Poucas coisas nos deixam mais irritados do que as máquinas de venda automática de comida e bebida e a sua tendência para engolir moedas. O que este trabalhador italiano não esperava era que acabaria em tribunal por problemas quotidianos como este. A história é assim: em Brescia, Itália, durante um intervalo de trabalho, um trabalhador comprou café numa máquina de venda automática, por 1,60 eurose não aceita a mudança. Nesse momento ele sai, mas não está pronto para deixar a máquina vencer e deixar o assunto aí.
Portanto, no dia seguinte – sempre de acordo com a atualização judicial que foi recolhida pelo jornal Corriere Della Sera—, o homem estava se aproximando novamente do local de descanso quando o técnico chegou para consertar a máquina. E naquele momento, quando foi aberto, o trabalhador pegou o dinheiro que lhe era devido. No entanto, isso levou a uma discussão com um colega de trabalho que testemunhou o incidente, acusando-o de impedi-la. arrecadação de fundos o equipamento.
A conversa chegou ao chefe da empresa, e essa rara situação teve consequências graves: o funcionário foi demitido. Ao anunciar a rescisão do contrato, a empresa disse que os funcionários “de perturbar o operador a máquina de venda automática, que se encontra na fábrica, para manipular parte do dinheiro, retirando-o da arrecadação apropriada.” Mas se o trabalhador não teve medo por causa da fria injustiça da máquina de café, não o fará por causa do calor da esfera humana.
Esta empresa apresentou dois motivos para o despedimento: o primeiro, o desvio de dinheiro que não lhe pertence, porque deveria ter sido solicitado conforme o protocolo, mas não foi gasto assim que lhe foi dada oportunidade; e o segundo, alguns suposta agressão física e uma agressão verbal ao funcionário que o repreendeu ao vê-lo pegar as moedas. Em tribunal, nenhuma destas duas alegações foi considerada provada.
Por outro lado, não foi possível explicar se o técnico consentiu ou se o funcionário não recebeu esses recursos. De qualquer forma, o tribunal confirmou que cabe à empresa demonstrar os factos que levaram ao despedimento, e destacou que o importante para justificar a rescisão do contrato é apurar se existem consequências negativas para a empresa. De acordo com a ordem judicial, “o despejo notificado é não é razoável sobre a importância do comportamento geral dos funcionários. “
Sobre a suposta briga, uma testemunha ocular disse que o funcionário foi “grosseiro, mas não ameaçador”. No acórdão, o juiz observou: “Diante da presunção de ameaças, sejam elas verbais ou físicas, é necessário indicar a generalidade da acusação, sem qualquer referência específica”. Portanto, a demissão foi considerada sem justa causa, ainda que o empregado, que estava na empresa há mais de 14 anos, não tenha pedido a reintegração. Em vez disso, ele receberá uma remuneração igual a 18 meses de salário. A frase não explica quanto é o rendimento, mas parece que será muito, mais do que o troco de um café de 1,60 euros.
