Em qualquer negócio, as disputas sobre o pagamento de salários podem causar inquietação entre os funcionários. Embora estabeleça regras espanholas um sistema claro de garantias Para os trabalhadores, mantém-se a situação de atraso e não pagamento de salários, obrigando-os a recorrer aos meios legais para reclamarem indemnizações. Principalmente quando é um funcionário coletar três nomes não pagoso cenário muda completamente. Ignacio de la Calzada, advogado, expressou isso com força em um vídeo publicado em seu perfil no TikTok (@laboral_tips): “Eles devem três salários: vão com a mesada e trabalhem”.
O artigo 29.º do estatuto do trabalho estabelece a obrigação comercial de pagar salários no prazo e na data acordada, nenhuma dificuldade económica é citada como justificação para o incumprimento. “É ilegal lhe dever alguma coisa”, insistiu de la Calzada.
Se a dívida se limitar a salários, a empresa deverá pagar 10% de juros ao ano no valor devido, conforme previsto na regulamentação. “Se te devem cinco dias, não te pagam 10%, mas tens que calcular esses 10% em 365 dias”, explicou o especialista. Esses juros funcionam de forma automática, sem acordo prévio, como forma de compensar atrasos.
No entanto, o volume de negócios legal real não é específico do não pagamento, mas sim da repetição ou insistência no não cumprimento. As regras do Supremo Tribunal estipulam que a acumulação de falta de pagamento ou atraso no pagamento de salários é violação grave do operador. É nesta situação que surge a possibilidade de resolução do contrato com direito a indemnização.
A procrastinação prolongada também causa ação. “Se, por exemplo, atraso no pagamento o salário se antes te pagava no quinto, agora não paga e já se passaram mais de seis meses e o atraso é superior a quinze dias, você pode sair da empresa com indenização e desemprego.
Nestes casos, o instrumento legal é o autodespejo. “Basicamente, a rescisão do contrato de trabalho a pedido dos trabalhadores porque a empresa viola uma de suas obrigaçõesneste caso, o pagamento pontual dos salários”. Tecnicamente, esse valor é representado pelo artigo 50 do estatuto do trabalho, que permite ao trabalhador solicitar judicialmente a rescisão do contrato.
O processo requer o início de um processo judicial, geralmente propondo uma votação preliminar de conciliação e, se nenhum acordo for alcançado, ação judicial perante o tribunal do social. Segundo o advogado, poderá obter “uma indemnização por despedimento sem justa causa, ou seja, 33 dias, 45 por ano, além da possibilidade de entrar no desemprego por ter saído contra a sua vontade, por não seguir sua empresa Choriza.” A referência de 45 dias corresponde à parte dos seniores antes da reforma laboral de 2012, enquanto os 33 dias aplicam-se ao período seguinte. Caso a empresa declare que é ineficaz ou desaparece, existe uma garantia adicional. eles não são mais visíveis“Fogas, o Fundo de Seguro de Salários, pagará a você”, disse de la Calzada.
