Muitas vezes, a demissão voluntária é a melhor decisão para funcionários que não estão mais satisfeitos com seu cargo, mas também estão. efeito sobre os benefíciosse verbas rescisórias auferidas após o término do vínculo empregatício. Escolher este sistema significa compreender os direitos e limitações estabelecidos pela legislação espanhola, em particular as regras definidas pelo estatuto dos trabalhadores e pelas condições do subsídio de desemprego. Nessa linha, o advogado Sebastián Ramírez alerta sobre a importância de conheça dois resultados principais antes de submeter a retirada voluntária.
Ramírez observou que “você não tem o direito de fazer isso benefícios de desempregotambém denominado desempregado”, confusão comum entre quem sai por vontade própria. Esta afirmação corresponde ao disposto na regulamentação espanhola que estipula que o subsídio de desemprego corresponde apenas a quem perde o emprego involuntariamente.
O sistema de subsídio de desemprego “está concebido para todos os tipos e formas de despejomas não no caso de desistência voluntária”, explicou Ramírez em vídeo postado em seu perfil no TikTok (@leyesconsebas), que enfatizou que a demissão voluntária não é considerada uma situação legalmente protegida.
Quanto à compensação económica, Ramírez afirmou claramente: “você não tem direito nenhuma compensação de qualquer tipoapenas para sua residência.” Este contrato inclui “o salário do mês atual, férias não merecidas e pagamento de horas extras não proporcionais, nada mais.” irracional ou irracionalmas não quando o trabalhador decidiu voluntariamente rescindir o seu contrato. Por esse motivo, é comum que trabalhadores que saiam voluntariamente para o SEPE na esperança de receber seguro-desemprego e encontrem indeferimentos administrativos.
O Serviço Público de Emprego do Estado (SEPE) é a agência responsável pela administração dos subsídios de desemprego em Espanha. Segundo informações oficiais da SEPE, os benefícios a serem recebidos exigem a perda do emprego é involuntária e o empregado completar período de contribuição de pelo menos 360 dias nos últimos seis anos. Mas, como observa o especialista em carreira, quem sai voluntariamente “sente eles não têm direitos“como benefício, porque o decreto só considera o auxílio para quem perdeu o emprego por motivos alheios à sua vontade. Isso inclui demissão, rescisão de contratos temporários e outras situações de rescisão de contratos involuntários.
Além disso, o SEPE oferece informações adicionais sobre possíveis opções, como acesso à educação ou benefícios em circunstâncias especiais (por exemplo, férias ou licença por motivo de força maior), que não substituem o subsídio de desemprego, mas podem ser necessários para planear uma transição profissional.
Ramírez concluiu que, quando se trata de enviar um saque voluntário, “você já sabe Quais são os seus direitos e quais você não é?“, destaca a necessidade de se informar antes de tomar essa decisão sobre a obra. Conhecer os limites legais, planejar a saída e calcular os resultados da cobertura econômica e social são necessários para evitar surpresas desagradáveis, garantir o correto planejamento da instalação e, se necessário, organizar a busca de um novo emprego independente de atendimentos inconsistentes.
