A UC Berkeley disse na quinta-feira que alterará sua política de não discriminação no campus, anulará uma lei do sindicato estudantil que proíbe oradores sionistas e pagará US$ 1 milhão em honorários advocatícios para resolver uma ação movida por dois grupos judeus sobre supostos incidentes antissemitas após protestos em resposta à guerra Hamas-Israel de 2023.
Além disso, a UC Berkeley disse que mudará a sua página de não discriminação para esclarecer que considera a definição de anti-semitismo proposta pela Aliança Internacional para a Memória do Holocausto ao avaliar queixas de discriminação.
Esta definição afirma que “o anti-semitismo é uma certa visão dos judeus, que pode ser expressa como ódio aos judeus. As manifestações verbais e físicas do anti-semitismo são dirigidas contra judeus e não-judeus e/ou suas propriedades, instituições judaicas e casas de culto.”
A IHRA tem enfrentado críticas pela forma como descreve exemplos de anti-semitismo, incluindo “a negação do direito dos judeus à autodeterminação, como a alegação de que a existência do Estado de Israel é o apartheid”. Este precedente foi criticado por grupos pró-palestinos e de direitos humanos que acusam Israel de conceder aos palestinianos que trabalham e vivem dentro das suas fronteiras e em Gaza e na Cisjordânia direitos desiguais em comparação com os judeus israelitas.
A UC Berkeley revisou a definição da IHRA a partir de 2024, com base nas diretrizes do Departamento de Educação. A novidade é que o campus concordou em definir em seu site a definição de Prevenção ao Assédio e à Discriminação.
A paz é a mais recente de uma série de campi da UC a encerrar processos judiciais e reclamações de direitos humanos decorrentes de protestos pró-palestinos e pró-Israel que aumentaram em 2024 com acampamentos pró-palestinos em nove campi e ataques violentos a ativistas pró-palestinos na UCLA em abril. naquele ano.
O incidente na UC Berkeley e na UCLA está no centro da investigação anti-semitismo da administração Trump, incluindo uma ação federal movida contra a UCLA no mês passado por discriminação no emprego contra trabalhadores judeus e israelitas.
Em comunicado, o porta-voz da UC Berkeley, Dan Mogulof, disse que a implantação está em andamento.
“Isso reflete os valores e objetivos de longa data da UC Berkeley no combate ao discurso anti-semita odioso, ao assédio e à discriminação quando ocorre no campus de Berkeley”, disse Mogulof.
“Desde que este julgamento foi apresentado em 2023, a universidade tomou medidas significativas para fortalecer suas políticas, programas e práticas que abordam a discriminação e o assédio contra judeus e israelenses, e para apoiar a qualidade de vida judaica no campus, que a Liga Anti-Difamação classifica como ‘excelente’ em seu ‘Boletim de Antissemitismo no Campus’. finalmente.
Ken Marcus, presidente do Instituto Brandeis, que abriu a ação, disse em comunicado que o acordo tratava de “liberdade de expressão e justiça”.
O caso envolveu várias queixas de discriminação apresentadas por membros da comunidade judaica contra a faculdade de direito, que aprovou uma lei do corpo discente proibindo o convite de oradores sionistas e pró-Israel no campus.
“O que começou como uma proibição das vozes dos judeus sionistas, independentemente do assunto sobre o qual quisessem falar, e espalhou-se por um mundo hostil”, disse Marcus.
“O que aconteceu em Berkeley é um conto de advertência. Universidades, sindicatos, empresas e partidos políticos não podem criar discriminação anti-sionista no seu código de conduta”, disse ele. “Eles não podem silenciar os judeus americanos sob o pretexto de fazer avançar a sua agenda política. Como temos visto repetidamente, se o racismo anti-semita não for controlado, quer esteja disfarçado de anti-sionismo ou não, apenas se expandirá.”
A paz proíbe tais regulamentações hoje.
Numa mensagem enviada na quinta-feira à faculdade de direito, o reitor Erwin Chemerinsky disse que os estudantes podem “escolher os oradores de acordo com as suas opiniões”, mas não podem ter regras que proíbam tipos específicos de oradores.
“De acordo com o acordo, o corpo discente pode continuar a ter uma política sobre quem convida como palestrante, incluindo opiniões”, disse Chemerinsky.
“No entanto, no acordo, a lei que rege as organizações estudantis não pode indicar a política de restrições que pode afetar as ações da organização”, disse ele.
O acordo também inclui um compromisso de Berkeley de realizar treinamento obrigatório antidiscriminação e antidiscriminação para funcionários e professores e para melhorar seu processo de reclamação de discriminação.
Em dezembro, a UC Berkeley também concordou em pagar US$ 60 mil a um sociólogo e pesquisador de dança israelense por causa de um incidente ocorrido no outono de 2023, no qual o professor disse que não foi convidado a voltar para ministrar um curso, apesar do sucesso da aula.
O Brandeis Center representou a mulher quando ela processou um tribunal federal, alegando que lhe foi negada a cidadania israelense.
