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Meta fornece detalhes sobre demissões em Playa Vista e Menlo Park

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A Meta Platforms revelou mais detalhes sobre a última rodada de demissões.

Como parte do plano anunciado de cortar perto de 10% da sua força de trabalho, mais de 2.000 trabalhadores serão dispensados ​​dos seus escritórios na Califórnia, com 2.200 cortes na sede de Menlo Park e 74 demissões no escritório de Los Angeles, em Playa Vista.

Em maio, a empresa por detrás do Facebook e do Instagram começou a despedir 10% da sua força de trabalho – cerca de 8.000 – como parte de um esforço para melhorar a eficiência e “avaliar” os seus outros investimentos em inteligência. Detalhes sobre o número de cargos afetados estão disponíveis no Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho da Califórnia.

A Meta se junta a uma série de outras empresas de tecnologia da Califórnia que estão iniciando grandes esforços de redução em 2026, à medida que mais empresas fazem a transição para a IA. O CEO Mark Zuckerberg disse que a demissão era necessária para permitir que a Meta acompanhasse a demanda e a necessidade de IA – tanto para empresas quanto para consumidores.

A Intuit, empresa de software que criou o TurboTax, cortou 17% de sua força de trabalho em uma rodada de demissões anunciada em maio. A empresa demitiu quase 1.000 trabalhadores em locais em Los Angeles, São Francisco e San Diego, de acordo com novos registros. Quase metade das demissões ocorreu na sede da empresa em Mountain View.

A Meta fez muitos avanços na tecnologia de IA em um esforço para alcançar concorrentes como Google, Anthropic e OpenAI, cujos modelos de IA atualmente dominam o campo.

Em abril, anunciou um “monitor especializado”, chamado Muse Spark, projetado para responder a questões complexas, incluindo reparar dispositivos quebrados em fotos, codificar e processar dados sociais em todas as plataformas.

Os trabalhadores afetados foram notificados no dia 22 de maio, e todos os trabalhadores deixaram a empresa até 22 de julho. Em mensagem aos funcionários, Zuckerberg disse não esperar outra demissão da empresa em 2026.

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