O Wells Fargo foi acusado de uma acusação de US$ 85 milhões depois de ser acusado de “falsificar” entrevistas de emprego para atingir objetivos diferentes, de acordo com detalhes da SEB Investment Management. A alegação afirmava que a instituição financeira está engajada em candidatos para seu cargo de liderança, mesmo que tenha escolhido outras pessoas para essas funções. Embora a empresa mantenha a sua inocência, optou por mitigar os encargos financeiros associados ao litígio de longo prazo.
O relatório indicou que estas “entrevistas falsas” ocorreram em junho de 2021 e 2022, especificamente para cargos com altos salários. A polêmica surgiu depois que a mídia noticiou a bandeira, levando os investidores a tomarem medidas contra o poço comprado. O preço das ações do banco diminuiu significativamente, fixando-se nos 10% e como resultado a perda de quatro 17 milhões de dólares em valor de mercado.
O Wells Fargo tem afirmado consistentemente que não tolera discriminação, embora admita que as reclamações contra ele não têm mérito. Na comunicação, a empresa manifestou satisfação com o acordo, que descreve como um movimento estratégico para evitar os custos de litígios em curso.
As alegações surgiram em maio de 2022, quando funcionários da Fargo Media começaram a investigar. O ex-executivo Joe Bruno disse ao New York Times que sua equipe estava envolvida em uma tendência perturbadora em que “porcentagem” de candidatos eram entrevistados para cargos que haviam sido reservados a outros. Bruno, que disse ter manifestado preocupações sobre esta prática, foi finalmente afastado do cargo em agosto de 2022, tendo o banco encerrado o conflito com os seus colegas.
Numa entrevista de acompanhamento na altura, sete funcionários confirmaram as alegações, com muitos a dizer que foram orientados por superiores e pessoal de recursos humanos para continuarem as entrevistas para funções que não existiam. Algumas Testemunhas relataram que a prática foi usada inicialmente para escrever sobre o grupo de diversidade da empresa para a mídia certa, e não para focar nas mulheres na contratação de mulheres ou pessoas de cor.
Apesar das evidências e do testemunho, o Wells Fargo insiste que é uma decisão proativa deixar de lado o potencial desafio financeiro. A situação realça preocupações sobre as práticas empresariais em torno das actividades empresariais e a integridade do processo de tomada de decisão das principais instituições governamentais.
