A montadora e a fabricante de SUVs aprovaram um pacote revisado de remuneração para o CEO, RJ Scaringe, que garante até US$ 4,6 bilhões nos próximos dez anos, anunciado recentemente pelo presidente. Essa nova estrutura salarial é o pacote de US$ 1 trilhão oferecido a Tesla, Elon Musk, e a remuneração da universidade de Scaringe está próxima da bolsa e da mexicana.
Este grande plano de pagamentos foi criado para manter o susto que construiu a empresa e é essencial para focar no crescimento e na sustentabilidade da Rivian. Conhecida pelo SUV R1S e R1T R1T, a Rivian se prepara para lançar em 2026 o SUV R2, um modelo econômico que pretende competir com o modelo Tesla Y.
Uma característica fundamental do novo pacote de remuneração é uma opção de compra de até 36,5 milhões de ações da Rivian a um preço de exercício de US$ 15,22. Essas opções são baseadas na faixa específica de preço das ações da empresa, de US$ 40 a US$ 40 a US$ 140, e atendem a novas metas relacionadas a receitas e lucros nos próximos dez anos.
Os comentários da indústria apontam que, embora a abordagem de Rivian possa transferir o modelo de remuneração de Musk, não é uma réplica exata. Segundo Yonat Assayag, sócio do grupo Clearbridge, a intenção por trás da embalagem de Rivian é inspirada na construção de uma conexão eficiente ao invés de tocar nas conquistas de Musk.
O novo sistema de remuneração substitui a proposta de 2021, que colocava a faixa de chamada entre US$ 110 e US$ 295, o que foi considerado “inviável”. A meta revista está a ser considerada realista no contexto da actual iniciativa de redução de custos, que acabou de afectar cerca de 600 trabalhadores, 4,5% da sua força de trabalho.
Esta estratégia estratégica indica uma tendência mais liberal na área da empresa onde há violência, que é utilizada no sistema de compensação relacionado com o desempenho. No entanto, alguns têm o cuidado de que uma tabela salarial tão excessiva possa não produzir bons resultados para os executivos, especialmente a falta de capacidade de se relacionarem com as condições de vida e as mudanças no controlo da economia.
O pacote Pay Pay Pay Package, que já tem 2% de participação na Rivian, para controlar a distribuição que pode representar 3% da empresa se for o caso de todas as empresas se for tudo importante. Estima no geral, a Rivian que os participantes possam ver um aumento de valor de até US$ 153 bilhões devido a essas ações. Além disso, a diretoria de Rivian tem salário-base de R$ 2 milhões, e a remuneração é mais próxima do metal do participante.
Como desenvolvimento estratégico da empresa, Scaringe teve em mente 1 milhão de unidades de armazenamento, a Spinoff Rivian focou na tecnologia industrial de IA. Nesta nova função, ele manterá o cargo e manterá um lucro económico de 10% assim que determinados limites forem ultrapassados. Esta Spinoff visa focar em robótica e automação avançadas, posicionando a Rivian para expandir sua presença tecnológica além dos veículos elétricos.
