O Tribunal Superior de Lyon confirmou este ano o despedimento de um trabalhador após 17 anos nos correios franceses, após recusar repetidamente fazer um teste. teste do bafômetro durante o seu dia de trabalho. De acordo com detalhes Le Fígaroa decisão do tribunal baseia-se na recusa reiterada de realização da auditoria, considerada infração grave segundo regras internas da empresaindependentemente da antiguidade ou da falta de antecedentes criminais.
Na manhã do dia 21 de março de 2019 ocorreu a primeira situação na empresa, ao nível dos colaboradores, gerente de carro uma van de entregas em Saint-Étienne, apresentou um comportamento que alertou seus colegas, que perceberam a confusão e notaram em seu hálito um cheiro de álcool que causou preocupação. Quando questionado pelo seu gestor sobre o estado da sua sobriedade, explicou que tinha consumido “dois ou três copos de whisky” na noite anterior até às duas da manhã, ou seja: cerca de cinco horas de antecedência sua vez começará.
Embora este intervalo não permita confirmar o estado de embriaguez, a recusa em aceitar o teste de alcoolemia, solicitado três vezesfoi o fator decisivo para a demissão. A legislação de La Poste impõe verificações obrigatórias aos funcionários em locais considerados perigosos. A este respeito, Henri Guyot, advogado trabalhista da ærige Avocats, Le Fígaro mas “o empregador não precisa provar que você está bêbado. O simples fato de teste de rejeição o que é dado pelo regimento interno pode ser um erro, se for solicitado diversas vezes. ”
Além disso, Guyot define que “geralmente é uma situação em que o usuário tem direitos faça um testeporque o recurso é perigoso para terceiros. “Se alguém sob a influência de álcool se sentar ao volante de um carro, pode ser perigoso.”
Na tentativa de respaldar sua posição, o trabalhador foi ao hospital naquela mesma noite e fez exame de sangue. quatorze horas depois o incidente, em decorrência do álcool zero, e conduziu outra investigação cinco dias depois. No entanto, o tribunal rejeitou estes testes como provas válidas. Como enfatizaram os advogados trabalhistas Le Fígaro“o governo é importante na hora certa ao entrar no trabalho, e não o que acontece doze horas depois. “
O despacho também observou que um alerta contra ingestão de álcool no local de trabalho. “Esse tipo de ação repetitiva, mesmo que isolada no tempo, justifica uma reação imediata do usuário”, disse Guyot em sua discussão com o usuário. Le Fígaro. Por esta razão, não é apenas o tribunal apoiar a decisão demissão, mas rejeita qualquer eventual indenização, aceitação de demissão sem justa causa ou indenização por dano moral ao interessado.
No ambiente de trabalho francês, a realização dos testes do bafômetro deve atender a requisitos específicos: devem estar previstos em regulamentos internos e ser limitados a locais de risco comprovado. Guyot lembra à mídia que “o empregador não tem poderes de polícia“Além disso, o funcionário deve poder contestar o produto, solicitar testes adicionais e estar acompanhado de uma testemunha ou representante do funcionário”. Mas tudo isso se aplica sem testes. Sim o funcionário recusacancelando todos os cheques”, disse o advogado.
