O debate sobre a criação de horário de trabalho flexível em El Salvador está ganhando impulso no setor de usuários, motivado pelo objetivo de aumentar a concorrência comercial e aliviar o congestionamento do tráfego na área metropolitana. São Salvador.
O presidente de Associação Salvadorenha de Industriais (ASI)Jorge Arriaza, explicou perante o Conselho Superior do Trabalho (CST) que a intenção é seguir o modelo dos Estados Unidos e da Europa, modificar o projeto sem sacrificar os direitos dos trabalhadores, como afirmou durante entrevista ao programa Frente a Frente, citado por Jornal El Mundo.
O aumento do tráfego automóvel reforça a necessidade desta abordagem: mais de 2,02 milhões de carros e motocicletas viajou para El Salvador até dezembro do ano passado, até 7,9% Sobre o final de 2022, ele observou Jornal El Mundo.
Neste caso, começou em junho de 2023 Câmara de Comércio e Indústria (Camarasal) mostrou a urgência de considerar estratégias flexíveis e melhorar o transporte público, indicando a deterioração da qualidade de vida e da produtividade económica dos trânsito intenso registrado tanto pela manhã quanto à tarde.
A experiência anterior do sector público mostra o impacto da mudança ao longo do tempo. Em 2018, o governo salvadorenho alterou — e estendeu até 2026 — o seu horário de trabalho: das 8h30 às 16h00, das 7h30 às 15h30.
Essas medidas, instituídas durante a gestão da FMLN e brevemente restabelecidas em 2005, são atualizadas anualmente, conforme Jornal El Mundo.
Arriaza sublinhou que esta mudança não é apenas uma resposta ao actual congestionamento do tráfego, mas promove uma mudança completa para tornar as empresas nacionais mais competitivas.
Ele explicou que há “mais flexibilidade no cronograma” em “países como o seu Estados Unidos e Europa“, e enfatizou que o desafio é encontrar “como podemos ser mais competitivos sem perder nossos direitos”.
Em Julho de 2019ele Governador Nayib Bukele sua agenda incluiu a análise de flexibilidade de dias e horários de trabalho. A discussão aconteceu no contexto Conselho Supremo do Trabalho Está inativo desde 2013, o que dificultou o início do processo de reforma no setor laboral.
ele O secretário de Comércio, Jorge Miguel Kattánindicou então que o Executivo está a preparar uma proposta para harmonizar a lei e permitir mais liberdade aos trabalhadores. Kattán confirmou que o desenvolvimento da iniciativa é considerado uma análise técnica abrangente e a busca de consenso entre os atores envolvidos.
Enquanto isso, o chefe Ministério do Trabalho e Previdência Social, Rolando Castroconfirmou que é demasiado cedo para confirmar a implementação de um plano especial. Ele explicou que o projeto está sendo considerado “de uma equipe de profissionais do mais alto nível”e qualquer progresso está sujeito a um estudo rigoroso antes de ser apresentado ao Conselho.
Entre as opções consideradas está a possibilidade de reduzir o número de dias úteis por semana em troca da ampliação da jornada diária de trabalho, permitindo modelos como a semana de trabalho de quatro dias. O objetivo, segundo os responsáveis, é equilibrar as necessidades dos empregadores, garantindo condições justas aos trabalhadores.
ele Ministro Castro Insistiu na necessidade de assumir responsabilidades e evitar propostas precipitadas. Ele enfatizou que todas as opções “Eles estão em profunda análise porque não queremos sair do armário de uma forma populista e irresponsável, mal concebida e ultrapassada”reafirma a postura cautelosa do Governo.
O debate sobre a reforma trabalhista foi submetido a um reexame de Conselho Supremo do Trabalhocujo trabalho oficial está suspenso há muitos anos.
ele Conselho Supremo do Trabalho Representou o principal grupo na discussão da reforma trabalhista, graças à estrutura tripartite que reuniu representantes do Governo, empregadores e trabalhadores organizados.
Segundo o ministro Roland Castro naquela hora, “Quaisquer alterações ao Código do Trabalho ou às leis relacionadas com o local de trabalho passarão primeiro por este conselho, assim que estiver em vigor”. O seu papel é garantir que cada proposta tenha recebido análise preliminar e consenso antes de ser elaborada.
ele Conselho Supremo do Trabalho Permaneceu inativo desde 2013, impedindo durante vários anos o progresso jurídico no debate da reforma laboral.
Então não Dezembro de 2019 mas o CST foi reinstaurado e continuou a funcionar, permitindo a investigação e o debate sobre alterações nas leis laborais. Desta forma, o conselho recuperou o seu papel como importante plataforma de diálogo social em torno da legislação laboral.
