As escolas de Los Angeles estão a uma semana de uma greve histórica – a primeira das quais inclui três grandes sindicatos que representam professores, a maioria do pessoal não docente e administradores escolares, incluindo diretores e diretores assistentes.
Se ocorrer uma greve em 14 de abril com três sindicatos – ou mesmo dois em cada três – será impossível manter todas as escolas abertas, confirmou o distrito na segunda-feira, prejudicando a educação de cerca de 390 mil estudantes e a forma como as suas famílias trabalham.
Os pais procuram opções de cuidados infantis e opções de café da manhã e almoço todos os dias. Dependendo da duração da greve potencial, importantes testes estaduais podem ser interrompidos, assim como os alunos que planejam fazer avaliações de admissão em faculdades, como os exames SAT e Advanced Placement.
O Distrito Escolar Unificado de Los Angeles deseja que as famílias planejem com antecedência.
“As famílias devem preparar-se agora para garantir que os seus filhos possam aceder à aprendizagem através do Schoology” – o sistema de aprendizagem online do distrito, de acordo com uma declaração fornecida em resposta a perguntas do The Times. Os pais também devem garantir que seus filhos “tenham um dispositivo funcionando e conexão à Internet”.
Os pais também devem identificar “locais locais de distribuição de alimentos e opções de cuidados infantis. Eles também devem garantir que suas informações de contato sejam atualizadas através do Blackboard Connect”. Este sistema se comunica com os pais via telefone, SMS e e-mail.
Encontrando opções
LA Unified está explorando a ideia de criar um centro de acolhimento onde os pais possam deixar os alunos – como uma alternativa para famílias sem outras opções de cuidados infantis, de acordo com fontes com conhecimento do plano. Por exemplo, uma escola primária pode servir como centro para alunos de cinco a 10 escolas primárias da região.
Mas é difícil trabalhar nos detalhes, inclusive na equipe, mesmo para esse remédio minimalista.
Os motoristas de ônibus que trabalham no distrito entrarão em greve, limitando o transporte. Alguns dos motoristas de ônibus não são funcionários do condado, mas ainda são sindicalizados e não podem cruzar a linha.
Os trabalhadores da alimentação também entrarão em greve.
O sistema escolar ainda não anunciou publicamente os planos para o centro, mas comprometeu-se a fornecer alimentos e recursos de aprendizagem. O distrito também planeia trabalhar com cidades e grupos comunitários para fornecer supervisão e possivelmente alimentação.
“No final das contas, nenhuma infraestrutura além do LAUSD pode atingir o nível de atendimento a todas as crianças de Los Angeles”, disse Ana Teresa Dahan, diretora executiva do Thrive LA, um novo grupo de defesa dos cidadãos. “Então, quando você fecha as escolas LAUSD, não há outro negócio.”
Status de comunicação do professor
A UTLA representa aproximadamente 37.000 professores, conselheiros, enfermeiras e bibliotecários em escolas secundárias e secundárias.
Na semana passada, o distrito propôs um aumento único de 3% para o ano letivo atual, depois um aumento permanente de 4% em 1º de julho, mais 4% em 1º de janeiro de 2027 e mais 2% em 1º de janeiro de 2028. Atrasar o aumento economiza dinheiro para LA Unified.
O sindicato pressionou por uma abordagem diferente. Requer um aumento superior aos aumentos automáticos que os professores já recebem com base em anos de experiência e certificações adicionais. O sindicato também quer aumentar o salário anual dos professores de US$ 68.695 para US$ 77.670, um salto de 13%.
A UTLA descreve sua proposta como oferecendo um aumento médio de 17% aos sindicalistas. O dinheiro é necessário para compensar o impacto da inflação em áreas já caras, disse o sindicato.
As autoridades distritais disseram que concordam com um aumento automático, mas que o distrito deve ser capaz de arcar com o aumento.
“Só a nossa proposta para o UTLA vale 480 milhões de dólares” por ano “e reflecte um aumento significativo em relação às propostas anteriores”, disseram as autoridades distritais num comunicado, “refletindo o compromisso do Distrito em alcançar um acordo”.
UTLA e o distrito estão programados para retomar as negociações na quarta-feira.
Encontrar os fatos é inútil
Na Califórnia, a “apuração de factos” é uma etapa do processo que conduz a uma greve legal. Este processo envolve um painel de três pessoas, composto por partes neutras, denominadas “presidentes”, que são acordados por ambas as partes. Uma segunda pessoa é escolhida pelo sindicato e uma terceira pessoa é escolhida pelo distrito.
Se ambas as partes conseguirem desenvolver um entendimento comum sobre as finanças do distrito, será mais provável que se chegue a um acordo.
Por exemplo, por um lado, estes três sindicatos indicam uma poupança de 5 mil milhões de dólares em 1 de julho de 2025, receitas do estado da saúde e financiamento público que quase sempre aumentarão com o tempo. Por outro lado, o distrito aponta para despesas contínuas que, segundo as autoridades, poderão eliminar completamente as poupanças em três a quatro anos.
A UTLA e o distrito concluíram seu processo de apuração de fatos na semana passada e a UTLA agora pode prosseguir com uma greve aberta.
O investigador neutro, Donald S. Rascka, que foi aprovado pela UTLA e pelo distrito – não especificou quanto, se houver, o distrito poderia pagar. Em vez disso, ele confiou na explicação do distrito.
“Por outro lado, o Presidente aceita a confiança do Distrito na sua proposta, considerando que não teriam feito ofertas descabidas”. Rascka escreveu. “Por outro lado, o presidente está menos confiante nas afirmações da União sobre a viabilidade da sua própria proposta”.
“Dado o tamanho e a complexidade do orçamento do LAUSD, verificar a exatidão dessas declarações exigiria tempo e esforço significativos, muito além das habilidades de contabilidade forense do presidente”, escreveu Rascka. “O presidente simplesmente não consegue responder a essa pergunta.”
Os outros dois verificadores de fatos também costumam ser de fora da organização – com o objetivo de trazer novas perspectivas. Neste caso, porém, as partes escolheram seus próprios árbitros para o painel.
Presumivelmente, o nomeado pelo distrito quer o relatório do detetive. O nomeado pelo sindicato não o fez.
“O que o Fact Finder precisava era de uma análise financeira de ambas as partes para determinar que parte do orçamento poderia ser alocada para essas necessidades”, escreveu Brian McNamara, do sindicato.
O distrito afirmou que, separadamente, “participaria de uma revisão financeira independente realizada por um especialista financeiro selecionado… A UTLA recusou a oferta”.
Local 99 demora mais
Os membros do Local 99 estão trabalhando sob um contrato que expira em 30 de junho de 2024. O sindicato representa mais de 30.000 funcionários distritais, incluindo auxiliares de professores, motoristas de ônibus, funcionários de cafeterias, técnicos de informática, zeladores e jardineiros. Entre os seus membros estão alguns dos trabalhadores com salários mais baixos do distrito.
O distrito avalia a oferta em 13% ao longo de três anos. Os sindicatos querem mais, com condições que variam de acordo com o trabalho.
O Local 99 também procura um horário estável, já que muitos dos seus membros tiveram o seu horário reduzido devido a cortes orçamentais. Em alguns casos, estes trabalhadores não têm o tempo necessário para receber benefícios de saúde. O sindicato diz que seus membros ganham em média US$ 35 mil por ano.
A próxima reunião agendada é na próxima quinta-feira. O sindicato disse que a reunião discutirá formas de minimizar o impacto das recentes demissões nos membros afetados. O Conselho de Educação aprovou recentemente cerca de 700 demissões, que deverão afectar significativamente os 99 membros locais. A única exigência do Local 99 é cancelar os cortes.
O diretor também ficou bravo
Os AALA/Teamsters 2010 representam administradores com qualificações educacionais, como diretores, bem como grupos de gestão intermediária, como gerentes de dados e gerentes de construção. Para os diretores, a proposta mais recente do sindicato é de 7% para o atual ano letivo; 6% para o próximo ano. O distrito está dando 4% e 4% na atualização sindical de segunda-feira.
Houve uma negociação entre o distrito e a AALA na segunda-feira.
