No seu Terceira sessão em 2025realizou-se no dia 21 de novembro a gestão do gabinete da Comissão Nacional do Sistema de Poupança Previdenciária (Inclui) descreveu a comissão que o gerente de reembolso (antigo) pagaria aos funcionários durante 2026.
A decisão, tomada com a participação de representantes do trabalho, dos empregadores e do setor público, confirma a política de consulta sobre os benefícios do preço acima do 72 milhões de contas privadas no país.
De acordo com o aprovado, nove anos manterão ou ajustarão a sua cobrança de comissões anuais 0,54% na gestão do equilíbrio.
se aposentadocomo aconteceu no ano passado, aplicará a menor taxa do sistema com comissão 0,52%.
Desta forma, a média geral do sistema de pensões (SAR) deixará 0,547% em 2025 para 0,538% em 2026o que representa uma nova diminuição no custo de gestão dos recursos previdenciários dos trabalhadores mexicanos.
A liderança enfatizou que esta redução faz parte de um esforço de longo prazo para fortalecer a eficiência dos administradores e, ao mesmo tempo, aumentar os benefícios finais que estarão à disposição dos socorristas no momento da aposentadoria.
Embora a redução pareça ser marginal, os efeitos a longo prazo são significativos, especialmente em contas abertas há décadas.
Com a alteração da comissão, a autoridade lembra que a conta que os documentos foram executados continuou a ser uma das ferramentas de poupança e investimento mais competitivas em geral.
Isso se deve à estrutura de porte do portfólio liderada pelo gestor, que inclui ativos nacionais e internacionais destinados a proteger o poder de compra e o retorno.
Neste sentido, a RAE registou um histórico em 5,02%uma forma em que o desconto é medido e o local onde ele é interessante é um carro atrativo se comparado a outros investimentos comuns. Para medir o impacto, cada um foi explicado, para cada um milhares de carneirosOs trabalhadores obtiveram uma média O lucro real é de 50,2 pesosse o preço por administração dificilmente for o mesmo 5,4 pesos.
Especialistas em previdência acreditam que manter a comissão baixa é necessário para melhorar a taxa de reposição – percentual do salário final que um funcionário recebe na aposentadoria – ainda há desafios que aguardam a geração que participa da gestão das contas.
A redução do ano 2026 estava assegurada, salientaram, e incentivaram esta meta, embora enfatizassem a necessidade de reavivar a reposição de doações voluntárias e programas financeiros.
Com as novas comissões definidas pela nova comissão, as anteriores terão de ajustar a sua estratégia, de forma a continuar o regresso da concorrência competitiva e das garantias.
