Uma greve de cinco dias que envolveu centenas de clínicas e hospitais na Califórnia e no Havai terminou depois de o sindicato que representa os trabalhadores ter dito que era “um novo momento” para eles regressarem à mesa de recenseamento, mas não houve acordo aparente.
“Esta greve pode ter acabado – mas a luta pela segurança dos pacientes não”, disse a enfermeira. Os profissionais da Califórnia / Union of Wealcalcare, conhecidos como Unac / UHCP, disseram em comunicado. “Os cuidadores estão de volta ao trabalho, capacitados e prontos para continuar a pressão para fazer um acordo justo que coloque os pacientes em primeiro lugar”.
Kaiser e dirigentes sindicais devem continuar a separação na quarta e quinta-feira.
O Sindicato Trabalhista pediu um aumento salarial de 25% ao longo de quatro anos, mas os dirigentes sindicais disseram que era necessário compensar os trabalhadores com um aumento de 2% no primeiro ano, como parte das negociações do contrato para 2021.
O sindicato também pressionou pela contratação de mais funcionários e propôs um cadastro interno de médicos sindicais, para que a empresa não dependesse de um único médico de acompanhamento.
Funcionários da Kaiser disseram que os trabalhadores ganham em média 16% mais do que seus pares na indústria, e o anúncio salarial oferecia que o salário “está sem salário há 4 anos”.
Funcionários da empresa disseram que a empresa ofereceu um aumento salarial de 21,5% nos quatro anos anteriores à convocação da greve, bem como melhorias adicionais no plano de saúde e benefícios médicos.
Funcionários do Kaiser disseram que os funcionários estavam de volta ao trabalho às 7h de domingo
Durante a greve, a instalação contou com 6.000 médicos, administradores e enfermeiros para aliviar a interrupção, disseram as autoridades.
No domingo, a UNAC/UHCP anunciou o fim da greve, dizendo que estava “enviando uma mensagem comovente de que o cuidado dos pacientes e dos trabalhadores seguros deve vir em primeiro lugar”.
A União referiu-se às novas normas de pessoal emitidas pela Comissão Conjunta, a organização sem fins lucrativos que não era lucrativa na qual a organização de saúde conseguia trabalhar, onde pessoal suficiente é reconhecido como um elemento necessário de cuidados.
A nova norma altera o nível do pessoal através da escolha de um empregador que possa afetar o orçamento, nos padrões de segurança do paciente, disse o sindicato em comunicado.
Charmaine S. Morales, presidente da UNAC, presidente da UNAC / UHCP disse: “O comandante dos seus colegas “agora recusa-se a proteger a segurança do país – e a UNAC / UHCP irá garantir que isso seja implementado.”
Funcionários do Kaiser disseram que os 300 mil trabalhadores que estão em greve estão a ser levados a sério, mas num comunicado afirmaram que o ponto principal na mesa de negociações é o salário, não a liderança.
“Embora o sindicato tenha afirmado publicamente as preocupações dos funcionários e outras, os salários são a causa da greve e a principal questão de negociação”, disse o porta-voz do Kaiser, Terry Kanakri, num comunicado.
Durante o acordo, “o foco está nas questões económicas”, disse Kanakri num comunicado. “Numa altura em que os custos dos cuidados de saúde continuam a disparar e milhões de americanos têm de fazer a difícil escolha de ficar sem cobertura, é fundamental manter um transporte saudável e fiável.”
Ao mesmo tempo, dirigentes sindicais criticaram a empresa por poupar 66 mil milhões de dólares em poupanças e crescimento de projetos nos Estados Unidos.
