A maioria das pessoas usa aplicativos de namoro para encontrar o amor. Tiffany Chau usou um para procurar um estágio de verão.
Neste outono, a jovem de 20 anos do California College of the Arts adaptou seu perfil Hinge para se conectar com pessoas que poderiam oferecer referências de emprego ou entrevistas. Um jogo a leva a uma festa de Halloween, onde eles se unem na esperança de conseguir um estágio de design de produto para o verão. Enquanto estava lá, ele recebeu uma dica de alguém que havia sido entrevistado recentemente na Accenture. Quanto ao relacionamento no encontro? Nem tanto.
“Sinto que minha abordagem aos aplicativos de namoro é apenas mais uma plataforma de networking como qualquer outra, como Instagram ou LinkedIn”, disse Chau.
Chau é um dos muitos recrutadores que usam aplicativos de namoro para agilizar sua procura de emprego. Eles entendem que a busca de emprego online está interrompida porque os trabalhadores desempregados estão inundando o sistema, a IA está divulgando currículos e muitos programas de correspondência de empregos estão sobrecarregados. A automação forçou a interação humana no recrutamento, o que levou os candidatos a encontrar uma maneira de ir diretamente ao gerente de contratação, independentemente do método.
A taxa geral de desemprego nos EUA continuará a aumentar até 2025, atingindo 4,6%, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. E embora o número de diplomados do ensino secundário desempregados se tenha mantido estável em cerca de 4,4% em Novembro, a taxa de diplomados da população activa subiu para 2,9%, face aos 2,5% de há um ano.
Cerca de um terço dos usuários de aplicativos de namoro disseram que procuravam correspondências para conexões de trabalho, de acordo com uma pesquisa ResumeBuilder.com com 2.200 clientes de sites de namoro nos EUA em outubro. Dois terços são alvo de entes queridos que podem trabalhar para um empregador preferencial. Três quartos disseram que foram combinados com pessoas que trabalhavam nas funções que desejavam.
A ideia não é apenas para os nativos digitais da Geração Z. Quase metade dos cupidos em busca de emprego relataram uma renda superior a US$ 200 mil, sugerindo que são trabalhadores mais experientes, mais velhos, , que lidera o consultor de carreira em ResumeBuilder.com.
“As pessoas fazem isso para expandir sua rede, para fazer conexões, porque a melhor maneira de conseguir um emprego hoje é quem você conhece”, disse ele. “O networking é a única maneira de as pessoas superarem o terror que é hoje a procura de emprego.”
Alex Xiao é um estudante do primeiro ano de 18 anos na UC Berkeley com especialização em análise e diretor da Ditto AI, uma startup de aplicativos de namoro pessoal para estudantes universitários. Ele disse que tinha vários pares que queriam ajuda com um emprego, não com um encontro.
“Muita comunicação basicamente se resume a: ‘Como você pode me ajudar a progredir na minha carreira?’ ” disse Xiao, acrescentando que as pessoas, depois de verem o seu cargo, pediram-lhe trabalho. “E eu disse, ‘Cara’. “
As empresas de namoro perceberam, disse AJ Balance, diretor de produtos da Grindr Inc., o aplicativo de namoro voltado para LGBTQ. A plataforma foi originalmente projetada para encontros casuais, mas hoje atrai cerca de 15 milhões de usuários por mês em busca de relacionamentos sérios, amizades, companheiros – e para um quarto dos usuários – networking.
Algumas empresas desejam que os usuários mantenham o foco. Um porta-voz da Bumble Inc. disse à Bloomberg News. que usar Bumble Date ou BFF principalmente para encontrar um emprego “não se alinha com nossa missão e não cria uma experiência autêntica para nossa comunidade”. Um representante do Match Group Inc., que opera os aplicativos de namoro Match, Tinder, Hinge e OKCupid, não quis comentar, mas disse que as diretrizes em seu site evitam desvios de namoro. OKCupid avisa os usuários que o aplicativo é para “namoro proposital”, e Hinge diz em seu aplicativo que seu objetivo é “ajudar intencionalmente”, não “vender”. Tinder diz que os participantes devem “fazer conexões pessoais, não de negócios”.
O Grindr pode estar mais aberto a usuários que veem o valor do networking no flerte devido à natureza única da comunidade LGBTQ, onde as pessoas muitas vezes enfrentam discriminação ou até mesmo ações legais por se assumirem no mundo não digital, disse Balance.
É improvável que encontrar um emprego em um aplicativo de namoro se torne a norma, disse Jeffrey Hall, professor de estudos de relacionamento na Universidade do Kansas que dirige o Laboratório de Relacionamentos e Tecnologia. É provável que continue a ser um exemplo de como “um grupo de utilizadores inteligentes se torna atencioso e criativo na adaptação de diferentes sites, para diferentes fins”.
Reinventar aplicativos de namoro é apenas uma extensão de como a IA está ensinando os trabalhadores a repensar a tecnologia em geral, disse Constance Hadley, professora associada de pesquisa na Questrom School of Business da Universidade de Boston e fundadora do Institute for Life at Work, onde trabalha em pesquisas de IA e outros tópicos. Os trabalhadores usarão todas as ferramentas que tiverem e as fortalecerão, disse ele.
“Em tempos de grande incerteza, quando os empregos das pessoas estão em jogo, as pessoas farão o que for preciso para sobreviver”, disse Hadley. “As pessoas estão desesperadas e esperam muito caos e incerteza sobre o seu futuro.”
A maquiadora da região de Los Angeles, Alaina Davenport, 26, experimentou alguns sites de namoro e encontrou algumas oportunidades de emprego no início deste verão. Na Hinge, um jogo pediu seu portfólio, e a conexão o levou a um trabalho diário em vídeo nas redes sociais. Ele gostou do trabalho, mas disse que neste caso preferia estar namorando. Os dois homens ficaram juntos, mas não durou muito. Isso está de acordo com uma das descobertas do ResumeBuilder.com, onde 38% dos usuários de sites sem marca tiveram contato físico com alguém que contataram por motivos relacionados ao trabalho.
“Eu realmente precisava deste trabalho quando o consegui, por isso estou grato por isso”, disse Davenport.
Kait O’Neill recorreu a Hinge em junho para obter conselhos sobre carreira, caso quisesse deixar o emprego de professora. A jovem de 28 anos queria combinar a sua experiência anterior em relações públicas com a sua capacidade de trabalhar com crianças. Ele estava se candidatando ao cargo há meses e estava tendo problemas para conseguir entrevistas. Foi quando ele decidiu que o método tradicional não estava funcionando e deixou claro em seu perfil no aplicativo de namoro que estava lá para encontrar um emprego.
Durante o período experimental de três meses, O’Neill disse que os homens lhe perguntaram que tipo de emprego ela procurava ou conversaram com ela sobre trabalho. Mas ela começou a se sentir mal por namorar homens com base apenas no trabalho deles.
“Isso aumentou o estresse de encontrar um emprego porque é outro método ineficaz”, disse ele. Ele está de volta ao LinkedIn.
Hall e Green escreveram para Bloomberg.
