A relação entre o chamado zANO (ó alfas) epratas É a peça de Shakespeare do nosso século, mas com os melhores filtros do Instagram.
Será esta coexistência uma guerra de trincheiras ou o início de uma bela amizade?
Para ilustrar esse problema, nada melhor do que uma boa série de ficção. Emily em Pariscom todas as suas falhas e fama de história passageira, mostra bem, entre outros aspectos, a vida de uma empresa muito competitiva.a relação entre a jovem americana de primeira viagem, Emily, cheia de ideias malucas e criativas, e a experiente e rigorosa chefe da agência, Silvie Grateau, Um francês de 60 anos que nunca perde a oportunidade de marcar a terra. Mas a dinâmica entre os dois é rica e produtiva. Os dois Eles se complementam e alcançam resultados poderosos, mesmo em cada capítulo, a faísca se acende, dando a série de artigos necessária.
Sejamos honestos, às vezes voam faíscas. Há uma história que diz que a prata (geração com mais de 55 anos) Eles levam tudo: o melhor lugargerenciamento de casa privada e controle remoto.
De acordo com relatos de Fundação Mapfre (Centro de Pesquisa Ageingnomics)a economia prateada já representa uma parte brutal do PIB. Para um jovem que está tentando pagar um aluguel que equivale a 110% do seu salário, ver um idoso “firmemente” em um cargo de alta administração pode causar ressentimento. Isto é o que alguns sociólogos chamam conflitos ocultos entre gerações.
Há uma opinião de que, como atrasar a idade de aposentadoria e os mais velhos estão mais saudáveis do que nunca, os mais novos não conseguem avançar.
“Ele não sabe usar o Slack”, plataforma de comunicação e colaboração da equipe, disse o jovem. “Ele não consegue nem escrever um e-mail sem erros ortográficos”, diz Silver.
No entanto, tratar a prata como inimiga é como odiar o sol porque está muito quente: um desperdício de dinheiro. De acordo com psicólogos Erik Eriksson em sua teoria do desenvolvimento humano, cada geração precisa de outra para completar seu ciclo.
Marc Benioff, fundador da tecnologia de gerenciamento de relacionamento com o cliente Salesforce, é um defensor de sistemas que evitem “conflitos geracionais”. Como você faz isso? Benioff, prateado, mantém um círculo consultivo para que os jovens permaneçam em contato com a “nova sensibilidade cultural”. Embora ofereça o “mapa da riqueza” e a integridade do sistema, os jovens dão-lhes um filtro do momento para compreender o mercado.
O “companheiro”: o espelho do futuro
É aqui que as coisas ficam interessantes. Cada vez mais jovens percebem que o dinheiro não é seu inimigo, mas sim deles “me” da futura versão remasterizada.
Por que eles são considerados aliados? Aqui estão três razões convincentes (e baseadas na ciência):
. Mentoria
Estudo de Revisão de negócios de Harvard destacando que as equipes multigeracionais são mais inovadoras. Porque? Porque o menino fornece velocidade e interrupção, enquanto a prata fornece contexto. Silver sabe onde estão as minas enterradas porque ele mesmo pisou nelas há vinte anos.
Um exemplo deste último é a Cisco Systems, que utiliza múltiplas equipes para desenvolver soluções tecnológicas, seguindo recomendações de fontes como a OCDE. Jovens engenheiros trabalham com engenheiros seniores que “pisaram em minas terrestres” há vinte anos na área de redes. Desta forma, cria-se um argumento clássico: o programa jovem com as últimas tendências de IA e prata garante que o sistema seja estável e escalável por um longo tempo.
. A palavra “generatividade”
Citar fontes clássicas não invalida a linguagem comum. Eriksson falou sobre generatividade: a paixão sentida pelos mais velhos em guiar a nova geração. Muitos prateados não querem “competir” com você, eles apenas querem que você fique fora do caminho. Ver a prata como aliada tem um conselheiro de vida e carreira livre.
. O mapa do tesouro
Se você é jovem e encontra uma prata que vive bem, que se cuida e ainda está ativa, você deveria ficar feliz. Eles são os pioneiros que moldam o envelhecimento. Graças a eles, quando você completar 60 anos, a sociedade não vai mandar você fazer chocolate (se você não quiser), mas vão entender que você está no seu “horário nobre”.
A “economia prateada” como uma oportunidade, não um muro
Muitas vezes ouvimos que a economia está a ficar “velha”. Mas fontes como Comissão Europeia dizendo que a economia prateada é uma das maiores oportunidades para os jovens empreendedores.
Se você encontrar a prata como aliada, encontrará um mercado. Quem precisa de serviços de tecnologia em saúde? Quem tem poder de compra para viajar? Quem precisa de um aplicativo acessível? Quem ganha o jogo são os jovens que não veem os idosos como inimigos e passam a vê-los como “parceiros ou clientes”.
Como passar da desconfiança ao “toca aqui”?
Para que o jovem veja a prata como aliada, precisamos quebrar nossos preconceitos. Nem toda juventude é “cristal” e toda prata é “antiga”.
O caso da PriceWaterhouseCoopers (PWC), consultoria global que implementou um dos maiores programas de consultoria internacional do mundo, ilustra bem isso. Os sócios seniores trabalham com consultores recém-formados para eliminar a exclusão digital. Os jovens atuam como “recurso estratégico” para os parceiros compreenderem as mudanças tecnológicas do mercado. Por sua vez, os idosos funcionam como “espelho do futuro”, orientando os jovens nas decisões difíceis.
O que é mentoria reversa?
É quando os jovens ensinam aos mais velhos sobre IA, tendências e novas linguagens, enquanto os mais velhos ensinam aos mais jovens sobre negociação, política de escritório e sustentabilidade.
Empatia projetiva: Faça este exercício: leve seu coração. Se tudo correr bem, você será prata. Como você quer que eles olhem para você? Será um obstáculo ou uma referência? Começar sua vida sênior como companheiro de viagem é um ato de amor pelo seu futuro.
Oponente ou aliado?
Na vida real, a resposta depende da maturidade da pessoa. O jovem inseguro encontrará um inimigo. Um jovem inteligente encontrará um recursos estratégicos.
Segundo a Microsoft, no Reverse Mentoring Program, sob liderança de Satya Nadella, a empresa promoveu um programa onde funcionários da Geração Z trabalham em conjunto com líderes seniores. Os jovens ensinam aos gestores sobre a cultura das redes sociais, a utilização de ferramentas de colaboração como o Slack ou similares, o Teams e a diferença de expectativas da sua geração. Os mais jovens trazem “velocidade e perturbação”, enquanto os mais velhos oferecem “paciência” e “política de escritório” para navegar nas grandes empresas.
Em conclusão, os dados de OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico) sobre o envelhecimento activo é clara: as sociedades que incluem os idosos em vez de os isolar são mais progressistas. Então, da próxima vez que você ver prata, não pense no “passado”. Pense nele como um guia de viagem que vem do seu destino e possui um mapa dos “postos” e principais áreas.
No final das contas, não é o dinheiro que tira o seu emprego, é o que mantém o sistema funcionando, então, quando chegar a sua vez, ainda haverá um sistema para herdar.
