Um dos erros mais difundidos nos trabalhadores durante suas organizações de férias pode ter sérias conseqüências, tanto quanto ao trabalho e individualmente. Ignaceo Day La CalzadaComo advogado de trabalhadores conhecidos em redes sociais ‘Tio legal’? Por vídeo transmitido do seu perfil para um tickettock @Laboral_ppsO advogado alertou: “Muitos trabalhadores cometem esse erro e cometem suas férias, sua reserva, hotel … tudo pode cometer”.
O advogado insiste que a principal decisão é “Não solicite férias com antecedência ou anote”? De acordo com as disposições da lei dos trabalhadores, o período de férias é uma autoridade reconhecida. Às vezes, ele diz, mesmo processos específicos são controlados no acordo coletivo de cada área, então eles recomendam revisar este documento antes de iniciar o aplicativo. “O processo geral é pedir feriados por escrito e Com mais de dois meses de antecedência Até as datas da felicidade ”, concreto.
Um aspecto essencial das regras é que os trabalhadores estão no direito de conhecer a data de férias há dois meses, depois foram impostos pela empresa que os funcionários se solicitaram. Então, da rua que ele aconselha Documentação de qualquer acordoEmbora tenha atingido menos do que essa margem: “Quando você os confirmar, mantenha -o em menos de dois meses, porque seu chefe o leva e diz: ‘Ei, eu preciso estar aqui hoje em dia”, ele adverte.
Especialistas alertam essa escassez Documento Autorização registrada Isso pode causar uma situação delicada, porque “eles podem lhe dizer: ‘Não há nada por escrito, você não pode sair de férias”, explica ele sobre a estrada.
Nesse caso, ele alerta que a empresa pode Interpretar a ausência como inadequada Como não há registro formal: “Se você tem uma empresa, pode entender que há uma ausência injusta, é claro, no papel, você saiu de férias sem autorização”, diz o advogado do trabalho.
A principal recomendação é adiar a reserva de serviços de turismo sem a autorização expressa e clara das datas selecionadas. “Antes dos planos de voar, hotéis e, em geral, antes de planejar suas férias Autorização por escrito com as datas que você desejaObviamente e claramente, “aconselha o advogado, que insiste na relevância de qualquer conservação de evidências, como Mensagem ou e -mail?
Se a Companhia rejeitar o pedido, os trabalhadores aprovaram e já se reservam relevantes, o advogado indica o potencial do advogado Reivindicar a compensação? “Se eles lhe dissessem que você não poderia aceitá -los e já fez todas as ações e a autorização por escrito, um deles (seus idosos) é dizer: ‘Se você me der o outro período e se você me encher com todas as ações, eu não for”, ele argumentou na estrada.
Eventualmente, o especialista em direito do trabalho lembra a seus seguidores que, se as diferenças permanecerem e até demitidas, elas poderiam fazer isso Tomar medidas legais: “O que é preciso mais tarde? Ok, você pode lutar”, a trincheira.
