Com o lançamento do Lei 2.466 de 2025O sistema de relações laborais da Colômbia introduziu mudanças que têm um impacto direto na forma como as empresas públicas e privadas se relacionam com os seus empregados.
Conforme publicado por Rádio Sifotra, lA norma redefine o escopo do contrato de prestação de serviços e impõe condições mais rígidas para sua utilização, principalmente para atividades de longo prazo dentro da organização.
A legislação trabalhista atual diz isso A prestação de serviços não pode ser utilizada se a relação contiver um elemento de relação laboral.como o cumprimento de horários fixos, a recepção constante de instruções, a supervisão directa e a óbvia dependência económica.
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Nestes casos, a lei determina que a relação seja reconhecida como contrato legal de trabalho, com todas as garantias que acarreta.
As revisões não se limitam a ajustes relacionados a horários, taxas de seguros ou licenças, mas também incluem condições especiais quanto à natureza do contrato. Quando há subordinação, há continuidade e controlenão está incluída a utilização da forma de prestação de serviços, independentemente da denominação dada pelas partes no contrato.
Conforme declarado na norma, Não é o nome do contrato que define os termos, mas a realidade da relação de trabalho. Isto significa que mesmo que exista um contrato de prestação de serviços assinado, se estiverem presentes os elementos especificados na lei, a autoridade do trabalho poderá reconhecer a existência de um contrato de trabalho.
As regras também introduzem alterações relacionadas aos contratos de longo prazo. Desde a atualização, Estes contratos têm uma duração máxima de 4 anos, incluindo o período inicial e eventuais prorrogações.. Após esse período, o link passa a ser um contrato ilimitado, não sendo necessária a assinatura de novo contrato.
Em relação à renovação, a lei estabelece regras claras. Os contratos permanentes com duração inferior a um ano podem ser prorrogados até 4 vezes, desde que o período total não exceda 4 anos.. Quanto à prorrogação automática, apenas 3 atualizações apenas no primeiro mandato; Quando esse número é ultrapassado, o contrato passa a ter prazo de um ano, mantendo o limite máximo estabelecido pela norma.
Um dos fatores que mais chamou a atenção foi a definição de trabalho que não está mais disponível para prestação de serviço. A lei define atividades que exigem continuidade, presença física e cumprimento de alterações, o que as coloca no âmbito do contrato normal de trabalho.
Entre essas atividades equipe de enfermagem e clínicos geraisporque o seu trabalho está relacionado com o cronograma estabelecido, a prestação de serviços a longo prazo e a coordenação direta com as instituições de saúde. Também incluído motoristas de diferentes setoresque exigem mudanças específicas e controles operacionais.
Há também uma lista estado-maior geralassim como estilistas, massagistas e manicuresaté que executem uma tarefa contínua, com controle e em local definido pelo usuário. Nestes casos, a lei impede que a empresa utilize a imagem de prestadora de serviços para atender necessidades de longo prazo.
De acordo com os termos da renovação, O uso indevido deste método de contrato pode resultar em penalidadesalém de reconhecer os direitos dos trabalhadores não recrutados. O regulamento visa garantir que a empresa ajusta o regime de recrutamento à realidade do trabalho desempenhado pelo trabalhador.
A aplicação destas disposições aplica-se aos setores público e privado, estando o seu cumprimento sujeito a verificação pelas autoridades competentes. A lei também reforça o princípio da estabilidade no emprego ao restringir práticas de emprego de longo prazo que não aceitam relações ilimitadas.
