O Tribunal de Recurso do País Basco deu provimento ao recurso de um trabalhador do Instituto Foral de Assistência Social e acolheu o três anos de licença por cuidar do segundo filho enquanto participava da previdência social.
A decisão obrigou o Fundo de Segurança Social a registar todo o período de férias da sua vida profissional, o que permite ao demandante comprovar a anos necessários receber pensão parcial e outros benefícios.
Sua primeira licença, após o nascimento do primeiro filho, foi prorrogada de 21 de novembro de 1995 para 20 de novembro de 1996. Nessa época, a Previdência Social, após pedido claro, aceitou o ano inteiro como presente.
Mas tudo mudou após o nascimento do segundo filho, quatro anos depois: a licença, entre 15 de novembro de 2001 e 13 de maio de 2004, refletiu-se na sua vida profissional. só no primeiro ano calculado conforme descrito. Neste contexto, a funcionária recorreu da decisão e levou o caso a tribunal, argumentando que a lei atual permite a utilização de até três anos de licença parental como contribuição para benefícios de pensão, invalidez e maternidade.
A Fazenda disse que a competência e o poder do tribunal não eram suficientes, defendendo que a administração e o reconhecimento dos benefícios estavam de acordo com o Instituto Nacional de Segurança Social e não com a Fazenda. Contudo, o tribunal rejeitou estes argumentos, insistindo que a ação não visava o reconhecimento de benefícios, mas sim o registrar notas nas férias anuais mencionadas, de acordo com o disposto na lei em vigor.
No seu acórdão, o Tribunal de Recurso do País Basco apoiou integralmente o recurso. Afirmou que a decisão administrativa foi incorreta e concordou que esta funcionária tinha o direito de contar e registrar todo o tempo de licença maternidade para cuidar do segundo filho. Este período deve ser incluído no relato de vida.
A sentença também ordenou a administração do acusado pagar os custos do processoque foi fixado em 500 euros, e sugeriu que fosse interposto recurso para o Supremo Tribunal no prazo de trinta dias a contar da notificação.
