O técnico desempregado Joseph Tinner passou quase um ano procurando emprego. Uma visão deprimente da mudança radical no Vale do Silício.
A ex-guru de produtos da área da baía de São Francisco aproveitou a onda da tecnologia ao longo de sua carreira, saltando sem esforço da Verizon para o Fitbit e para o Workday. Desde que perdeu o emprego no início do ano passado, o homem de 59 anos bateu num muro.
Ele se candidatou a centenas de papéis – às vezes passando por várias rodadas – mas foi recusado repetidas vezes.
“Foi impressionante”, disse ele. “Sinceramente, é preciso muita paciência para estar neste mercado de trabalho.”
Ele não está sozinho.
As empresas de tecnologia que contrataram agressivamente durante a pandemia da COVID-19 cortaram dezenas de milhares de empregos. Para trabalhadores como Tinner, é uma clara constatação de que a mudança no Vale do Silício está se estendendo por mais um ano.
Na semana passada, a Block – empresa de tecnologia financeira proprietária dos serviços de pagamento Square, Cash App e Afterpay – disse que
demitindo 4.000 pessoas ou metade de sua força de trabalho.
Muitas outras empresas de tecnologia fora do setor de inteligência artificial estão demitindo trabalhadores. Block culpou a IA, dizendo que uma tecnologia poderosa significa que ela não precisa mais de tantas pessoas.
“As ferramentas de inteligência que criamos e utilizamos, com uma equipe menor e mais ágil, proporcionam uma nova forma de trabalhar que muda completamente o significado de construir e administrar um negócio”, disse Jack Dorsey, cofundador do Block e fundador do Twitter, em artigo no X.
Empregadores de tecnologia sediados nos EUA anunciaram mais de 33.000 cortes de empregos de janeiro a fevereiro, um aumento de 51% em relação ao mesmo período do ano passado, disse quinta-feira a empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas.
Andy Challenger, especialista em locais de trabalho e executivo de empresas, disse que duvidava que as empresas pudessem substituir trabalhadores por IA, mas está começando a se convencer.
“A inteligência artificial chamou a atenção destas empresas de uma forma surpreendente”, disse ele.
As demissões em massa na indústria de tecnologia começaram em 2022, após um aumento no número de trabalhadores durante a pandemia, à medida que a demanda por serviços online aumentava à medida que as pessoas ficavam em casa.
Mas muitas das empresas tecnológicas mais poderosas do mundo continuaram a fazer cortes, mesmo quando os seus lucros dispararam. Eles citaram uma variedade de razões para as demissões, desde mudanças estratégicas e reestruturações até uma mudança para equipes menores e menos gestores.
Um anúncio promovendo uma empresa movida a IA é visto no centro da cidade na quinta-feira, 16 de outubro de 2025, em São Francisco, CA.
(Para os tempos)
Empresas de tecnologia como eBay, Meta, Google, Autodesk, Pinterest, Salesforce e outras reduziram sua força de trabalho. As demissões atingiram empresas de mídia e entretenimento, incluindo a Riot Games, desenvolvedora de videogames de Los Angeles.
No LinkedIn, trabalhadores demitidos que estão desempregados – alguns há mais de dois anos – pedem ajuda para encontrar emprego. Eles compartilharam histórias de suas dificuldades financeiras e emocionais, incluindo a perda da confiança, da casa e das economias enquanto procuravam emprego.
Os trabalhadores da tecnologia que viram os seus empregadores crescer na última década notaram uma mudança na cultura da empresa. Ex-trabalhadores demitidos disseram que foi mais difícil e demorado encontrar um novo emprego do que nos anos anteriores.
Um funcionário de longa data da Salesforce, que foi recentemente demitido e pediu para permanecer anônimo, está preocupado que falar com a mídia possa afetar sua saída, dizendo que a empresa de software de marketing estava mais focada em ajudar seus funcionários. A Salesforce canalizou esse valor enfatizando sua cultura “ohana”, usando a palavra havaiana para família.
“Estou muito grato todos os dias por poder acordar e fazer uma diferença positiva no mundo”, disse o funcionário. “Achei que a empresa estava destinada à mesma coisa.”
Mas o tom mudou na Salesforce em 2023, quando a empresa enfrentou pressão para cortar custos e aumentar os lucros. Uma nova liderança surgiu e o foco mudou.
“A empresa está tentando apagar tudo que lembra o jeito antigo”, disse o funcionário.
A Salesforce afirma que a IA está ajudando a fazer mais com menos pessoas.
“A IA está fazendo de 30% a 50% do trabalho na Salesforce hoje”, disse o cofundador e CEO Marc Benioff à Bloomberg.
A Salesforce não respondeu a um pedido de comentário.
Marc Benioff, CEO da Salesforce Inc., durante entrevista à Bloomberg Television no Fórum Econômico Mundial em Davos,
(Bloomberg/Bloomberg via Getty Images)
Embora a tecnologia esteja mudando a maneira como as pessoas trabalham, especialistas e até mesmo alguns executivos de IA pensam que as empresas às vezes usam a IA como desculpa para demitir funcionários no que é chamado de “recrutamento de IA”.
Enrico Moretti, professor de economia da UC Berkeley, disse que outros fatores além da IA estão alimentando as demissões. À medida que uma empresa cresce e amadurece, ela não contrata tantas pessoas como antes.
“É uma mudança na localização e na maturidade do produto e, portanto, na tecnologia e nas necessidades da obra”, disse.
Roger Lee, um empresário que criou um site para rastrear demissões, Layoffs.fyi, em 2020, disse por e-mail que as empresas de tecnologia estão investindo bilhões de dólares em investimentos em IA e que reduzir o número de funcionários está ajudando a compensar esses custos.
Quando começou a monitorar as demissões, há seis anos, Lee queria aumentar a conscientização sobre as demissões no setor de tecnologia e ajudar os trabalhadores demitidos a encontrar seu próximo emprego. Ele nunca esperou que o despejo continuasse hoje.
“Acho que 6 anos de demissões prolongadas fizeram com que muitos trabalhadores de tecnologia reavaliassem a percepção de ‘segurança’ dos empregos de tecnologia e sua relação com a indústria como um todo”, disse ele por e-mail.
De acordo com a última contagem da Layoffs.fyi, ocorreram mais de 35.000 demissões no setor de tecnologia global até agora este ano.
Quase metade desse total vem apenas da Amazon.
O trabalhador de tecnologia desempregado Tinner foi demitido na Workday, uma empresa de Pleasanton que fornece uma plataforma para empresas, universidades e organizações gerenciarem folha de pagamento, benefícios, finanças e outras tarefas.
Até 2025, a Workday cortou cerca de 1.750 empregos, ou 8,5% da sua força de trabalho global, citando prioridades de investimento em inteligência artificial e desenvolvimento de plataformas. Então, em fevereiro, a empresa disse que planeja cortar 2% de sua força de trabalho, ou cerca de 400 trabalhadores.
À medida que as demissões aumentam, Tinner enfrenta uma forte concorrência em um mercado de trabalho repleto de talentos das principais empresas de tecnologia.
Ao considerar o próximo passo em sua carreira, ele também define sua identidade e relação com o trabalho.
Ele até tentou servir cerveja para se divertir ou pensou em fazer mais arte.
“Talvez o que eu deva fazer é celebrar tudo o que fiz e não voltar a esta corrida desenfreada, a esta rotina, e procurar algo completamente diferente”, disse ele.
