As más notícias começaram quando a equipe de futebol da UCLA soube que Deshaun Foster havia sido demitido.
Os colegas vão ao escritório de Khary Darlington, gerente geral da equipe, para lhe dar mais uma atualização.
Este jogador é o jogador. Um jogador. Um dos pais foi chamado chorando e confuso.
“Quer dizer”, disse Darlington, “era literalmente como caminhar por um campo”.
Assim que atenderam todas as ligações e se reuniram com o gerente do departamento de atletismo e os demais treinadores no processo de contratação que se revelou ilegal, Darlington e Assistant
Em três colunas, o olheiro de longa data da NFL apresentou um plano para manter as perspectivas escolares, reconstruir uma classe de recrutamento e como fazer a diferença.
Quando ele olhou para o mesmo quadro branco no fim de semana passado, cerca de dois meses depois, Darlington ficou paralisado.
“Eu olho para a coluna de inscrição”, disse ele, “e não há nada além de uma marca de seleção vermelha. Isso significa que concluímos esta tarefa.”
Ao longo do caminho, ele salvou a classe de recrutamento antes da temporada inicial de redação que começa na quarta-feira e poderia ter saltado – iniciado os esforços de construção de Bob Chesney, o técnico de James Madison que deve se tornar oficialmente seu sucessor esta semana.
Fazer isso às vezes é apenas uma questão de ouvir um jogador ou pai agressivo. A honestidade sobre a incerteza tornou-se um princípio orientador. No entanto, houve um tempo em que as prioridades foram definidas em outra faixa do escritório de Darlington – “Coma um elefante de cada vez” – pode ter parecido uma zombaria dele.
Esta semana, Darlington e sua equipe podem finalmente se divertir, mesmo que por pouco tempo. A turma de recrutamento sofreu com a extração de 13 nas filmagens da produção somou nove jogadores, sendo cinco que liberaram a confiança de outras escolas e quatro que devolveram o ritual.
“A mudança de ônibus não afetou nada”, disse o capitão do ônibus de passageiros. “A universidade ainda está aqui, ainda existe uma escola agrícola tradicional, rica em futebol, e eles simplesmente vão lá e vêem as crianças e vendem o que temos para elas, estou muito bem”.
A classe de recrutamento da UCLA inclui quatro candidatos de três estrelas e está classificada em 43º lugar em 247 esportes – à frente de Vanderbilt e Utah, os times que venceram 10 jogos da temporada e seus downloads.
A equipe mineira do Bruins construiu essa turma sem lembrar da necessidade de um novo treinador para adicionar ao elenco alguns de seus jogadores e outros do portal. Houve também uma tentativa de encontrar uma esperança que pudesse se encaixar em uma variedade de estratégias.
“O novo treinador terá a oportunidade de trazer os seus jogadores e decidir onde estão os jogadores”, disse Darlington. “Só queremos ter certeza de que temos algo aqui para trabalhar quando eles chegarem.”
Mas que tipo de garantia é dada a um candidato ao ensino médio que joga sob o comando de um treinador desconhecido? Cooper Javorsky, um atacante ofensivo de San Juan Hills que teve sua bolsa negada em setembro no mês passado, disse que honrará sua oferta ao novo treinador.
Darlington disse que a abordagem da UCLA estava bem ciente das ineficiências da situação, incluindo o futuro dos treinadores que tentam ter uma árvore estadual que talvez nunca jogue para eles.
“Lideramos com confiança”, disse Darlington, “e aceitamos que este território é um território desconhecido para muitos de nós”.
Depois de passar 14 anos como olheiro da NFL no Carolina Panthers, Darlington sabe o que procurar em um jogador. Mas esta busca não se limita ao talento. Os jogadores que ele queria tinham que ter o que ele chamava de perfil de Bruin – alguém que pudesse aproveitar a vida acadêmica e social da UCLA e ao mesmo tempo competir no mais alto nível.
Darlington e o preço colocado na escola escoteira no verão, a descrição do processo de avaliação que pode ajudar a eliminar esse tipo de expectativa.
Com uma classe sênior que poderia esmagar o número 20 do ranking Nacional, foi considerada a mudança de técnico, a equipe montou a lista de jogadores e não poderá ser atingida durante a execução do SluTon e do preço.
“Tive a sensação de que se conseguíssemos pegar um e virar um, então”, disse Darlington, “poderíamos criar algum impulso”.
Era final de outubro quando Travis Robertson, um atacante ofensivo de West Bloomfield, Michigan. No dia seguinte, CJ Lavender, um cornerback de Mater Dei Sook, fez o mesmo movimento ao renovar seu compromisso com Washington e sua promessa de se tornar um bruin.
O sucesso inicial que veio em antecipação à seqüência ininterrupta dos Bruins criou um burburinho não apenas na comunidade, mas entre os amigos do escritório de futebol da UCLA.
“Quando esses primeiros clientes em potencial decidiram arriscar, eles foram realmente arrogantes e acreditaram que poderiam fazer mais e eu não recebi um telefonema dizendo: ‘Ei, acho que temos uma chance com esse cara.’ “
Entre essas possibilidades estão as expectativas de muitos funcionários bem informados. Mesmo depois de ser demitido, Javany continuou a assistir aos jogos da UCLA no Rose Bowl e falava frequentemente com o treinador de Andy. A perseguição da equipe juntou o jogador ao ex-jogador que cumpriu a posição de outro que apenas olhou para sua mente e disse que viria para a UCLA.
“É incrível”, disse Darlington sobre um jogador que foi expulso, “parece que alguém está voltando para casa”.
Javorersky diz que a equipe de Ucla é o maior fator para seu retorno, citando Archruiting Ana Arsalisa, On-Campus
“Posso recitar a letra”, disse Javorsky. “Apesar de tudo, eles estiveram atentos quase todos os dias e deixaram claro que querem me ver no campus.
Durante a última conversa em seu escritório, Darlington às vezes olhava para o quadro branco que apresentava um plano para o sucesso, os jogadores enviavam seu dinheiro para sua equipe se ele não os mantivesse, se eles não fossem mantidos.
“O nome mudou, a estrutura não e isso significa”, disse Darlington. “Quando olho para ele agora, eu sorrio.”
