Os horários de trabalho continuam a ser uma das fontes mais frequentes de conflito entre empresas e trabalhadores, especialmente em sectores onde são necessários turnos semanais ou produção intensiva. mudar de dia em pouco tempo. Em que momento as empresas devem transferir as horas, quanto aviso deve ser dado e como gerir as horas extras são questões comuns em muitos locais de trabalho.
Miguel Benito Barrionuevo, advogado trabalhista, conhecido como @employeo_informado nas redes sociais, falou sobre esses problemas no TikTok em um vídeo em que resumiu as três situações mais comuns relacionadas à jornada de trabalho e explicou quem pode ser questionado e quem não pode.
Como ele explica, “essas são as três situações mais conflitantes em termos de sua agenda e de seu dia. Ambos são ilegais, mas um é legal”, uma distinção importante porque nem todo desacordo com o cronograma significa que a empresa não está cumprindo a lei.
Quando os funcionários devem saber sua programação?
O primeiro ponto atinge principalmente quem não tem dia fixo. Em empregos com turnos variáveis, horários semanais ou turnos frequentes, os funcionários não podem receber o horário em todos os horários.
O advogado observou que “você tem o direito de saber sua programação com pelo menos cinco dias de antecedência”, medida que assume particular importância em setores como o comércio, a hotelaria, a logística ou a saúde privada, que estão sujeitos a alterações frequentes.
Ele explicou que esse problema nem sempre atinge quem trabalha no mesmo horário: “Se você tem um dia fixo, não importa para você, porque você vai trabalhar todos os dias de segunda a sexta das nove às sete, por exemplo”.
Quando esta margem não for respeitada, acrescentou, o trabalhador pode fazer o seguinte: “Se não for o caso, você pode reivindicar seus direitos“.
A empresa não pode reduzir horas únicas
A segunda situação significativa afecta os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial e tem a ver com a redução do horário.
Benito Barrionuevo alerta que as empresas não podem decidir por si mesmas que um trabalhador trabalhará menos horas e receberá menos se o seu contrato aceitar um dia fixo. “A empresa nunca será capaz de mudar isso para você: pedindo para você trabalhar menos horas. Você já tem esse direito e deve ser pago por essas horas”, explicou.
Isto significa que, mesmo que o encargo de uma empresa seja pequeno num determinado momento, esta redução não pode simplesmente ser imposta sem um mecanismo legal para a proteger.
Sim, mas existem espaço para estender o horário se ambos concordarem. Nesse caso, afirma que “eles podem lhe oferecer mais trabalho e, se você concordar, pode aceitá-lo, mas se concordar, não é necessário”.
Horas extras não são compensáveis a seu exclusivo critério
O terceiro caso citado pelo advogado é legal, mas exige atenção do funcionário. Isso significa horas extras e compensação.
“Tenha cuidado para não fazer justiça com as próprias mãos”, alertou. Se essas horas forem devido a picos de trabalho ou necessidades especiais, isso é recomendado permitir arquivos de texto: “Se você quiser fazer isso para o trabalho final, deixe por escrito para que não haja problemas depois.”
Lembre-se também que a decisão final sobre a remuneração de horas extras não cabe ao funcionário: “Ele decide. seja para compensá-lo pelo resto ou para pagar por isso” É por isso que ele insiste que não se pode agir unilateralmente: “Você não pode simplesmente dizer: ‘Ei, vou sair mais cedo hoje’, sem a permissão da empresa. “Você poderia estar em apuros maiores”, alertou.
