Com a implementação do dia de trabalho de quatro dias, há um tempo mais livre com o mesmo salário, com bons resultados em empresas que têm sucesso em manter ou aprimorar o desempenho de seus trabalhadores ou estender o desempenho de seus trabalhadores. É impossível para os outros ou é, isto é, extinto, principalmente curto, indica que ele entra nos poços dos funcionários, mas também promove a frente mais educada dos gigantes de cada área.
Não há regra em um local onde seja possível e já feita – o equilíbrio é satisfatório. O Boston College avaliou o desempenho na primeira metade das 925 assinaturas nas mãos do dia da Organização Mundial do Dia – EUA, Canadá, Austrália, Reino Unido e Irlanda. As conclusões dão suas grandes razões de resgate.
Os dados mais esmagadores é que nenhuma empresa sob foco estará triste ou de volta. Em palavras gerais, os trabalhadores expressam alto nível de solução, bem como o leão Para reduzir os níveis de estresse? Mas, além de qualitativamente, se a mudança é para satisfazer seus proprietários, é para que o número tenha saído: o negócio melhorou a produtividade e um Aumento da renda?
Na Espanha, não é generalizado, mas há exceções, principalmente privadas. Entre as massas, o Conselho da Cidade de Jahara de Siera de Gaditano, que é o primeiro município a estabelecer quatro dias de sua força de trabalho. Informação País Que o governo de Asturius cria o maior ensaio para verificar a viabilidade do diretor. Se o consultor externo avançar em 32 horas por semana, a comunidade será responsável por consertá -lo.
A história ocupada aqui chegou à imprensa internacional. Por exemplo, ele coleta Le figo? Mas isso aconteceu em nosso país, especialmente em Barcelona ou. Eles foram publicados Sob o negócio No verão passado, com a testemunha de outra pessoa de Patrick Sing, uma empresa de co -infinita, que aconteceu na empresa, dedicada a alugar o controle remoto. Depois de um ano, é um mistério por que ele voltou à vanguarda.
As métricas usam dez pessoas cheias, de todas as casas. Um deles fez isso no Peru. Sinj, diretor de vendas também iniciou a história desses fatos: “Eu a aluguei em 2 e inicialmente Ele fez seu trabalho muito bemMas então comecei a receber reclamações de clientes sobre as tarefas e prazos de não conformidade. Ele também era muito insensível. As queixas desses clientes começaram a se tornar normais. “”
Foi acrescentado que os trabalhadores começaram a rejeitar a mudança coberta em geral, o que fez com que os alarmes saltassem muito, mas com um potencial multi -emprego. “Eu tive a sensação de que estava fazendo algo diferente, mas porque não tinha evidências, não queria concluir nenhuma conclusão”, disse Singh que ele tinha que informá -lo de que, se seu desempenho não melhorasse, ele teria que levar uma mensagem.
No primeiro dia, seu compromisso aumentou, mas re -carregado Responsabilidades adicionais para outros colegas. Cronograma e em ambos os trabalhos. A situação mudou quando a métrica é implementada Software O monitoramento do tempo do escritório é chamado de tempo de trabalho. O objetivo é apresentar um dia de quatro dias, veja como os interesses dos trabalhadores e da empresa são favoráveis.
Os funcionários instalaram um sistema em seu computador, exceto por um grande problema. Em seu registro, o nome de outra empresa chamada American. Além disso, a função de captura de tela provou que ele trabalhava em uma plataforma na qual o nome da outra empresa era muito visível. Uma vez confirmado, é uma métrica decepcionante, após 24 horas ele recebeu uma carta de demissão.
“De acordo com os dados da área de trabalho, calcule o que aconteceu No meio do tempo Trabalhando para esta outra empresa conosco. . “Syng não se opõe à implementação multi, sim em outro projeto, um funcionário que ocupa uma hora.
Ele disse: “Não acho que seja apenas para o resto da equipe”, disse ele, “a outra pessoa teve que lidar com o curto desempenho. Suas ações eram egoístas. (…) Em segundo lugar”, disse ele. Sob o negócio-, não acho que uma pessoa possa fazer dois empregos ao mesmo tempo de maneira produtiva. Sua atenção será dispersa e afetará a qualidade do seu trabalho. Eu tenho que pensar nos meus negócios e nos meus clientes e não posso perder porque alguém quer ganhar algum dinheiro extra. “”
