O projeto de reforma trabalhista que está em tramitação Congresso Possui 71 páginas e 197 artigos. Altere o período experimental, a compensação, o dia, o custo do transporte. Criar novos regimes, reduzir a participação dos utilizadores, promover o formalismo. Tudo está nestas páginas.
Menos uma coisa: nem uma palavra emprego de pessoas com deficiência.
É como se tivéssemos reformado uma casa inteira e esquecido que 10,2% das famílias não conseguem subir escadas. Porque é exatamente isso que está acontecendo aqui: estamos deixando mais de 1,5 milhão de pessoas Certificado Único de Deficiência que enfrentam os maiores obstáculos de todos quando procuram emprego.
Os números não mentem. De acordo com OIT e agora extinto, Agência Nacional sobre Deficiênciaapenas 2 em cada 10 pessoas têm alguma deficiência lá ARGENTINA Eles têm empregos. Mas o que é pior: apenas 9% daqueles que têm considerar e estão trabalhando e registrados. Ao mesmo tempo, este projeto centra-se na renovação de contratos permanentes e temporários, mas não tem em conta que 87,4% das pessoas com deficiência estão fora do mercado legal.
O paradoxo é doloroso. Este projecto reduz a participação dos empregadores, cria desincentivos à contratação, prolonga os períodos experimentais, mas não dedica um único cêntimo à remoção das barreiras que mantêm 9 em cada 10 pessoas com deficiência fora do mercado de trabalho.
É como fazer uma reforma educacional e esquecer as rampas nas escolas.
Não é assim ARGENTINA não tem lei. o Lei 22.431 Desde 1981, colocou um depósito de 4% para o Estado. Isso nunca aconteceu. Não há governo. E é aí que tudo se resume: o setor privado, que é onde está a maioria dos empregos legítimos, não tem obrigação de contratar pessoas com deficiência. BRASILem comparação, estabeleceu uma cota de 2% a 5% dependendo do porte da empresa, com multas e controles reais. Resultado: é o país com maior número de trabalhadores na região.
Chile saltou para 2018 com Lei 21.015que exige que empresas com mais de 100 funcionários contratem pelo menos 1% de pessoas com deficiência, tanto públicas quanto privadas. Uruguai Possui cota de 4% em organizações públicas com sistema de auditoria. Espanha, Alemanha, Áustria, França: Todos eles têm um sistema de cotas com sanções econômicas.
E aqui estamos, nós, que fomos pioneiros lá América latina com as primeiras regulamentações de cotas de 1974, observando de longe o progresso de outras.
“Este projeto é a oportunidade. Poderíamos ter estabelecido cotas progressivas para empresas privadas, criado verdadeiros incentivos fiscais, introduzido correções justas como um direito exigível, promovido o teletrabalho como meio de inclusão. Mas o silêncio foi escolhido.”
o Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiênciaque ARGENTINA aprovado em 2008, afirma claramente: devemos “promover o investimento para pessoas com deficiência no sector privado através de políticas e medidas relevantes”. Este projeto é padronizado, facilita e reduz a carga. Mas esquecem que está envolvida uma verdadeira modernização.
Os dados sobre OIT Eles são fortes. A diferença de participação na força de trabalho entre pessoas com e sem deficiência é de 36 por cento. De acordo com Banco internacionalos países perdem até 7% do seu PIB se não incluírem este grupo na força de trabalho. Aqui, apenas 3 em cada 10 empresas possuem um programa de indução.
Não estamos falando de caridade. Falando sobre direitos humanos.
Em ARGENTINA A população é de 1.594.888 considerar. A maioria é capaz e disposta a trabalhar. Mas o sistema muitas vezes fecha as portas para eles. De Ministério da Saúde da Província de Buenos Aires Vemos as consequências todos os dias: pessoas com deficiência dependentes de pensões inadequadas, famílias em dificuldades, talentos perdidos, projetos adiados para sempre. Porque trabalho não é só dinheiro. Isso é dignidade, autonomia, propriedade. A capacidade de dizer “eu também”.
O projeto ainda está em fase Congresso. Os legisladores podem introduzir um capítulo emprego de pessoas com deficiência. Impor quotas ao sector privado, criar verdadeiros incentivos fiscais, forçar as empresas a entrar em novos Regime de incentivos ao médio investimento contratação de pessoas com deficiência, fazendo acessibilidade e adequações adequadas para todas as reformas.
Eles podem fazer isso. Eles deveriam fazer isso.
Porque reformar o mercado de trabalho sem pessoas com deficiência não é reforma de todo. Ele redefine a exclusão em novos dispositivos. As pessoas com deficiência esperaram demasiado tempo por um direito que deveria ser universal: o direito ao trabalho.
