Um ex-funcionário do Ducks e da NHL está processando o time e a liga por discriminação, assédio sexual e retaliação que ele diz ter ocorrido enquanto trabalhava para os réus de 2022 a 2025.
A trabalhadora de tecnologia Rose Harris entrou com uma ação na terça-feira no Distrito Sul de Nova York, alegando que ela “testemunhou e sofreu assédio sexual repetido e incontrolável, intimidação e discriminação” enquanto trabalhava para os Ducks e para a NHL.
“Isso incluía toques inapropriados, toques sexuais, comentários obscenos persistentes, abuso sexual e calúnias, incluindo calúnias homofóbicas, sexistas, misóginas e insultos LGBTQ+; pornografia obscena no computador de um colega de trabalho; e comentários perturbadores sobre Harris e as roupas dos membros da equipe”. outros, incluindo prostitutas.
OC Sports & Entertainment, OC Sports & Entertainment e o vice-presidente da NHL e diretor de recursos humanos, Patrice Distler, também são nomeados como co-réus.
Os Ducks se recusaram a comentar este artigo. O Times entrou em contato com a NHL e a OCSE e não recebeu resposta imediata.
Harris está buscando indenização por danos não especificados, honorários advocatícios razoáveis e outros custos e despesas.
De acordo com a denúncia, Harris trabalhou no departamento de TI dos Ducks de julho de 2022 a dezembro de 2024. Durante esse período, segundo os documentos, dois colegas de trabalho espalharam histórias falsas de que a teriam agredido sexualmente.
Além disso, a denúncia afirma: “Harris foi repetidamente forçado a ouvir sobre as relações sexuais de seus colegas de trabalho e o assediou com perguntas crescentes sobre sua vida sexual e sua sexualidade”.
Acrescentou: “Tudo isso faz parte do ambiente de clube fraternal masculino que o Anaheim Ducks e o OCSE promoveram no trabalho”.
Harris e outras funcionárias também não tiveram o mesmo acesso a certas áreas da formação da equipe que seus colegas do sexo masculino, alega o processo.
Harris inicialmente não denunciou a suposta má conduta por medo de retaliação, de acordo com o processo, e foi chamada como testemunha pelos Ducks e pela OCSE depois que outra funcionária denunciou assédio sexual na empresa. Foi então que Harris relatou “o assédio sexual e a discriminação que sofreu” aos recursos humanos.
“O RH não fez nada para resolver o assédio ou disciplinar os assediadores”, dizia a denúncia, e “o assédio e a discriminação continuaram”.
Estatisticamente, Harris então experimentou vingança.
“Isso inclui uma carga de trabalho e responsabilidades maiores, com treinamento, reuniões e atribuições além de suas responsabilidades normais, e embora seu cargo e remuneração permaneçam os mesmos. O RH da Ducks até disse a Harris que, se ele quisesse seguir em frente, precisaria procurar outro lugar.”
Harris aceitou um emprego como gerente de tecnologia SaaS no escritório da NHL em Nova York e começou a trabalhar em 7 de janeiro de 2025. Mas ele ficou lá por menos de um mês, diz o processo, depois que “OCSE e os Ducks o demitiram como vítima de assédio sexual e testemunha adversa em um processo legal confidencial contra a franquia da liga”.
“A NHL e Distler queriam que Harris fosse embora, mas não tinham motivos legítimos para demiti-lo”, dizia a denúncia. “Então, os principais executivos da NHL foram para uma produção.”
De acordo com o documento, “Distler acusou falsamente Harris de hackear o e-mail – um crime – e o demitiu na hora”.
O processo também acusa os Ducks, a OCSE e a NHL de trabalharem “para colocar Harris na lista negra de todos os empregos no esporte profissional”.
