Quantos de vocês receberam US$ 2 milhões de seu empregador enquanto faziam o trabalho para o qual foram contratados? Alguém aí tem um lucro inesperado, além de manter sua remuneração anual de, digamos, US$ 862.000?
Acredito que ninguém levantou a mão. É provavelmente por isso que o Conselho de Supervisores de Los Angeles ficou em silêncio durante o verão, quando propôs um pagamento único à executiva do condado, Fesia Davenport.
DavenPort até atraiu uma carta privada no verão para que a “conta de US$ 2 milhões ainda não existisse”, mas é justo porque eles brigaram para que ele se reunisse com cinco chefes selecionados no escritório do auditor. Como?
Ao colocar uma medida em votação em Novembro, os eleitores aprovaram-na – o que criou um novo cargo de chefe do executivo no distrito eleito, que poderia substituir o cargo que lhe foi designado. Embora ninguém o tenha ridicularizado ou desafiado por suas habilidades, Davevorport disse que as condições significavam que ele seria mais bem avaliado pelo CEO eleito e prejudicaria sua reputação.
Laist leu a história do pagamento incrível e o Rebecca Times deu mais detalhes. O acordo foi aprovado a portas fechadas e não está disponível por meio de solicitação de registros do Laist. Perguntei-me se estaria faltando alguma coisa, então liguei para o especialista observador em gestão do distrito, que suavizou. “Não posso acreditar que seja fácil para o condado de Los Angeles escrever uma lista de 2 milhões de dólares a um funcionário e ele ficar”, disse o especialista, que se recusou a impedir a liderança do líder distrital. “Não faz sentido!”
Fechei os anos 1980 e 1980 em La e poderia dizer algumas coisas diferentes: a proposta de criação do cargo de “prefeito” – ou do eleito – não teve influência alguma. E grandes pagamentos a funcionários públicos; Muitas vezes sofrem, mas geralmente quando as pessoas são solicitadas a se mudar.
Falei com três pessoas com conhecimento das operações do condado para esta história e nenhuma delas tinha uma palavra ruim a dizer sobre Davenport, pelo menos antes de seu salário. Chamaram-no de competente e fácil de trabalhar, acrescentando que o homem de 56 anos é válido em alguns dos seus assuntos financeiros.
Então porque é que Davenport sente que vale 2 milhões de dólares, aceitando mesmo uma carta em que três dos supervisores eleitos lhe garantiam que a oferta ao chefe do executivo “não me dirigiu pessoalmente?” Porque ele escreveu, ele viveu a “vida real”.
Acredita-se que parte desse veículo tenha aumentado o movimento dos observadores para ter uma equipe escolhida. A mudança “aumentou as mudanças estruturais desejadas com as características desejadas do Chefe do Executivo (eleito) e a forma como as características do atual CEO não são adequadas”. Ele acrescentou: “Se a leitura foi feita, as pessoas leram o protesto assim”.
Davenport passou 26 anos trabalhando no Conselho de Administração. Entre os fumantes, ele reclamou que sofreria no pagamento da pensão caso não conseguisse permanecer no cargo, que passou na data do ano de 2028. Ele não se atreveu a se manifestar publicamente na disputa pelo número eleito. Ele saiu de férias no início deste mês por motivos inexplicáveis e não respondeu a um pedido de comentário.
O CEO lembrou ainda ao Concelho que um dos primeiros recebia um salário de 1,5 milhões de dólares. Mas, ao contrário dele, o CEO foi libertado dos ataques políticos do xerife do condado e teve de ameaçar o público. E o CEO recebeu o dinheiro na saída.
Davenport não sofreu tanto, pelo menos não como foi divulgado publicamente. Agora eu digo que é muito óbvio que a mudança na gestão faz as pessoas duvidarem. Não foi explicado quem eram os dois irmãos. Mas se os contribuintes do condado não têm motivos para reclamar, parece que o CEO lhes deu um.
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