o higiene pessoal Geralmente, este não é um problema profissional sério, mas pode se tornar um problema profissional quando o trabalho do funcionário afeta a vida social e o desenvolvimento normal. É assim que os advogados trabalhistas explicam Juanma Lorente em um vídeo postado no TikTok. Nele, o advogado conta a história de um caso real que chegou ao seu escritório e, por mais surpreendente que pareça, terminou em uma demissão muito justa e de acordo com a lei. Ao final, os especialistas colocaram em cima da mesa o debate sobre a extensão da falta de higiene que pode afetar o trabalho.
Lorente começa sua explicação com uma declaração surpreendente, que ele afirma ser “da sua conta Você pode ser expulso se não tomar banho.“, que especifica que “não é brincadeira”. Longe de ampliar a rede social, o advogado garante que é uma realidade.
Segundo ele, ao ler a carta, constatou que o motivo da demissão não deixava dúvidas. “Eu li e foi direto porque o cara não tomou banho”, disse o especialista em publicação na rede social. Esta não é uma avaliação isolada, mas sim um comportamento contínuo que, segundo a empresa, afeta o ambiente de trabalho. O trabalhador, segundo Lorente, “tinha uma rosto sem tomar banho e mau cheiro também.
Assim, o advogado distingue este caso particular de outros casos semelhantes que já conhece. Recorda que, uma vez, falou de “um funcionário que foi despedido por causa de mau cheiro”, embora neste caso “não soubéssemos se ele cheirava mal por causa do que fazia ou porque não tomava banho”. Se esta for a sua opinião, a situação é mais clara: “Este homem nunca tomou banho”.
Um dos principais pontos da explicação de Lorente é a relação entre a higiene pessoal e o ambiente de trabalho. O advogado convida você a imaginar a cena para entender a extensão do problema: “Imagine a aparência e o cheiro que se deve ter dessas características.” Além do impacto visual ou olfativo, a empresa justificou a demissão pelo efeito desse comportamento nos colegas de trabalho e no funcionamento do local de trabalho.
Lorente é direto: “Sim completamente legal demitir alguém por esse motivo.” A chave, segundo ele, está no “ambiente que isso cria no local de trabalho”, que ele diz ser “terrível”. Do seu ponto de vista, a falta de higiene não é um problema pequeno ou anedótico quando afeta outras pessoas: “Você não pode trabalhar ao lado de alguém que não toma banho e vai parecer muito estúpido”.
No quadro da legislação laboral espanhola, as empresas podem ser penalizadas comportamento que perturba relacionamentos ou não respeita os deveres básicos do funcionário. Embora Lorente não entre em detalhes técnicos jurídicos em seu vídeo, sua conclusão é clara: a higiene mínima é uma das obrigações implícitas que permitem a convivência jurídica no mundo do trabalho.
Os advogados não se limitam a apontar possíveis despejos, mas também alertam que a falta de higiene pode acarretar outros problemas. “Deve realizar um higiene pessoal“, insiste, e lembra que não o fazer pode ter consequências “além de outras coisas que podem acontecer-lhe que são maiores”. Embora não diga detalhadamente, o seu alerta refere-se a problemas de saúde e conflitos interpessoais ou disciplinares.
Da sua “opinião”, enfatizou, a conclusão é clara: “Eles podem demitir você também”. A mensagem final do vídeo procura afastar a ideia de que estas situações são exageros ou apenas anedotas.
