A visita ao ensaio médico faz parte de um processo que, para milhares de trabalhadores, marca o antes e o depois. Esta é uma avaliação básica dentro da abordagem de incapacidade de trabalharque determina se uma pessoa pode continuar a trabalhar ou se, pelo contrário, a sua saúde a impede de trabalhar normalmente.
O objectivo destes tribunais é analisar a situação do requerente e avaliar o impacto das suas limitações na sua capacidade de trabalho. Não apenas revisando relatórios médicos, mas também determinando a extensão da doença ou lesão condições de vida profissional. No entanto, o processo não é compreendido pelas pessoas que o enfrentam.
Muitas pessoas chegam a este momento cheias de ansiedade. A falta de informação sobre como será realizada a avaliação, que perguntas serão feitas ou quais critérios serão aplicados cria insegurança. O medo de “fazer o que é errado” ou de ser desacreditado contribui para uma pressão adicional nesse ponto, na realidade, eles tendem a ser vulneráveis.
O advogado trabalhista Víctor Arpa, que conhece bem esse sentimento, explica que a primeira coisa que vem à cabeça de quem passa pela porta do tribunal é um misto de incerteza e medo: “Você entra num tribunal médico e a primeira coisa que pensa é: ‘E é isso que vão olhar para mim? Eles vão me prender por alguma coisa?‘”. Uma visão que, segundo ele, se baseia em um equívoco sobre o funcionamento deste órgão.
“É importante para você. julgamento médico Isso não vai te pegar, vai entender quem você realmente é, enfatizou. O objetivo de uma avaliação técnica da sua situação está longe de encontrar um conflito ou “caçar” o requerente.
Assim, como explica o advogado do trabalhador em um dos vídeos nas redes sociais (@abogadovictorarpa no TikTok), incluir o laudo médico é importante, mas não suficiente. “Eles analisam sua doença ou lesão, não apenas no papel, eles querem saber.” como isso afeta sua vida diária e, sobretudo, no seu trabalho”, explicou. Ou seja, o foco não está apenas no diagnóstico de doenças, mas nos resultados práticos nos hábitos de trabalho.
Durante a entrevista, o médico faça perguntas específicas sobre a origem e o desenvolvimento dos problemas de saúde. “Eles vão perguntar como tudo começou, quais são seus sintomas, quais tratamentos você tentou e se eles realmente ajudaram você”, disse Arpa. A consistência entre o relato e o que o paciente diz é o fator decisivo.
Além disso, o tribunal avalia as competências básicas associadas ao trabalho profissional. “Além disso, se você consegue andar, se concentrar, levantar pesos ou suportar um dia normal“, detalhadamente. Dependendo do trabalho – trabalho físico não é a mesma coisa que trabalho de escritório – essas habilidades ganham mais ou menos importância.
Neste ponto, segundo o advogado, muitas pessoas cometem erros comuns. “É aqui que muitas pessoas falham. Elas minimizam o que está acontecendo com elas por vergonha ou dizem: ‘Estou fazendo isso’. posso brincar com você“Tentar minimizar os sintomas, seja por modéstia ou por hábito, pode prejudicar a verdadeira avaliação do caso.
Para Arpa, a chave é claro e preciso. “Meu conselho é: seja honesto, seja específico e explique como é o seu dia típico agora, não como costumava ser.” Esta distinção temporal é essencial: não é uma comparação com o passado, mas uma descrição precisa da situação presente. “Cada caso é único, mas está bem explicado que faz uma grande diferença no resultado”.
