A República da República introduziu recentemente uma série de mudanças que garantem as reformas dos trabalhadores na Colômbia, o que inclui melhorias no salário. Esta lei já foi implementada em meados de julho de 2025.
Essas mudanças também provocam os requisitos das empresas, ao mesmo tempo em que decidem aplicar a aprovação do salário aos trabalhadores. Agora, as regras incorporadas no Código do Trabalho (CST) estabelecem novas garantias aos funcionários. O governo de Gustavo Petro deixou claro que essas mudanças foram para fortalecer a proteção dos direitos e fazer mais clareza ao processo interno.
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Especialistas da Lei do Trabalho concordam que a necessidade de evitar má conduta e aprovação disciplinada transparente que afeta o salário dos funcionários. Por exemplo, a advogada do trabalho Maria Fernande Adlala, “A lei exige que qualquer inspeção e aprovação final que afete a compensação e seja guiada pelo processamento adequado e pelo respeito pelos direitos de resgate dos trabalhadores”.
A ARDI enfatiza que essa é uma mudança relevante na cultura organizacional das empresas colombianas, à medida que obriga a documentação e justificativa de cada fase do processo.
O processo inclui o seguinte:
- Comunicação formal com os trabalhadores na inauguração do processo de aprovação.
- O empregador deve informar o fato de que a pesquisa, o fato, o comportamento ou exceto.
- A partir desse momento, todas as evidências que apoiam a cobrança devem ser disponibilizadas aos trabalhadores.
De acordo com o diretor da empresa Santamaria e Associados, “não é suficiente mostrar erros ou falhas, o empregador deve fornecer uma cópia de qualquer componente de teste que suporta o documento, áudio ou procedimento”.
Em geral, também determina:
- Não há menos de cinco dias para os trabalhadores apresentarem uma versão de seus fatos, contribuem para evidências ou contribuem para novos elementos em seu resgate. Segundo especialistas, esse ponto garante que a pessoa possa usar completamente o direito à contradição.
- Se a descarga for feita por via oral, a empresa deve apresentar uma ação na qual a declaração dos trabalhadores foi criada.
- Uma vez que os argumentos e as revisões de evidências, a empresa é relevante para emitir um anúncio definitivo. Esta lei deve ser devidamente motivada e a razão ou causa da decisão ou a causa deve ser identificada com precisão.
Nas palavras do advogado trabalhista Ricardo Melo, “a motivação da decisão pode não ser normal ou pouco clara; qual é a falha, por que ela é considerada grave e como eles chegaram a essa conclusão deve ser explicada claramente”.
De acordo com a aprovação, a lei estabelece:
- Isso deve estar relacionado à gravidade do fato ou à omissão de identificado.
- Os empregadores não podem impor medidas excessivas ou justificadas: a igualdade é uma diretrizes na aplicação de quaisquer medidas disciplinadas que afetem o salário.
- O processo completo deve ser desenvolvido em um período razoável, de acordo com o princípio do princípio. No entanto, uma convenção coletiva, arbitragem ou regras de trabalho interno podem ter recebido substantivos diferentes e essa vitória.
Com essas disposições, o objetivo da melhoria do trabalho é oferecer uma estrutura clara e transparente para pagar pelo salário e fortalecer o papel dos direitos fundamentais nas relações trabalhistas. A ideia de especialistas é O desafio é ajustar seus procedimentos internos para as empresas e treinar suas equipes de talentos humanos nesses novos requisitos legais.
