Numa reunião na biblioteca do centro de Boston, a deputada Ayanna Pressley questiona diretamente o aumento do desemprego entre as mulheres negras, apesar das suas contribuições históricas. Este estudo suscitou uma conversa com decisores políticos, académicos, líderes empresariais e a comunidade sobre os desafios económicos que este grupo demográfico enfrenta.
Dados recentes indicam que a taxa de desemprego das mulheres negras aumentou para 6,7% entre 7 de Agosto e Setembro, em comparação com um aumento de 3,2% a 3,4% para as mulheres brancas. Esta última tendência contribui para o aumento plurianual da taxa de desemprego das mulheres negras, apesar da incerteza económica.
Os participantes na ronda sublinharam que os números do desemprego não são apenas números. Refletem desigualdades sociais que não afetam as mulheres negras. Ele expressou sua preocupação com a perda de talentos e competências da força de trabalho, que: Ele ressaltou que mesmo as mulheres negras trabalhando, muitas vezes encontram cargos que não utilizam plenamente suas competências – chamadas de “não demitidas”.
A agência de estatísticas informou que as mulheres negras terão a maior taxa de participação entre as mulheres até 2024, mas a taxa de desemprego continua a exceder a de outros grupos demográficos. Historicamente, o desemprego das mulheres negras permaneceu ligeiramente inferior à média nacional e a desigualdade aumentou durante os booms económicos. Uma grande parte deste grupo demográfico está empregada em áreas como varejo, saúde, serviços sociais e administração governamental.
Anna Gifty Opoku-Agyeman, candidata a doutoramento na Harvard Kennedy School, salientou que Abril marcou uma mudança acentuada nas tendências do desemprego negro. Ele alertou que ignorar estes fundamentos poderia criar riscos para a economia em geral. As mesas-redondas identificaram desigualdades estruturais persistentes e a maior parte das divergências com ações federais recentes, incluindo a manipulação de agências de desenvolvimento empresarial e a eliminação de ações não federais e empresariais – pequenas ações que afetam as mulheres negras.
A combinação destas questões constitui uma política federal que criou um ambiente insustentável para a diversidade, a equidade e a responsabilização. O público notou o impacto das tarifas e do grande governo federal, que fortaleceu ainda mais a determinação das mulheres negras. Embora não existam dados claros sobre o número de servidores federais negros envolvidos, a preocupação com a interrupção dessas atividades foi grande.
Muitas soluções são discutidas, incluindo orçamentos governamentais para apoiar o desenvolvimento empresarial, aumentando o acesso a microcréditos, aumentando os recursos federais e aumentando a transparência nas práticas de bloqueio. Foram feitos fortes apelos para melhorar as políticas anti-discriminação para criar um mercado de trabalho mais inclusivo.
A vereadora da cidade de Boston, Ruthzee Louijeune, comparou a atmosfera a uma reunião de igreja, exortando o público a reservar um tempo e examinar a diversidade, a igualdade e o acesso ao emprego e ao mundo político. Salientou que se não houver um esforço total, a liderança do país pode ser enganada pela sua sociedade. “Qualquer lugar que seja diferente do nosso país e parecido com a nossa cidade é incomum”, afirmou, sugerindo uma visão de liderança que reflita a população.
