Em 25 de junho de 202 Colia, a Colômbia registrou uma mudança na revisão de trabalhos de casa, construiu um novo dever para os empregadores e garante o direito àqueles que fazem casas.
Entrada como um poder de 2466 legal em 2025 notas antes e depois do início e segurança deste campo, Ao pedir a adaptação salarial, a maneira oficial do acordo e o relacionamento incondicional na seguridade social.
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Uma das maiores mudanças incorporadas pela atualização do trabalho tem um impacto direto no trabalhador doméstico.
Desde setembro de 2025, os salários daqueles que trabalham neste campo devem seguir o pagamento mensal mínimoEsse ano é de 1.423.500 pesos, mais 200.000 pesos.
Essa base salarial também é usada para calcular o pagamento de pagamentos àqueles que trabalham por alguns dias ou semanas. Como resultado, a menor quantia de dinheiro é colocada em 47.450 pesos, com 6667 pesos, que são 54.117 pesos diariamente, o que é adicionado aos benefícios sociais e serviços de saúde.
O novo princípio não está apenas no controle da quantidade de salários, mas também precisa ter o relacionamento trabalhista. Trabalhadores ou funcionários de serviços domésticos, incluindo babás, organizadores e pessoas que fazem a lição de casa devem ter um contrato por escrito.
Este Contrato deve ser registrado no Planform Pila, o sistema oficial para relatar a participação na Seguridade Social, com Saúde e Aposentadoria. O dever oficial se aplica até aqueles que trabalham apenas alguns dias por semana ou por horas.
A pilha de pedra não é uma maneira simples, mas mostra acesso a direitos básicos, como saúde, pensões, mal e seguro. A questão desse processo permite trabalhadores desprotegidos e revelam as consequências.
Entre as penalidades disponíveis para não contribuição, demandas de trabalho, perda de investimento e pesquisas UNP (unidade de prasitamento e salvamentos).
O Ministério da ASA pode definir uma multa do empregador que arruina o padrão de trabalho.
A lei também examina a situação daqueles que trabalham por dias. SE algumas pessoas trabalham entre 1 e 7 dias por mês, o empregador deve mencionar uma semana; Se você trabalha entre 8 e 14 dias, duas semanas serão listadas e o resto.
Além disso, se os trabalhadores se relacionam com o governo financeiro, como Sisbén, pode sustentar essa interação, mas o empregador deve marcar a saúde e a aposentadoria como realmente funcionou.
Se o dia de trabalho, a atualização confirmar 42 horas por semana, equivalente 8 horas por dia na segunda -feira, dezembro de dezembro. Se esse funcionário exceder os limites, o pagamento da correspondência de horas adicionais.
O aumento da vantagem no domingo e o feriado também aumenta: 80% em relação a 202% em 2026 e 100% em 2027.
Se um problema surgir como resultado do padrão ou acima, os trabalhadores devem ser informados sobre a situação, ouça sua versão e documentos, se não for necessário usar um advogado. Esse processo está buscando proteger os direitos de dois grupos e manter o relacionamento de trabalho.
Seguir essas condições não é apenas uma sanção legal, mas os trabalhadores domésticos também participam de um trabalho digno e protetor.
Para facilitar o cumprimento dessas tarefas, há uma área especial, que fornece um dispositivo para regular um contrato, para organizar a atribuição da bateria, para fornecer o pagamento pelo pagamento.
