A empresa de telecomunicações de Bogotá (ETB) enfrentará, nos próximos dias, um controle rígido por parte do governo nacional. A empresa deverá fornecer informações detalhadas sobre todas as saídas realizadas em 2024, bem como informar o andamento do processo de desligamento que está aberto. A segurança surgiu após a investigação do diretor nascido em Bogotá, o Ministério do Trabalho impôs medidas preventivas para impedir a rescisão de contratos de trabalho sem justa causa.
O que se pretende, segundo a associação, é impedir a continuação de decisões empresariais que possam afetar os direitos ou ignorar os individuais e coletivos. O ensino é claro, num período superior a 48 horas, a empresa deve parar o processo dos trabalhadores que estão saindo através do acordo coletivo, das pessoas que têm o poder de fortalecer ou dos trabalhadores do sindicato. Ou seja, ninguém é demitido, mas pode ser demitido se ações internas forem investigadas.
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A decisão abrange também trabalhadores que se inserem em categorias muito sensíveis como mães e pais em trabalho de parto ou falecidos, reformados, trabalhadores com deficiência, pessoas com deficiência e vítimas de problemas de saúde. O serviço solicitou uma lista desses casos e uma lista detalhada de todas as rescisões contratuais desde janeiro deste ano.
O chefe da pasta, Antonio Sanguino, anunciou que será discutida uma mesa tripartida para discutir o que está acontecendo dentro da empresa. O objetivo é reunir o SNB, o sindicato sintético e o ministério para rever o acordo que garante a segurança dos trabalhadores e permitir avanços nas medidas corretivas. Para Sanguino, a prática do diálogo social é necessária para equilibrar os negócios com o respeito pelos direitos dos trabalhadores. Nas suas palavras, o objectivo do governo é reforçar a protecção do trabalho digno e da liberdade de associação.
A ordem administrativa não pretende impedir as demissões; O objetivo também é investigar se ocorreu a prática que viola a Constituição. O Ministério alertou que o processo incluirá a verificação de incumprimentos relacionados com “afastamento, reforma voluntária, cumprimento da lei e cumprimento do direito de influência ou assédio ou discriminação”.
O diretor de Bogotá, nativo, Ameury Gómez Ramírez, indicou que a decisão, a formalidade administrativa da ação administrativa nº 5 de 5 de novembro, pode ser comparada se a empresa representa a integralidade da lei. “Será aprovado se for comprovado de forma verificada e documentada que não é uma violação de direitos certos e inevitáveis, seja do trabalho ou da constituição, ou resultado da estabilidade jurídica do trabalho jurídico colombiano”, disse a autoridade.
Enquanto isso, a empresa respondeu publicamente. Em comunicado, a Etb afirma que “confirma o compromisso com as condições de vida dos seus trabalhadores, e o pleno respeito pelo processo de trabalho e participação na organização do diálogo e com os seus colegas e com todos os seus colegas, porque juntos fortalecemos a empresa”. A empresa acrescentou que embora ainda não tenha recebidofoi O anúncio oficial dos termos mantém a disposição para discussão.
Com o cruzamento da versão, o que vem a seguir é um processo de verificação institucional. A tabela Tripartida, ainda sem data confirmada, será a chave para explicar o alcance da decisão das decisões internas do ETB, rever estes casos e determinar se há caso ou não ou não o que aconteceu ou não.
