O CEO da Walt Disney Co. Bob Iger, que em breve começará a encerrar seu mandato de duas décadas à frente da empresa, arrecadou US$ 45,8 milhões em remuneração no ano passado – um aumento de 11% em relação ao ano anterior.
Em 2024, Iger pagou US$ 41 milhões.
A Disney divulgou o pacote de remuneração dos executivos da empresa na quinta-feira, enquanto o conselho se prepara para a decisão de selecionar um novo líder para substituir Iger, cujo contrato expira em dezembro.
“O planejamento da sucessão gerencial continua sendo uma prioridade máxima para o conselho, refletindo a importância da continuidade dos negócios e do valor para os acionistas no longo prazo”, escreveu o presidente da Disney, James Gorman, em uma carta aos acionistas. Ele destacou que a comissão de sucessão do conselho de administração está em processo de análise de diversos candidatos e em breve todo o conselho decidirá quem será o presidente e o gerente geral.
Quatro candidatos internos estavam competindo pelo cargo, incluindo o chefe do parque Josh D’Amaro, a executiva de televisão e streaming Dana Walden, o diretor do estúdio de cinema Alan Bergman e o presidente da ESPN Jimmy Pitaro.
Ao contrário de há seis anos, quando o conselho fez a última mudança de CEO, o conselho de administração da Disney reforçou o processo de sucessão ao formar um comité especial presidido por Gorman, antigo presidente do banco de investimento Morgan Stanley.
O grupo também incluiu a CEO da General Motors, Mary Barra, o CEO da Lululemon Athletica, Calvin McDonald, e Jeremy Darroch, chefe da Sky Broadcasting na Grã-Bretanha. “Cada candidato interno passa por um rigoroso processo de preparação, incluindo orientação do Sr. Iger, treinamento externo e colaboração com todos os diretores”, disse a Disney na procuração.
A Disney disse que realizará uma assembleia virtual de acionistas em 18 de março. Os investidores serão convidados a votar em várias medidas inspiradas por autoridades, incluindo propostas para o compromisso climático da empresa e acomodações para deficientes no parque.
O conservador Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas apresentou uma proposta que exigiria que a Disney publicasse um relatório detalhando o retorno do investimento para os seus compromissos climáticos. O think tank afirma que as autoridades precisam de mais informações para avaliar se as promessas públicas das empresas de reduzir as emissões de gases com efeito de estufa são financeiramente benéficas.
A Disney instou os acionistas a votarem na proposta, dizendo que a sua abordagem à sustentabilidade ambiental é “baseada na ciência” e foi divulgada publicamente. A empresa disse que novos relatórios, como o incentivado pela proposta, ficariam fora dos requisitos de divulgação financeira.
As autoridades também avaliarão uma proposta que levaria a Disney a realizar uma avaliação de terceiros sobre as práticas de acessibilidade para deficientes.
A proposta, proposta pelo curador Erik G. Paul, surge no momento em que a Disney recebe críticas sobre a política de acesso para deficientes do parque temático.
A Disney instou as autoridades a votarem esta medida, dizendo que a empresa está “comprometida com a concepção e implementação de serviços novos e eficazes que acomodem pessoas com deficiência e tem revisto as suas práticas de forma contínua”.
A empresa afirmou ainda que já fornece informações “claras” online e às pessoas do parque sobre a sua política de acesso para deficientes, que pode incluir a não espera em filas para visitantes que necessitem dessa opção, bem como acomodações “generosas”.
Espera-se que um novo membro do conselho – o ex-chefe de gabinete da Apple, Jeff Williams – se junte ao conselho na reunião de março.
O salário base de Iger é de US$ 1 milhão. Ele recebeu um bônus de US$ 21 milhões, US$ 14 milhões em opções e um bônus executivo de US$ 7,25 milhões.
A Disney também pagou mais de US$ 568 mil pelas viagens aéreas privadas de Iger e US$ 1,8 milhão em custos de segurança. A empresa disse que o CEO foi obrigado a usar um jato da empresa para viagens privadas por razões de segurança.
A empresa de mídia e entretenimento de Burbank disse que Iger foi recompensado com a forte exibição teatral da Disney no ano passado, incluindo os sucessos de bilheteria de bilhões de dólares “Moana 2”, que foi lançado em 2024, mas atingiu esse marco no ano passado devido à forte demanda nas bilheterias, bem como a adaptação live-action de “Lilo & Stitch”.
Ele também citou o papel de Iger no fechamento bem-sucedido da aquisição do Hulu pela Disney por meio de negociações de fusão com a Comcast, que a Disney disse ter fortalecido a presença global da plataforma de streaming.
Iger também supervisionou o lançamento de aplicativos ao vivo e parques temáticos da ESPN Unlimited, incluindo o 70º aniversário da Disneylândia e a abertura de novas atrações como Tiana’s Bayou Adventure, que a Disney disse “visa posicionar melhor nossos parques para o futuro”.
A sucessão tornou-se o primeiro problema da empresa.
O conselho disse que concedeu extensões de contrato a quatro dos principais assessores de Iger “para manter a maior liderança na promoção do processo de sucessão do CEO”. Esses executivos são o diretor financeiro Hugh F. Johnston, o diretor jurídico Horacio Gutierrez, a diretora de pessoal Sonia L. Coleman e a diretora de comunicações Kristina K. Schake.
Johnston recebeu um pacote no valor de US$ 20,2 milhões; Gutierrez recebe US$ 16,3 milhões; Coleman recebeu US$ 7,4 milhões e Schake foi multado em US$ 6,2 milhões.
