O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas proibiu a Califórnia de revogar uma lei que dá às agências estaduais o poder de lidar com disputas do setor privado e eleições sindicais.
O governador Gavin Newsom sancionou 288 projetos de lei no mês passado em resposta à ordem executiva do governo Trump. Fornece às instituições públicas de ensino do estado e fiscaliza a eleição do sindicato, o encarregado de responder às minas e outros problemas do movimento não consegue ou decide o cargo federal.
A ação, apresentada quarta-feira no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Leste da Califórnia, declarou a lei como autoridade do NLRB “numa tentativa de controlar áreas reservadas à supervisão federal”.
As ações judiciais forçaram o desafio do NLRB a uma lei recente de Nova Iorque que procurava expandir os poderes do conselho de arbitragem.
Os advogados do NLRB estão lutando contra uma ação judicial que afirma que a lei cria uma estrutura regulatória paralela à legislação trabalhista.
O NLRB está encarregado de proteger os direitos dos trabalhadores independentes de terem relações sexuais ou de tomarem cuidados de outras formas para melhorar as suas condições de vida.
Os legisladores de Nova Iorque e da Califórnia disseram que gastaram o seu dinheiro para preencher uma lacuna, uma vez que o NLRB foi efetivamente encerrado desde janeiro, quando o presidente Trump despediu um dos seus membros democratas. A demissão desse membro, Gwynne Wilcox, deixou o conselho sem o quórum de três membros que deveria decidir sobre o assunto.
Wilcox insistiu em demiti-lo no tribunal e disse que os membros nomeados do conselho não poderiam ser destituídos, exceto por “maldade ou negligência do dever”. Mas sua destituição foi liderada pela Suprema Corte no momento, até que seu caso siga pela via inferior.
Lorena Gonzalez, presidente da Federação de Sindicatos Trabalhistas da Califórnia, no mês passado, no mês de 288 “A maior reforma legislativa em um século”.
O Conselho de Relações Trabalhistas da Califórnia geralmente tem jurisdição sobre os funcionários do setor público. Mas quando a nova lei entrar em vigor em 1º de janeiro.
A repartição de trabalho pode optar por conduzir um caso quando houver um “NLRB claro ou imparcial”, de acordo com a redação da Lei. Isso inclui cobranças feitas pelo órgão ou a verificação da eleição de um diretor regional há mais de seis meses – ou quando o conselho federal não tem quórum de membros ou não.
A paralisia do NLRB colocou centenas de casos no limbo, faltando actualmente à agência a capacidade de forçar os seus empregadores a sindicalizar-se ou de pôr fim ao tratamento injusto no trabalho.
No entanto, a apresentação geral da agência – William, nomeado por Trump – disse que apenas uma pequena parte normalmente precisa de uma decisão do conselho de cinco membros e que o trabalho da agência não deu continuidade ao processo de eleições e acusações de sindicatos.
