As demissões disciplinares estão frequentemente associadas à má conduta dos funcionários. No entanto, o a gravidade do comportamento Não é a única coisa que determina se a decisão da empresa é razoável. Os procedimentos seguidos pela empresa e o respeito pelas garantias legais dos colaboradores são elementos igualmente importantes. “Não me importa o que você fez no trabalho”, disse o advogado Juanma Lorente, que ilustra sua posição com um exemplo: “Imagine que você é voluntário”. o maior erro que você pode cometer comprometa-se com seu trabalho. Você joga fora uma prateleira de quase dois metros cheia de coisas, cheia de coisas caras, e você não joga fora de propósito, você joga fora de propósito.
Em vídeo postado em seu perfil no TikTok (@juanmalorentelaboralista), o advogado confirmou que, mesmo que o empregador decida demitir o empregado após uma infração tão grave, ele deverá tomar medidas legais. compensação em 33 dias por ano de trabalho, até ao máximo de 24 meses, o valor correspondente ao despedimento sem justa causa. Lorente explica o principal: “A empresa tem que permitir que você se proteja. 48,72 horas para que você, embora tenha sido perturbado, tenha a oportunidade de se defender e fazer sua acusação.”
No local de trabalho espanhol, a validade de um despedimento disciplinar depende não só dos erros cometidos pelo trabalhador, mas também do estrito cumprimento das garantia de despejo. O ordenamento jurídico é marcado pelo estatuto laboral, que determina que a empresa deve comunicar o despedimento por escrito e explicar claramente os factos que o motivam e a data em que será concretizado. A ausência dessas formalidades pode tornar as decisões empresariais inadmissíveis em tribunal.
A injustiça no despedimento significa que as empresas têm de escolher trabalhadores que retornam ou pagar uma remuneração calculada nos termos atuais de 33 dias de salário por ano de trabalho, com limite de 24 por mês. Este subsídio aplica-se a contratos após Atualização de trabalho de 2012 e é um dos componentes centrais do sistema de proteção contra despejos da Espanha.
Além disso, os acordos colectivos e as leis laborais reforçaram a ideia de que os trabalhadores devem ser donos dos seus empregos. a possibilidade de cobranças antes que a empresa tome uma decisão final em determinados casos disciplinares. Este princípio está relacionado com o direito à protecção e com as normas internacionais de protecção do trabalho reconhecidas por organizações como a Organização Internacional do Trabalho, que promovem os trabalhadores a oportunidade de explicar sua versão os fatos antes de punições extremas, como a perda do emprego.
Na prática, o tribunal não só examina se houve erro, mas também se os procedimentos seguidos pela empresa foram respeitados. garantia mínima. Em alguns casos, a ausência de procedimentos previstos na regulamentação ou no acordo coletivo, como a audiência prévia do empregado ou do representante sindical, fez com que o que inicialmente era justo fosse classificado como injusto.
Após a conclusão desse procedimento, a empresa poderá avaliar a demissão do funcionário e acompanhar sua demissão, disse Lorente. “Mas se você se despedir sem se dar a chance de se defender por 48, 72 horas, a demissão foi injusta e ele terá que pagar muito dinheiro a você.
