A Federação Argentina de Comércio e Trabalhadores (Faecys) anunciou oficialmente nesta quinta-feira O fechamento da parceria para o setor comercial correspondente no trimestre de abril a junho de 2026, assim como as câmaras empresariais do setor. Após uma série de reuniões entre as partes, foi estabelecido um sistema de aumento salarial que visa fornecer uma previsão de renda no bairro. 1.200.000 trabalhadores num contexto de monitorização constante das variáveis económicas.
O acordo, assinado pelo sindicato que lidera Armando Cavalieri e representantes da Câmara de Comércio Argentina (CAC), da Confederação de Médias Empresas (CAME) e da União de Entidades Comerciais (Udeca), consideram o Aumento salarial trimestral de 5%. Pelo acordo, a melhoria será implementada gradativamente em três etapas: 2% a partir de abril, 1,5% em maio e os últimos 1,5% em junho.
Além do aumento percentual da base, o acordo prevê o pagamento de uma bônus pendente de $ 20.000 para todas as categorias da área. Da mesma forma, a parte confirmou a continuação da não indenização recebida no período anterior, no valor de US$ 100.000. Esta estrutura salarial está em linha com as diretrizes de negociação coletiva do governo nacional para este ano.
No cerne do contrato está a validade de um código monitoramento contínuo. O objetivo desta medida é analisar a evolução dos preços durante o primeiro semestre e avaliar a possibilidade de correção caso a economia tenha impacto direto no poder de compra dos trabalhadores comerciais. A este respeito, o acordo entra em vigor a partir de 1 de abril de 2026, embora seja esclarecido que o aumento acordado não é válido para a parceria que foi desenvolvida especificamente na cidade de Madagáscar. Rio Grande, Província da Terra do Fogo.
Qual será a base para abril
Embora a nova tabela salarial ainda não tenha sido divulgada oficialmente, os detalhes do acordo permitem saber antecipadamente o salário mínimo que será definido para cada categoria até abril.
O ramo de trabalhadores comerciais é composto por seis categorias: administrativo, auxiliar, caixa, mestre, auxiliar e vendedor. Cada um deles possui diversas categorias, dependendo da atuação específica do funcionário.
Neste caso, para simplificar a informação, será considerado apenas o nível mais baixo de cada categoria.
Trabalhadores com baixos salários são aqueles que estão na categoria habilidades. De acordo com o recibo de vencimento divulgado pelo sindicato, no mês de março os trabalhadores receberão (a pagar no primeiro dia de abril), R$ 1.155.795. Esse valor é composto por US$ 1.055.795 em dinheiro e dois valores não dedutíveis, além de US$ 100.000 adicionais.
O que acontecerá em abril? No quarto mês do ano, o aumento será de 2% e haverá um novo bônus de R$ 20 mil. Desta maneira, O corpo docente receberá US$ 1.198.911.
Se considerados os mesmos parâmetros, o primeiro salário pode ser retirado das demais categorias. Em abril, o Administração eles vão pagar US$ 1.210.613, eles assistente pessoal eles saberão US$ 1.223.879 e o Caixa eletrônico $ 1.215.513. De duas maneiras assistente pessoal como vendedor pagará cada um US$ 1.214.513.
Para referência, no próximo mês de abril os salários dos trabalhadores comerciais variarão de US$ 1.198.911 a US$ 1.223.879. É importante esclarecer que o subsídio de equiparação de antiguidade deve ser incluído no vencimento base, se aplicável.
Salário de maio e junho
Conforme mencionado, nos meses de maio e junho haverá acréscimo mensal de 1,5%, calculado a partir do salário de março. Dessa forma, o rendimento dos trabalhadores da categoria habilidades Aumentará para US$ 1.216.248 no quinto mês do ano e US$ 1.233.585 no sexto mês.
A categoria de renda mais alta, a de assistente pessoalganhará R$ 1.242.584 em maio e R$ 1.259.288 em junho, sempre considerando a categoria mais baixa de cada especialidade.
A posição do sindicato
Após a assinatura da ata o secretário-geral da Faecys Armando Cavalieridestacou a importância do consenso na situação atual. “Este acordo é o resultado de discussões sérias e responsáveis. Temos plena consciência das dificuldades que a economia atravessa e que afecta directamente o bolso dos trabalhadores e o funcionamento das PME e do comércio local”, acrescentou este dirigente.
Da mesma forma, os líderes sindicais sublinharam a necessidade de equilibrar a segurança salarial com a segurança no emprego. “Estamos com a situação atual das empresas e pequenos negócios para economizar recursos trabalhistas, e continuar protegendo a renda da nossa família comercial. Isso nos dá a previsão necessária para navegarmos estes meses com segurança jurídica”, concluiu.
