta de uma década contra o vício em opioides que começou depois que ele machucou as costas em um acidente de carro. Mas ela ainda acredita que as mulheres lutam mais para progredir em áreas dominadas pelos homens devido à desigualdade de género que vê, dizendo que outros mecânicos brincam sobre o risco de acidentes porque as colegas do sexo feminino são irritantes.
“Os homens têm mais vantagens e oportunidades de remuneração. Já vi isso”, disse Bettger. “Tenho uma filha que quer ser mecânica e estou morrendo de medo de que tipo de trabalho ela conseguirá.”
Olson, Savage e Sanders escrevem para a Associated Press.
