Seis dos 8 mil médicos receberão o salário mínimo digno depois que o governo de Gustavo Petro decidiu fornecer recursos diretamente para quem frequenta o estágio obrigatório na Colômbia.
O pagamento de 2.292.705 pesos será feito através do Administrador dos recursos do sistema geral de seguridade social (Endereço)permitindo a rastreabilidade da utilização dos fundos e evitando intermediários.
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A concessão desse apoio financeiro teve como base o artigo 22 da lei 2.466 de 2025, conhecida como reforma da profissão, que criou benefícios para estudantes de medicina.
O presidente Petro anunciou na ocasião: “Essa decisão foi tomada com base no disposto no artigo 22 da Lei 2.466, de 2025, conhecida como Reforma Trabalhista e que estabelece o apoio acadêmico. e treinamento para estudantes de medicina durante rodízios obrigatórios de estágio. “
Para garantir o cumprimento desta exigência, o Governo disponibilizou apenas 214 mil milhões de dólares para reconhecer o trabalho de quase 8 mil médicos de medicina interna.
Além disso, foram investidos US$ 456 bilhões no Sistema Nacional de Residência Médica. No total, os investimentos chegam a 670 mil milhões de dólares, destinados diretamente à melhoria das condições económicas dos trabalhadores que prestam serviços em hospitais e clínicas.
A cerimónia de concessão do salário mínimo será realizada na Casa de Nariño, sede presidencial, na segunda-feira, 26 de janeiro de 2026, com a presença do Ministro da Saúde e Segurança Social Guillermo Alfonso Jaramillo, diretor do setor saúde e representante dos estudantes.
O evento marcou um passo importante nas políticas públicas de formação médica no país, ao estabelecer um sistema de apoio e reconhecimento para aqueles que estão em fase final de estudos universitários.
As autoridades têm enfatizado a possibilidade de recursos e a eliminação de intermediários no pagamento de dinheiro, com o objetivo de facilitar o acesso direto aos benefícios da medicina interna.
O Governo confirmou a sua vontade de distribuir os fundos de forma transparente, de acordo com o disposto na lei, e continuar a fortalecer o sistema de saúde pública através de investimentos direcionados, tanto para estudantes universitários como para médicos.
A partir de 26 de junho de 2025, a nova lei trabalhista, que abrange 68 dos seus 70 artigos, entrará em vigor no país. As duas cláusulas restantes entrarão em vigor quando forem emitidas as regulamentações especiais necessárias.
Entre as alterações mais notáveis, o artigo 70.º revoga literalmente o artigo B do artigo 162.º do Código do Trabalho e adapta ou elimina disposições incoerentes da nova lei. Com este sistema, os direitos e obrigações dos trabalhadores e empregadores serão atualizados.
A lei exige que os empregadores forneçam folga remunerada adicional, incluindo folga para comparecer a consultas médicas, atender chamadas de emergência ou lidar com uma emergência familiar grave.
Inclui também a possibilidade de acordar um dia de folga remunerado a cada seis meses de trabalho para quem utiliza um meio de transporte totalmente sustentável, como a bicicleta, para se deslocar ao local de trabalho.
No que diz respeito ao contrato, o contrato por tempo indeterminado tornou-se o número mais importante na relação jurídica de trabalho. O contrato permanente terá duração de quatro anos. Além disso, a empresa deve operar, pelo menos duas pessoas com deficiência para cada cem funcionários da sua folha de pagamento.
Duas questões específicas, relacionadas com a transição dos contratos de estudo para contratos de trabalho dos estudantes do Sena e a legalização dos motoristas de entregas e trabalhadores das plataformas digitais, exigem regras adicionais para a sua implementação. O ministro do Trabalho, Antonio Sanguino, esperava que essas medidas avançassem para o conselho competente.
Relativamente às portagens nocturnas, está definido um prazo de seis meses para a sua plena implementação, prevendo-se a sua plena implementação a partir de Janeiro de 2026. As portagens nos feriados aumentarão gradualmente até 2027. O Governo irá reforçar o controlo laboral e promover a sensibilização para os direitos dos novos trabalhadores.
