Deixar Mostrar na empresa São uma das atividades mais comuns destas datas, mas também uma das melhores coisas para ver. O que muitos trabalhadores interpretam como Um ambiente informal Se houver uma linha, pode ser eficaz. Este é um alerta da advogada Juanma Llororte, que alerta que comportamentos inadequados durante esse tipo de comemoração podem funcionar por parte dos funcionários.
O especialista discutiu esse assunto em um vídeo postado em sua conta no Tiktok, onde compartilha jantar de negócios risco legal. Em seu discurso, Llorente fez um claro alerta aos trabalhadores que baixaram a guarda durante essas reuniões. “Tudo o que você faz em um jantar de empresa é baseado em subtração”, diz ele no início do vídeo.
O advogado explicou que o principal problema está na confusão do contexto. Mesmo que seja uma atividade fora do horário de trabalho e em ambiente descontraído, ainda está disponível Comunicação profissional. A presença de chefes, gestores ou alguns colegas faz do jantar uma extensão neutra do ambiente. Além disso, durante essas celebrações, muitas vezes entram em jogo fatores que alteram o comportamento normal. Há comida, álcool e um ambiente descontraído que facilita a participação em uma parte do ser humano. Segundo a advogada, esta situação aumenta o risco de parto Comentários inadequados ou ações que possam ser interpretadas de forma negativa.
“Ainda é um mundo”, sublinha Llorente, lembrando que muitos dos comportamentos tolerados entre amigos não são aceites nas relações profissionais. piada errada, críticas ou comentários da empresa Os gerentes podem ter consequências.
Um dos erros mais comuns, segundo o advogado, é pensar que o que acontece no jantar fica no jantar. Na verdade, todas as Testemunhas que existem hoje podem transmitir o que aconteceu à empresa. Além disso, se o comportamento violar regras internas ou afetar a relação de trabalho, poderá ser utilizado Saudação de punição.
O llororte indica que o consumo de bebidas alcoólicas não exime de responsabilidade. Mesmo que o ambiente convide a beber, os funcionários ainda são responsáveis pelo seu trabalho. Desrespeito, discussão ou comportamento agressivo não são justificados pelo consumo de álcool.
O advogado argumentou que não é a promoção, mas sim a memória que existe uma linha que não deve ser cruzada. As empresas podem pensar que determinados empregos irão prejudicar a sua imagem ou alterar o ambiente de trabalho. Também alerta sobre situações raras, como compartilhar informações confidenciais ou fazer comentários sarcásticos sobre colegas ausentes. Esses tipos de comportamento, mesmo que não causem conflito imediato, podem ser lembrados e utilizados posteriormente.
Como resultado, os especialistas recomendaram manter o Comportamento normal No trabalho. Seja razoável, retire o excesso e não entre em áreas sensíveis. Da mesma forma, é importante lembrar que o jantar é opcional. Em alguns casos, limitar o tempo de atendimento pode ser uma forma eficaz de evitar situações constrangedoras.
Em suma, a mensagem do defensor é clara. Até o ambiente é Fehifia, o A relação de trabalho ainda existe. Pensar antes de falar e ter cuidado pode evitar problemas futuros. Segundo Llorente, aproveitar a comemoração é compatível com a manutenção dos limites profissionais.
