Funcionários da escola de Los Angeles defenderam sua oferta de contrato na quinta-feira, dizendo que “ninguém quer fazer greve” – um dia depois de os dois maiores sindicatos do distrito terem definido o dia 14 de abril como data de greve sem acordo.
O Distrito Escolar Unificado de Los Angeles apresentou seu caso em uma entrevista coletiva em sua sede esta manhã, após uma grande manifestação que atraiu milhares de pessoas ao Gloria Molina Grand Park, em frente à Prefeitura.
“Ninguém quer entrar em greve”, disse o Supt. Andrés Chait disse. “As greves não são boas para os estudantes, não são boas para as nossas escolas. Não são boas para as nossas famílias. Acredito realmente que os nossos colegas também não querem entrar em greve.”
A greve poderá afectar 400 mil estudantes no segundo maior sistema escolar público do país e cerca de 32 mil estudantes em escolas para adultos. Isso significa que mais de 60.000 funcionários distritais – professores, conselheiros, enfermeiros, motoristas de ônibus, funcionários de cafeterias e funcionários de cafeterias – ficarão desempregados.
Chait assumiu um tom conciliatório, conversando com dirigentes sindicais – que não estavam presentes.
“Por favor, saibam que respeito sua paixão, seu compromisso com nossos alunos e sua liderança”, disse Chait. “E tenho ainda mais respeito pelos seus membros que trabalham todos os dias para oferecer educação de qualidade a todos os alunos”.
Ele citou pressões que, segundo ele, estão limitando a capacidade do distrito de oferecer mais dinheiro, incluindo o declínio das matrículas, a incerteza sobre o financiamento estadual e federal e o impacto da fiscalização federal da imigração na frequência e nas matrículas, o que afeta o financiamento estadual.
“Qualquer aumento salarial deve ser equilibrado e levar em conta todo o nosso sistema escolar público”, disse Chait. “Certamente reconhecemos que o custo de vida em Los Angeles continua a aumentar e, em resposta, comprometemo-nos com aumentos significativos para os funcionários de alguns dos principais serviços do estado”.
Os sindicatos retribuem aos seus membros
Os dois sindicatos que marcaram a data da greve em 14 de abril são o United Teachers Los Angeles, que representa 37 mil professores, enfermeiros, conselheiros e bibliotecários; e Local 99 do Sindicato Internacional dos Funcionários de Serviços, cujos membros incluem motoristas de ônibus, auxiliares de ensino, zeladores, funcionários de refeitórios, especialistas de suporte técnico e jardineiros.
No comício, os líderes dos três sindicatos disseram às multidões que o distrito deveria levar mais a sério a questão de fazer as concessões necessárias para chegar a um acordo. Numa mensagem que despertou as fileiras, os líderes enfatizaram a sua sinceridade, a sua causa e a sua unidade.
O presidente da UTLA, Myart-Cruz, alertou as pessoas na quarta-feira para não aceitarem a situação sombria no distrito.
“Quando disserem que amanhã não teremos dinheiro. Estamos no precipício financeiro, vamos acreditar neles?” Myart-Cruz implorou à multidão, que respondeu com um sonoro “Não!”
“Porque já fizemos isso duas vezes antes”, disse ele, continuando a greve em 2019 e 2023.
A proposta do distrito para o Local 99 “mantém os trabalhadores na pobreza”, disse o Diretor Executivo do Local 99, Max Arias. A oferta “não tem em conta a crise habitacional. Noventa e nove por cento dos 99 membros locais não podem pagar um apartamento de um quarto em Los Angeles. A oferta do distrito mantém milhares de trabalhadores sem acesso a cuidados de saúde – a maioria deles está a apenas 15 minutos de receber benefícios”, disse, referindo-se às horas de trabalho necessárias para se qualificarem.
A proposta do distrito, acrescentou, “continua a minar as nossas escolas.
Por exemplo, o sindicato citou taxas de pessoal para guardas de segurança que, segundo eles, estão abaixo dos padrões distritais.
Arias acrescentou que qualquer acordo precisaria incluir a eliminação de cerca de 700 cortes de empregos que deverão ter um impacto significativo sobre os seus membros.
O Conselho de Educação aprovou os cortes em Fevereiro como parte de um plano para reduzir um défice orçamental projectado.
Outro sindicato que participou da manifestação foi o Associated Administrators of Los Angeles, que representa cerca de 3.000 diretores, diretores assistentes e gerentes intermediários. A AALA não fez parte do compromisso de greve, mas a presidente do sindicato, Maria Nichols, subiu ao palco com Myart-Cruz e Arias e discursou no comício.
Na mesa de negociação
O distrito destacou os benefícios dos funcionários na quarta e quinta-feira.
VOCÊ IRÁ: O distrito propôs, essencialmente, um aumento de 8% em dois anos, estruturado de diferentes formas. O terceiro ano do contrato permanece aberto para novas negociações salariais, e o segundo poderá incluir aumentos adicionais se as previsões do sindicato sobre a saúde do distrito se revelarem verdadeiras.
O sindicato não quer um aumento que dependa do que poderá acontecer no futuro e insiste que o distrito pode oferecer mais agora.
Segundo pesquisa sindical, a proposta da UTLA aumentaria os salários dos trabalhadores em 17%. A proposta concentra-se principalmente em professores iniciantes, aumentando seus salários para US$ 80 mil. A taxa mais alta para um educador experiente é de US$ 133.972.
local 99: O distrito dá 13% por três anos.
O sindicato está a aproximar-se de dois anos completos sem contrato, pelo que o calendário e o montante dos pagamentos atrasados também precisam de ser ajustados.
O sindicato também está preocupado com a manutenção dos horários de trabalho e dos empregos porque os seus membros incluem alguns dos trabalhadores com salários mais baixos do sistema escolar.
Em contraste, os funcionários do LA Unified disseram que o distrito paga 100% dos custos mensais de cuidados de saúde para todos os funcionários e seus dependentes se um funcionário se qualificar para cuidados de saúde trabalhando o número mínimo de horas.
“Nos últimos 10 anos, os 20 maiores distritos escolares da Califórnia proporcionaram um aumento salarial médio de cerca de 30%”, de acordo com um relatório distrital. “Durante esse período, o LAUSD apresentou um aumento de 36% – o maior de qualquer distrito comparável no estado.”
Disputas contratuais
Uma questão sindical centra-se em quanto o distrito gasta em contratos externos. Até agora, o sindicato não forneceu uma lista de contratos que considera desnecessários ou inadequados.
Entretanto, os membros do Conselho de Educação queixaram-se de que os funcionários distritais não eram totalmente transparentes no fornecimento de informações contratuais de uma forma que permitisse uma avaliação independente.
Um exemplo indiscutível de um negócio que deu errado são os US$ 6 milhões alocados para a AllHere, uma startup de tecnologia que foi contratada para desenvolver um chatbot para o LA Unified.
O distrito gastou cerca de US$ 3 milhões nesse acordo para um chatbot que não foi utilizado e foi rapidamente retirado de serviço quando o AllHere entrou em colapso financeiro. A fundadora da empresa, Joanna Smith-Griffin, enfrenta acusações de fraudar investidores. Ele se declarou inocente.
Uma investigação federal em andamento levou a batidas na casa e no escritório do Superintendente da escola de Los Angeles. Alberto Carvalho. O conselho escolar colocou Carvalho em licença remunerada enquanto se aguarda novos desenvolvimentos, razão pela qual Chait liderou a conferência de imprensa de quinta-feira.
Carvalho negou irregularidades e disse que quer voltar a trabalhar.
