Mesmo nos casos em que parece óbvio que a culpa é do trabalhador, como o roubo no local de trabalho, a legislação laboral espanhola pode proteger os trabalhadores mais do que muitos pensavam. A advogada Juanma Lorente alerta que “mesmo que você seja pego roubando no trabalho, você pode ser demitido nulo ou vazio e a empresa deve pagar-lhe uma compensação.
A chave para compreender esta situação está no processo que as empresas devem seguir ao implementá-la. registros pessoais aos seus funcionários. “Se a empresa quiser revistar sua mala, deve haver, sempre que possível, um representante dos trabalhadores presentes no momento da revista ou, caso contrário, os trabalhadores da empresa”, disse Lorente em vídeo postado em seu perfil no TikTok (@juanmalorentelaboralista), destacando os direitos básicos dos trabalhadores. protegendo sua privacidade e ter garantia durante todas as intervenções.
Esta condição não é um procedimento simples. O artigo 18.º da Carta dos Trabalhadores estipula que as revistas dos trabalhadores, dos seus armazéns ou dos seus pertences pessoais não podem ser realizadas, a menos que seja necessário para proteção dos ativos da empresa ou outros colaboradores, e sempre no local de trabalho e durante a jornada de trabalho. Além disso, devem respeitar plenamente a dignidade dos trabalhadores e ter representação legal dos trabalhadores ou, na sua ausência, de outros trabalhadores.
Na prática, isso significa que mesmo que um funcionário seja flagrado levando a bagagem de outra pessoa, nenhuma verificação será feita. cumprir estes requisitos legaisas provas obtidas podem não ser válidas em processos judiciais. Portanto, uma demissão baseada em tais provas pode ser considerada injusta ou mesmo sem sentido, dependendo das circunstâncias específicas do caso.
As diferenças legais são importantes. O despedimento sem justa causa significa que a empresa deve optar entre reintegrar o trabalhador ou pagar-lhe uma indemnização, calculada de acordo com a antiguidade. Por outro lado, se a demissão não tiver sentido, algo acontece quando os direitos fundamentais são violados, a empresa é obrigada a trabalhadores que retornam e pagar os salários não pagos há muito tempo.
Os tribunais espanhóis reiteraram repetidamente a necessidade de respeitar as garantias legais para que as sanções laborais sejam válidas. O Tribunal Constitucional e o Supremo Tribunal declararam que as provas foram recebidas violação dos direitos fundamentaiscomo o direito à privacidade ou à dignidade dos trabalhadores, não podem ser utilizados para justificar o despedimento.
Recentemente, os tribunais ficaram do lado dos trabalhadores, demissão inválida com base em provas obtidas sem uma testemunha exigida por lei. Portanto, mesmo que o roubo tenha sido real, é possível uma violação do procedimento o equilíbrio judicial está inclinado apoiando os funcionários. O advogado concluiu apontando o verdadeiro alcance destas leis e incentivando a reflexão: “É uma loucura, mas é o que é. Legalmente, já existem decisões judiciais que comprovam que os trabalhadores têm razão nestas questões.
