Apesar de toda a conversa sobre uma guerra de contratações no Departamento de Polícia de Los Angeles e em outras agências de aplicação da lei em todo o país, algumas agências locais estão achando mais fácil recrutar novos recrutas.
Veja o caso da Patrulha Rodoviária da Califórnia, que em novembro formou uma turma de 146 policiais em sua academia em West Sacramento. A agência estadual, que policia principalmente as infrações de trânsito nas rodovias e monitora a propriedade pública, empossou mais de 600 novos policiais este ano – uma combinação que muitas agências invejariam.
Citando muitas das razões apresentadas pelos especialistas para explicar por que menos pessoas estão ingressando na aplicação da lei – escrutínio contínuo da má conduta dos policiais, salários relativamente baixos em comparação com outros empregos menos perigosos e falta de interesse em carreiras de longo prazo no serviço público – o Comissário do CHP, Robin Johnson, disse que alguns dos problemas de recrutamento da agência são internos.
Por exemplo, disse ele, a agência durante anos se opôs ao processo de verificação de antecedentes, em parte por causa do custo, mas também para evitar violar as tradições que diziam que o processo deveria ser tratado internamente. Como resultado, os policiais que tiveram que usar máscaras realizaram “outras tarefas além da verificação de antecedentes” – aumentando o tempo necessário para revisar o perfil de um candidato, disse ele.
Uma análise interna descobriu que cerca de metade dos candidatos renunciaram à verificação de antecedentes, disse ele.
Agora, o CHP utiliza uma empresa terceirizada que, segundo Johnson, agilizou o processo de novas contratações. A agência também passou de inscrições em papel para um formato online que permitiu aos recrutadores monitorar o processo e se comunicar regularmente com os recrutadores.
A empresa externa faz “o histórico básico e então nossa equipe é responsável por finalizar e conduzir as entrevistas finais”, disse Johnson. A mudança, disse ele, permitiu que o CHP agisse mais rapidamente para fazer ofertas condicionais a candidatos qualificados – dando-lhe uma vantagem sobre outras agências. Como resultado, o número de candidatos que passaram pelo processo de antecedentes aumentou de cerca de 1.500 no ano fiscal de 2021-2022 para 4.500 no ano passado, disse ele.
A CHP também atualizou a sua estratégia de marketing.
Seu discurso de recrutamento foi ajustado para tentar se conectar com uma nova geração de policiais que, ao contrário de seus antecessores, “podem não ter tido que trabalhar na aplicação da lei”, disse Johnson.
“Acho que o importante para muitas pessoas é o dinheiro e a programação (regular)”, disse ele.
É por isso que os anúncios de recrutamento da agência enfatizam não apenas o salário inicial anual de US$ 122 mil para novos funcionários, mas também atribuições especiais e oportunidades de progresso, disse ele: “Você pode pilotar um avião, andar de bicicleta, andar de motocicleta, ter um cachorro”.
A turma de embaixadores de novembro foi a maior em anos e segue uma turma de 130 novos oficiais que se formaram em agosto. Embora relate a formação de metade das turmas por ano do LAPD, esses números são mais que o dobro da força de Los Angeles.
O chefe do LAPD, Jim McDonnell, disse ao The Times que preencher os cargos do departamento continua sendo uma prioridade.
O departamento, tal como outras agências em todo o país, tem lutado contra a sobrelotação, e essas dificuldades de recrutamento surgem num momento em que o Campeonato do Mundo e os Jogos Olímpicos de 2026 representam um grande desafio de segurança. Funcionários do LAPD também dizem que a falta de pessoal custou milhões à cidade em horas extras – e pode correr o risco de pagar mais.
Durante várias semanas no início deste ano, o departamento caiu para mais de 8.600 membros juramentados – o menor número de funcionários em uma década. McDonnell disse no passado que os melhores funcionários do departamento são os seus dirigentes, mas muitos deles não querem contratar o departamento apesar das queixas sobre stress e esgotamento, falta de apoio da gestão superior e instalações e veículos deficientes.
Numa nota optimista, disse ele, o recente aumento nos pedidos de recrutamento indica que as pessoas ainda estão interessadas em aderir ao LAPD – uma prova do sucesso da nova campanha de recrutamento do departamento, apelidada de “LAPD Unrivaled”.
Mas McDonnell disse que a polícia e as autoridades municipais devem trabalhar em conjunto para resolver o processo de contratação lento e fragmentado que tem dificultado as contratações, especialmente desde o início da pandemia da COVID-19. Muitos recrutas potenciais “fortes” acabam sendo ignorados e deixam outras agências frustradas depois de esperar meses para receber uma resposta, disse ele em uma entrevista em podcast este ano.
O LAPD depende do Departamento de Pessoal da cidade para verificação de antecedentes, mas esse departamento também tem lutado com problemas de pessoal nos últimos anos. Investigações recentes mostraram que o conflito entre os dois ramos só piorou a situação. A recessão que se desenvolveu tornou-se tão severa que durante vários meses a turma da Academia de Polícia atingiu mais de 30 – uma queda de 50 para 60 há alguns anos, disse o chefe.
No início deste ano, a prefeita Karen Bass assinou uma ordem executiva para agilizar o processo de contratação, e funcionários do departamento dizem que agora está apresentando resultados positivos. Uma turma de calouros de 56 pessoas começou a treinar na Academia de Polícia – a maior turma em cinco anos, disse o porta-voz do LAPD, capitão Michael Bland.
“Temos muitas promessas para o futuro”, disse Bland.
A outra importante agência de aplicação da lei da área, o Departamento do Xerife de Los Angeles, também enfrenta desafios de recrutamento.
Tal como outras agências importantes, o Departamento do Xerife teve de enfrentar uma bolha de contratações causada pela pandemia e enfrenta uma concorrência mais acirrada pelos principais candidatos das agências de aplicação da lei rurais, bem como do sector privado, disse o Xerife Robert Luna. Com a expectativa de que a Metro Transit crie sua própria força policial, a competição pela força de trabalho local aumentará nos próximos anos, disse ele.
Mas há sinais de que os tempos estão mudando em seu departamento, disse Luna, começando com o número crescente de recrutas que se formam a cada mês. Quando assumiu o cargo pela primeira vez, o número médio de turmas de formandos na academia estava na casa dos 30 e o departamento recebe cerca de 190 inscrições por semana, disse ele. Desde então, os pedidos aumentaram para cerca de 300 por semana, disse ele.
“Minhas últimas duas ou três turmas foram superiores a 50: 55, 57. E estão aumentando”, disse ele com orgulho. “Não se trata apenas de conseguir mais aplicativos, trata-se de conseguir os aplicativos certos para nossa campanha muito focada.”
A agência colocou 400 novos deputados em suas oito turmas da academia desde o início do ano fiscal em julho – em comparação com os 240 do LAPD. No mesmo período do ano passado, o Departamento do Xerife tinha 257 novos graduados.
De acordo com dados da Comissão Estadual de Padrões e Treinamento de Pessoal de Manutenção da Paz, o LAPD, o CHP e os Departamentos do Xerife observaram uma queda no recrutamento após a pandemia. Mas embora o LAPD tenha gasto mais com contratações em todos os anos fiscais desde 2016, o CHP viu os seus números caírem desde 2024, quando contratou 655 novos agentes, mas perdeu 420. A força de trabalho do Departamento do Xerife também cresceu nos últimos anos – reflectindo uma tendência a nível estadual.
Ainda não se sabe se o LAPD conseguirá imitar o sucesso do CHP e do Departamento do Xerife. Afinal, a questão da expansão do efetivo policial na capital tornou-se uma questão política pesada.
Os críticos dizem que investir dinheiro no LAPD pouco contribuiu para a campanha de recrutamento e à custa de outros serviços básicos, como manutenção de parques e construção de estradas. Eles dizem que, com a redução do número de policiais, as autoridades precisam começar a investir mais em esforços comunitários que, segundo eles, priorizam a prevenção em vez da punição e que contribuirão muito para a redução do crime. Mas temem que a escassez de agentes possa levar a investimentos mais pesados em vigilância e outras tecnologias policiais – ferramentas que, segundo eles, irão exacerbar os danos historicamente causados pelo excesso de policiamento nos bairros negros e pardos.
O departamento irritou alguns membros do conselho municipal depois que souberam que o LAPD estava no caminho certo para encerrar o financiamento de 410 policiais até o verão de 2026. A questão veio à tona em uma reunião do Conselho Municipal no início deste mês, onde os líderes da cidade rejeitaram o pedido do prefeito para aumentar significativamente o recrutamento. policial. McDonnell alertou-os de que era necessário mais pessoal para manter a ordem pública.
“Não sou um especialista em onde encontrar o dinheiro na cidade, mas posso lhe dizer… se você soubesse o que sei sobre as ameaças potenciais no próximo ano, não estaríamos tendo esta conversa hoje”, disse ele.
